Arzu Tuzel

[Arzu Tuzel @2f032f7280b7448]

👏

[Ali TURANCİFTÇİ🇹🇷🇹🇷🇹🇷🇹🇷🇹🇷🇹🇷 @alituranciftci]

Sendikal özgürlük için üyelikler e-Devlet üzerinden yapılmalı!

Sendika üyeliği; baskıyla, yönlendirmeyle değil, özgür iradeyle yapılmalıdır.

Üyelik işlemlerinin e-Devlet üzerinden gerçekleştirilmesi;

✅ Çalışanların sendikal tercihini özgürce yapmasını sağlar.
✅ Üyelik süreçlerini şeffaf ve güvenilir hale getirir.
✅ Habersiz üyelik, imza uyuşmazlığı ve kayıt hatalarının önüne geçer.
✅ Bürokratik işlemleri azaltır, zaman ve kamu kaynaklarından tasarruf sağlar.
✅ Kişisel verilerin daha güvenli şekilde korunmasına katkı sunar.
✅ Sendikal istatistiklerin doğru ve güncel tutulmasını sağlayarak toplu sözleşme süreçlerini güçlendirir.
✅ Üyelere yapılan mobbingi ortadan kaldırır.
✅ Kâğıt israfını da ortadan kaldırmış olur.

Dijitalleşen kamu yönetiminde sendikal hakların da aynı anlayışla korunması gerekir.

Güçlü sendikacılık; özgür irade, şeffaflık ve güven üzerine inşa edilir.

#SendikalÖzgürlük #eDevlet #KamuÇalışanları #SendikalHaklar #DijitalDönüşüm

[Ali TURANCİFTÇİ🇹🇷🇹🇷🇹🇷🇹🇷🇹🇷🇹🇷 @alituranciftci]

Sendikal özgürlük için üyelikler e-Devlet üzerinden yapılmalı!

Sendika üyeliği; baskıyla, yönlendirmeyle değil, özgür iradeyle yapılmalıdır.

Üyelik işlemlerinin e-Devlet üzerinden gerçekleştirilmesi;

✅ Çalışanların sendikal tercihini özgürce yapmasını sağlar.
✅ Üyelik süreçlerini şeffaf ve güvenilir hale getirir.
✅ Habersiz üyelik, imza uyuşmazlığı ve kayıt hatalarının önüne geçer.
✅ Bürokratik işlemleri azaltır, zaman ve kamu kaynaklarından tasarruf sağlar.
✅ Kişisel verilerin daha güvenli şekilde korunmasına katkı sunar.
✅ Sendikal istatistiklerin doğru ve güncel tutulmasını sağlayarak toplu sözleşme süreçlerini güçlendirir.
✅ Üyelere yapılan mobbingi ortadan kaldırır.
✅ Kâğıt israfını da ortadan kaldırmış olur.

Dijitalleşen kamu yönetiminde sendikal hakların da aynı anlayışla korunması gerekir.

Güçlü sendikacılık; özgür irade, şeffaflık ve güven üzerine inşa edilir.

#SendikalÖzgürlük #eDevlet #KamuÇalışanları #SendikalHaklar #DijitalDönüşüm

[Arzu Tuzel @2f032f7280b7448]

👏👏👏👏

[Ali TURANCİFTÇİ🇹🇷🇹🇷🇹🇷🇹🇷🇹🇷🇹🇷 @alituranciftci]

SGK çalışanları haklarının geri verilmesini istiyor

5502 sayılı Kanunda SGK çalışanlarına ödenen fazla çalışma, ikramiye ve performans ödemesi 666 sayılı KHK ile kaldırılmıştır. Halbuki bu Kurumda çalışma şartları ağır olduğu için bu ödemeler getirilmişti.

Bu kapsamda;
1- Kurumun merkez ve taşra teşkilâtı kadrolarında çalışan memurları ile sözleşmeli personeline en yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dahil) % 200'ünü geçmemek üzere ek ödeme yapılmaktaydı.

