櫻影星-TOP1st-【求人人事広報】

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[ぱやぱやくん @paya_paya_kun]

教養がないと「刺激」でしか心を満たせない。酒、タバコ、パチンコ、買い物。金がかかるのに穴は広がる。教養があると「味わうこと」で満たせる。読書、音楽、美術館、散歩、コーヒー。金はかからないのに、心は満ちていく。教養とは「お金を使わずに心を満たす能力」のことである。

[坂井風太 @fuuuuuta21]

「なぜ、経営陣・事業部長陣が、最後まで組織課題に気付かないのか？」についてですが、図のような「事業成果のアウトプットプロセスが見えにくいから」があると考えております。

ただし、組織基盤施策が後手に回った場合は、下記のような「10STEP」によって、課題が顕在化して、対処に動こうとしても、立て直しに時間がかかってしまいます。

↓

①事業初期の頃は、マネジメントする対象は「同質的」であり、人数もそこまで多くないために、組織課題がそこまで膨張してこない

②事業成長に伴い、組織規模も拡大していき、マネージャー＆マネジメント対象の出自がバラバラとなり、「阿吽の呼吸」「個の人徳のマネジメント」に限界が来る

③その状態でも、「過去は上手くマネジメントできていた」という成功体験があるために、①⇒②の質的移行を感知できず、「マネジメントの共通言語化」の必要性を感知できない

④経営層・事業部長層は、「自分のスタイルになまじっか自信」があるために、マネジメント理論の習得などについても不必要と考えており、「理論なき持論」を展開するが、それこそが「言っても無駄」の空気を作っていることに無自覚になってしまっている

⑤人事層が課題を伝えても、「現象」はちょっと理解できるが、その「現象」が今後どのような「課題」に発展していくかの予想ができないために、スルーしてしまう(※1)

⑥最終アウトプットについては、一部のキーマン人材が事業成果のやりくり×組織メンテナンスを属人的に行っているために、途中までは「及第点のもの」が出てくる

⑦一方で、キーマン人材が「組織のテコ入れをした方がいい」と言っても、「いやいや、アウトプットは出てるじゃん」で切り替えされてしまうので、「言っても無駄感」と「貢献見てくれない感」の空気が強まる

⑧キーマン人材も途中までは孤軍奮闘で頑張っているが、「現場メンバーや顧客への責任感」で残っているだけであり、段々と消耗していき、途中段階で離脱する

⑨事業成果の実態は、キーマン人材が作っていたために、そこの採用×後継者の立ち上げで平気で半年～1年位かかってしまい、事業戦略の実行が遅れる

⑩計画していた事業成果も出ていないので、さらに焦りによって、組織基盤をメンテナンスすることが「見えやすい投資対効果」という名目上、段々と困難になる(※2、※3)

※補足
・1：理論が必要なのはこのためであり、「組織現象」だと実態を捉えきれず、「理論」によって「こうなりそうだな？」を予測し、「解決策・実践知」によって「こうした方がよさそうだな？」でアプローチをすることが重要だから

・2：「このような業績が逼迫している状態では、組織施策などの費用対効果が見えにくい施策に張っている場合ではない」となるが、様々な調査/研究において、マネジメント基盤と事業成果の因果関係は示されている

・3：組織崩壊経験者や組織理論を体系的に学習している場合には、⑤のアンチパターンを防げるので、「このタイミングで組織基盤を強化した方がいいな」となる。ただ、組織崩壊経験者でも、「あいつらが悪かった」で無反省的になっている場合は、さらに思想が先鋭化しているので、さらにキツい。

という感じで、「最初は感知できなかっただけの問題」が「最後は解決できにくい課題」に切り替わっていき、段々と「組織が硬直化」していきます

本問題については、そもそも「組織の硬直化は何でまずいの？」という前提の話があるのと、「人事のリーダーシップ喪失問題」も関わってくるので、スレッドにある3月14日の登壇イベントで詳細をお話しする予定です。

[坂井風太 @fuuuuuta21]

心理的安全性とか、エンゲージメントとか、難しい概念を覚える前に、御礼のメールを忘れずに送るとか、話を聞く時に腕組みしないとか、そういうところから始めた方が良いと思う。

[TOPDANDY-1st- @TOPDANDY1st]

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Royal Player/ 千咲 はると🥇
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取締役/ 瓜生 あいき🥈
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【第三位】
Producer/ sena🥉
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【第四位】
常務取締役/はるいち BAN🏅
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【第五位】
副主任/ はるま🏅
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2026上半期売上ランキング🏆

【第一位】
Royal Player/ 千咲 はると🥇
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【第二位】
取締役/ 瓜生 あいき🥈
@u_ryu_uuu
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【第三位】
Producer/ sena🥉
@sern_vip
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【第四位】
常務取締役/はるいち BAN🏅
@baaan_xxx
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【第五位】
副主任/ はるま🏅
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【第六位】
総支配人/ 森永 ここあ
@cocoa_gd
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【第七位】
副主任/ 龍馬
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【第八位】
取締役/ 水嶋 海斗
@mizkaito
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【第九位】
Legend Executive Player/ 華神 覇流
@Kagami_hal3
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【第十位】
副主任/ 小夏
@Survive_hell
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☑営業時間 19:00-24:30
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2026.07.11.Sat..‼️
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咲弥 ✨
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👑 取締役昇格👑

瓜生 あいき ✨
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瓜生あいきがこの度取締役へ昇格いたしました🎉

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[憂 @xynoa__]

「人の性格は、そうしないと生きられなかった結果」って素敵な言葉思い出した

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俺我臣〜Orega Omi✨
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[TOPDANDY-1st