2- Fazla çalışma gerektiren her türlü Kurum işleri için çalışma saatleri dışında görevlendirilen ve fiilen çalışan memurlar ile sözleşmeli personele ayda 60 saati geçmemek üzere ve yılı merkezî yönetim bütçe kanununda belirtilen ücretin iki katı karşılığında, Yönetim Kurulunca belirlenecek esas ve usûllere göre fazla çalışma yaptırılabilmekte, zorunlu hallerde ise bu süre % 50 artırılabilmekteydi.

3- SGK’da görev yapan memur statüsündeki kadrolu personee asgarî ücretten az olmamak üzere, kendi aylıkları (ek gösterge dahil) tutarında her yıl iki ikramiye verilebilmekteydi.

İşte bu ödemeler 666 sayılı KHK ile kaldırılmıştır. Bu ödemelerin tekrar getirilmesini istiyoruz. İlave bir şey istemiyoruz sadece alınan hakların geri verilmesini istiyoruz.

[Ali TURANCİFTÇİ🇹🇷🇹🇷🇹🇷🇹🇷🇹🇷🇹🇷 @alituranciftci]

SGK çalışanları haklarının geri verilmesini istiyor

5502 sayılı Kanunda SGK çalışanlarına ödenen fazla çalışma, ikramiye ve performans ödemesi 666 sayılı KHK ile kaldırılmıştır. Halbuki bu Kurumda çalışma şartları ağır olduğu için bu ödemeler getirilmişti.

Bu kapsamda;
1- Kurumun merkez ve taşra teşkilâtı kadrolarında çalışan memurları ile sözleşmeli personeline en yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dahil) % 200'ünü geçmemek üzere ek ödeme yapılmaktaydı.

2- Fazla çalışma gerektiren her türlü Kurum işleri için çalışma saatleri dışında görevlendirilen ve fiilen çalışan memurlar ile sözleşmeli personele ayda 60 saati geçmemek üzere ve yılı merkezî yönetim bütçe kanununda belirtilen ücretin iki katı karşılığında, Yönetim Kurulunca belirlenecek esas ve usûllere göre fazla çalışma yaptırılabilmekte, zorunlu hallerde ise bu süre % 50 artırılabilmekteydi.

3- SGK’da görev yapan memur statüsündeki kadrolu personee asgarî ücretten az olmamak üzere, kendi aylıkları (ek gösterge dahil) tutarında her yıl iki ikramiye verilebilmekteydi.

İşte bu ödemeler 666 sayılı KHK ile kaldırılmıştır. Bu ödemelerin tekrar getirilmesini istiyoruz. İlave bir şey istemiyoruz sadece alınan hakların geri verilmesini istiyoruz.

[SGK - SEN | Sosyal Güvenlik Çalışanları Sendikası @sgksen1]

SOSYAL GÜVENLİK ÇALIŞANLARININ HAKLARINI, SOSYAL GÜVENLİK ÇALIŞANLARI SAVUNUR
Sosyal Güvenlik Çalışanları Sendikası (SGK-SEN Genel Başkanı Ali Turançiftçi, sosyal güvenlik çalışanlarının mali ve özlük haklarını gerçek anlamda savunabilmek için Sosyal Güvenlik Kurumu teşkilat yapısını ve kurum kültürünü çok iyi bilmek gerektiğini söyledi.
SGK ÇALIŞANLARININ MALİ VE ÖZLÜK HAKLARINI GERÇEK ANLAMDA SAVUNMAK
Turançiftçi, SGK çalışanlarının mali ve özlük haklarını gerçek anlamda savunmak için şu konuları sıraladı:
* Sürekli değişen sosyal güvenlik mevzuatını,
* Yapılan iş ve işlemlerin tüm süreçlerini,
* Her bir işlemin taşıdığı hukuki ve idari riskleri,
* Yapılacak en küçük bir hatanın doğuracağı sorumlulukları,
* Kurumlardaki iş yoğunluğunu,
* Norm kadro ve personel ihtiyacını,
* Sosyal Güvenlik Kurumu teşkilat yapısını ve kurum kültürünü,
çok iyi bilmek gerekir.
SGK KÜLTÜRÜNÜ BİLMEYEN ÇALIŞANLARIN HAKLARINI NASIL SAVUNABİLİR?
Turançiftçi, “Sosyal Güvenlik Kurumu’nun kültürünü bilmeyen, il müdürlüklerinde ve sosyal güvenlik merkezlerinde hangi servislerin bulunduğunu ve işleyişin nasıl yürütüldüğünü bilmeyenler sosyal güvenlik çalışanlarının haklarını nasıl savunabilir” diye sordu.
NEDEN SGK SEN?
Genel Başkan Turançiftçi, SGK SEN’in sadece ve sadece Sosyal Güvenlik Kurumu çalışanlarının haklarına odaklandığını belirterek, “Diğer sendikalar, büro hizmet kolunda bulunan 9 bakanlık ile 43 başkanlık ve genel müdürlük olmak üzere toplam 52 farklı kurumun çalışanlarının hakları için mücadele ettiğini ifade etmektedir” dedi.
Turançiftçi konuşmasını şöyle sürdürdü:
“Bir kuruma özel kazanım elde edildiğinde diğer 51 kurum çalışanı aynı haktan yararlanamayacağı için, genel sendikalar çoğu zaman kurumlara özgü talepleri güçlü şekilde savunmaktan kaçınmaktadır. Biz ise hiçbir kurumun değil, yalnızca SGK çalışanlarının sesi olmak için mücadele ediyoruz. En önemli farkımız da budur. Diğer sendikaların yönetimleri 52 kurumun sorunlarıyla ilgilenirken; SGK SEN Yönetimi yalnızca Sosyal Güvenlik Kurumu çalışanlarının mali ve özlük haklarını geliştirmek için çalışmaktadır.”

[SGK - SEN | Sosyal Güvenlik Çalışanları Sendikası @sgksen1]

SGK Çalışanları İçin “Çifte Standart” Artık Kabul Edilemez!
​Sosyal Güvenlik Kurumu çalışanları olarak yıllardır süregelen haklı taleplerimiz, maalesef “yetkili ama etkisiz” sendikaların klişe bahaneleriyle geçiştiriliyor: “51 farklı kurumu temsil ediyoruz, SGK’ya özel düzenleme yaparsak diğer kurumlarda istifa yaşanır.”
​Peki, bu bahaneyi öne sürenler şimdi ne yapıyor?
​Ekli görselde de açıkça görüldüğü üzere; Milli Eğitim Bakanlığı bünyesindeki İl/İlçe Milli Eğitim Müdürleri, Müdür Yardımcıları ve Şube Müdürleri için yapılan düzenlemeyle, hizmet sürelerine göre 3.741,84 TL ile 7.483,68 TL arasında değişen ilave ödeme kararı alınmıştır.
​Bu durum SGK çalışanları için net bir gerçeğin ilanıdır:
SGK çalışanının;
​“Sosyal Güvenlik Tazminatı”,
​“Taşra Uzmanlığı”,
​“İstanbul Farkı” gibi en temel taleplerini “diğer kurumlar huzursuz olur” diyerek reddedenler; konu öğretmen kökenli sendika yöneticilerinin yapmış oldukları çifte standartı ise maalesef görmezden gelmişlerdir. ​Mevcut sendikal yapılar, üyelerinin hakkını korumak yerine kurumsal hiyerarşiye teslim olmuş durumdadır. SGK çalışanlarının özlük hakları, bu “etkisiz” yapılar içerisinde her geçen gün erimeye mahkûm edilmektedir.
​Artık Sorgulama ve İstifa Zamanı!
​Bizler SGK-SEN olarak; siyasetten ve ideolojik kalıplardan uzak, tamamen kurum çalışanımızın ekonomik ve özlük haklarını önceleyen bir anlayışla hareket ediyoruz. Biz bahane değil, çözüm üretiyoruz.
​📍 Birlik Olalım: Hakkımızı kimsenin gölgesinde bırakmayalım.
📍 Güçlü Olalım: Sesimizi, SGK çalışanının hakkı için gerçek anlamda mücadele eden tek çatı altında yükseltelim.
​Unutmayın; birlikte daha güçlüyüz. SGK çalışanlarının gerçek temsilcisi ve savunucusu olan SGK-SEN çatısı altında birleşerek, hakkımız olanı alana kadar mücadelemizi kararlılıkla sürdürelim.
​SGK-SEN Genel Merkezi

[Arzu Tuzel @2f032f7280b7448]

@sgksen1 https://t.co/wMYmt3hfGr

[SGK - SEN | Sosyal Güvenlik Çalışanları Sendikası @sgksen1]

SOSYAL GÜVENLİK ÇALIŞANLARI ADALET İSTİYOR !!!
Sosyal güvenlik çalışanları olarak geçmişte birçok kurumda olmayan maaşımızın %30'una tekabül eden 18.000 TL ek ödeme ,
Buna ilaveten 120 saat 9.930 TL fazla mesai,
yılda bir defa yaklaşık 60.000 TL (ipc, ilaç katılım payı, muayene katılım paylarının biriktiği ve çalışanları eşit olarak dağıtılan) havuz parası adında ödeme,
yılda 66.060 TL ( 2asgari ücret tutarında( ikramiye ödemesi,
Yapılmakta idi.
Ssk, Emekli sandığı ve bağ-kur birleşmek suretiyle 3 kurum olduk işlerimiz 3 kat artmasına rağmen maaşımız şu anda birçok kurum çalışanlarının altında kaldı.
2011 yılında çıkarılan 666 KHK ile eşit işe eşit ücret bahanesi ile işleri eşitlemek yerine KADROLARIN özlük hakları eşitlendiği sosyal güvenlik kurumu çalışanları dışındaki tüm kurum çalışanlarına yaklaşık %30 zam yapılarak bizlerin özlük hakları düşürülmüştür. Ancak bu düzenlemeyi yapan Maliye Bakanlığı bürokratları kendi personeline ayrıcalıklı davranarak basit bir sınav ile çalışmalarını (vhki, memur, hizmetli, şoför, bekçi, güvenlik vb )"Gelir Uzmanı" yaparak 666 KHK düzenlemesindeki hak kayıplarını önlemişlerdir. Diğer bir çok kurumlara ise daha sonra (denge tazminatı, Adalet hizmetleri tazminatı, havacılık tazminatı, döner sermaye vb) "TAZMİNAT" adı altında iyileştirmeler yapılmıştır. Sosyal Güvenlik kurumu çalışanları ülkemiz nüfusunun tamamına hizmet vermek suretiyle hizmet alanı çok geniş olmasına rağmen özlük haklarında iyileştirme yapılarak 666 KHK kapsamından çıkarılmıştır. Oysa diğer kurumlar Türkiye nüfusunun bir bölümüne hizmet vermektedir. Sosyal güvenlik kurumu çalışanları ise ; doğumdan ölüme kadar tüm vatandaşlara hizmet vermektedir. Diğer kurumlar vatandaşlara bir dokunuyorsa sosyal güvenlik 20 dokunuyor. Bizlerde 100 puan sosyal güvenlik tazminatı istiyoruz. Sosyal Güvenlik mevzuatı ile Vergi mevzuatı birleştirilmiş, Vergi dairesi müdürlüğüne firmalar tarafından aylık verilen muhtasar beyanname ile sosyal güvenlik kurumuna; aylık çalıştırdığı işçilerin çalışma gün sayısını ve ücretini bildirdiği aylık prim ve hizmet belgeleri birleştirilerek tek belge halinde "MUTTASAR VE AYLIK PRİM Hizmet BEYANNAME" (MUHSGK) verilmesi sağlanmış söz konusu belgenin prim ve hizmet tarafını daha az personel ile inceleyen Sosyal Güvenlik Çalışanları sahipsiz kalmış , Vergi dairesi çalışanlarından 20 bin TL daha düşük maaş almaya mahkum edilmiştir. Sosyal güvenlik personeli " Sosyal Güvenlik Uzmanı" yapılarak bu haksızlık giderilmesini beklemektedir. Ayrıca , Vergi Dairesi Müdürlüğünde görev yapan Gelir Uzmanı, Müdür Yardımcısı ve Müdür uzlaşma komisyonunda görev alarak ek ücret almakta, sosyal güvenlik personeli ise idari para cezası, prim tahakkuk komisyonu, iş kazası tespit komisyonu, kurum kodu değerlendirme komisyonu vb bir çok idari ve mali yükümlülük altına sokan komisyonlara giriyor. Ancak Hiç bir ücret almıyor. Bu husus kamuda çalışma barışını bozmaktadır. İdari ve Mali yükümlülük altına giren personele bunun karşılığında ücret verilmemesi büyük haksızlık. Eğer eşit işe eşit ücret verilecek ise sosyal güvenlik kurumu çalışanlarının biran önce Kurum içi uzmanlık yolunun açılması hususunda düzenleme yapılmasını istiyoruz .
@RTErdogan
@tcbestepe
@dbdevletbahceli
@Akparti
@MHP_Bilgi
@_cevdetyilmaz
@avabdullahguler
@mehmedmus
@ifarukaksu
@oerdem42
@Nilgun_OK
@sadullahkisacik
@ayyuceturkestas
@resulkurt34
@haltinsoy68
@orhanyegin
@Mv_CavitAri
@Mvmustafaerdem
@ahmetkilic16
@ejderacikkapi
@yasarkirkpinarr
@ratureli
@cevdetakaychp
@bakiersoymhp
@NecmettinErkan_
@scakir20
@MKalayci42
@veliagbaba
@AVBakirlioglu
@GulsoySeydi
@tahsinocakli
@ertugkocacik
@AvukatErsanAksu
@55erhanusta
@ismailgunes64
@isikhanvedat
@memetsimsek
@AhmetAYDIN_02
@farukozcelikgsb
@evkaf
@lutfihakalpkan

[SGK - SEN | Sosyal Güvenlik Çalışanları Sendikası @sgksen1]

SOSYAL GÜVENLİK ÇALIŞANLARI ADALET İSTİYOR !!!
Sosyal güvenlik çalışanları olarak geçmişte birçok kurumda olmayan maaşımızın %30'una tekabül eden 18.000 TL ek ödeme ,
Buna ilaveten 120 saat 9.930 TL fazla mesai,
yılda bir defa yaklaşık 60.000 TL (ipc, ilaç katılım payı, muayene katılım paylarının biriktiği ve çalışanları eşit olarak dağıtılan) havuz parası adında ödeme,
yılda 66.060 TL ( 2asgari ücret tutarında( ikramiye ödemesi,
Yapılmakta idi.
Ssk, Emekli sandığı ve bağ-kur birleşmek suretiyle 3 kurum olduk işlerimiz 3 kat artmasına rağmen maaşımız şu anda birçok kurum çalışanlarının altında kaldı.
2011 yılında çıkarılan 666 KHK ile eşit işe eşit ücret bahanesi ile işleri eşitlemek yerine KADROLARIN özlük hakları eşitlendiği sosyal güvenlik kurumu çalışanları dışındaki tüm kurum çalışanlarına yaklaşık %30 zam yapılarak bizlerin özlük hakları düşürülmüştür. Ancak bu düzenlemeyi yapan Maliye Bakanlığı bürokratları kendi personeline ayrıcalıklı davranarak basit bir sınav ile çalışmalarını (vhki, memur, hizmetli, şoför, bekçi, güvenlik vb )"Gelir Uzmanı" yaparak 666 KHK düzenlemesindeki hak kayıplarını önlemişlerdir. Diğer bir çok kurumlara ise daha sonra (denge tazminatı, Adalet hizmetleri tazminatı, havacılık tazminatı, döner sermaye vb) "TAZMİNAT" adı altında iyileştirmeler yapılmıştır. Sosyal Güvenlik kurumu çalışanları ülkemiz nüfusunun tamamına hizmet vermek suretiyle hizmet alanı çok geniş olmasına rağmen özlük haklarında iyileştirme yapılarak 666 KHK kapsamından çıkarılmıştır. Oysa diğer kurumlar Türkiye nüfusunun bir bölümüne hizmet vermektedir. Sosyal güvenlik kurumu çalışanları ise ; doğumdan ölüme kadar tüm vatandaşlara hizmet vermektedir. Diğer kurumlar vatandaşlara bir dokunuyorsa sosyal güvenlik 20 dokunuyor. Bizlerde 100 puan sosyal güvenlik tazminatı istiyoruz. Sosyal Güvenlik mevzuatı ile Vergi mevzuatı birleştirilmiş, Vergi dairesi müdürlüğüne firmalar tarafından aylık verilen muhtasar beyanname ile sosyal güvenlik kurumuna; aylık çalıştırdığı işçilerin çalışma gün sayısını ve ücretini bildirdiği aylık prim ve hizmet belgeleri birleştirilerek tek belge halinde "MUTTASAR VE AYLIK PRİM Hizmet BEYANNAME" (MUHSGK) verilmesi sağlanmış söz konusu belgenin prim ve hizmet tarafını daha az personel ile inceleyen Sosyal Güvenlik Çalışanları sahipsiz kalmış , Vergi dairesi çalışanlarından 20 bin TL daha düşük maaş almaya mahkum edilmiştir. Sosyal güvenlik personeli " Sosyal Güvenlik Uzmanı" yapılarak bu haksızlık giderilmesini beklemektedir. Ayrıca , Vergi Dairesi Müdürlüğünde görev yapan Gelir Uzmanı, Müdür Yardımcısı ve Müdür uzlaşma komisyonunda görev alarak ek ücret almakta, sosyal güvenlik personeli ise idari para cezası, prim tahakkuk komisyonu, iş kazası tespit komisyonu, kurum kodu değerlendirme komisyonu vb bir çok idari ve mali yükümlülük altına sokan komisyonlara giriyor. Ancak Hiç bir ücret almıyor. Bu husus kamuda çalışma barışını bozmaktadır. İdari ve Mali yükümlülük altına giren personele bunun karşılığında ücret verilmemesi büyük haksızlık. Eğer eşit işe eşit ücret verilecek ise sosyal güvenlik kurumu çalışanlarının biran önce Kurum içi uzmanlık yolunun açılması hususunda düzenleme yapılmasını istiyoruz .
@RTErdogan
@tcbestepe
@dbdevletbahceli
@Akparti
@MHP_Bilgi
@_cevdetyilmaz
@avabdullahguler
@mehmedmus
@ifarukaksu
@oerdem42
@Nilgun_OK
@sadullahkisacik
@ayyuceturkestas
@resulkurt34
@haltinsoy68
@orhanyegin
@Mv_CavitAri
@Mvmustafaerdem
@ahmetkilic16
@ejderacikkapi
@yasarkirkpinarr
@ratureli
@cevdetakaychp
@bakiersoymhp
@NecmettinErkan_
@scakir20
@MKalayci42
@veliagbaba
@AVBakirlioglu
@GulsoySeydi
@tahsinocakli
@ertugkocacik
@AvukatErsanAksu
@55erhanusta
@ismailgunes64
@isikhanvedat
@memetsimsek
@AhmetAYDIN_02
@farukozcelikgsb
@evkaf
@lutfihakalpkan

[Doğu Dönmezer @bdoguu]

Yaşadığım büyük deprem felaketinde maalesef her iki bacağımı kaybettim. O gün, hayatımın en zor anıydı… Bir anda her şey değişti, alıştığım düzen, hayallerim, günlük yaşamım. Şimdi ise yeniden tutunmaya, yeniden ayağa kalkmaya çalışıyorum.

Şu an hidrolik protez kullanıyorum ama ne yazık ki güvende hissetmiyor, sık sık düşüyorum. Bu da hem günlük yaşamımı hem de hayallerimi yarım bırakıyor. Tekrar özgürce yürümek, sevdiklerime koşmak, kendi ihtiyaçlarımı bağımsızca karşılamak ve hayallerimin peşinden gitmek istiyorum. Bunun için biyonik proteze ihtiyacım var.

Çünkü biyonik protez benim için sadece yürümek değil; özgürlüğümü geri kazanmak, sevdiklerime koşmak, kendi ihtiyaçlarımı daha bağımsız karşılamak ve hayallerimin peşinden gitmek demek.

Bu nedenle biyonik proteze ulaşabilmek için sizlere sesleniyorum. Bana destek olabilecek, yol gösterebilecek ya da doğru kişilere yönlendirebilecek herkese şimdiden minnettarım.

Bu tweeti RT’leyip bana yardımcı olabilecek iş insanlarını etiketlerseniz çok sevinirim.

Atacağınız en küçük adım bile benim için çok büyük bir umut olacak. Çünkü bazen tek bir el, bir insanın bütün hayatını değiştirebilir.

Vaktinizi ayırıp okuduğunuz için çok teşekkür ederim. İnanıyorum ki dayanışmayla imkânsız bile mümkün olur.

[Arzu Tuzel @2f032f7280b7448]

https://t.co/IBinjaCOaE

[Arzu Tuzel @2f032f7280b7448]

@AylaSEZGN1 @benimbenenes @bosunatiklama Koskoca kurumda kendinden başka neden vatandaş yok? Art niyetli bence

[NAZMİ KIZIL @cgrfogretmen]

Bu ekonomik şartlarda #Memura35Bin TL maaş şarttır.

[bulut cerrah @haber4621]

İşçilerin 30 yıl önce kazandıklarını biz talep bile edemiyoruz . Aşağıda işçilere verilen talepler bize verilip,üstüne birde 35 bin tl maaş verilmediği sürece siyasilerin verdiği vaadlerin memurun yanında kıymeti Harbiye’si yoktur . #Memura35Bin

[🎭 ─ İnsan İnsanın Kurdudur ─ ⛓️ @raskolnikov_48]

Memur, yoksulluk sınırı üzerinde olacak şekilde kapsamlı bir maaş reformu istiyor.
Bu maaş reformu; ikramiye, refah payı, yol, yemek yardımı vb. taleplerimizi de içermelidir.
#Memura35Bin

[Arzu Tuzel @2f032f7280b7448]

Sayın Bakanım formasyon şartı kalkarsa KPSS başvurusu yapamayanlar için kamuda çalışanlara kurumlar arası geçiş imkanı sağlanabilir mi?#ziyaselçuk

[Süleyman Çalışkan @sulymncaliskan]

Kurum tekrar talep edilen bir kurum olmali #sgkpersoneliuzmanolsun @BA_Yildirim @naci_agbal @jsarieroglu @msbagli @_aliyalcin_ @VecdiYanbaz

[Gaffar Arslan @gaffararslan1]

Kimsesizlerin kimsesi olan,emekliye,yetime,yoksula yoldas olan #sgkpersoneliuzmanolsun

[Gaffar Arslan @gaffararslan1]

Sgk personelinin haklı feryadını duyun artık. #sgkpersoneliuzmanolsun @RT_Erdogan @jsarieroglu @msbagli @naci_agbal

[İbrahim DEMİR @idemir46]

Vatandaşlarımızın iş takipçisi sözde UzMaNlara mahkum edilmemesi için #sgkpersoneliuzmanolsun
@BA_Yildirim @naci_agbal @jsarieroglu @msbagli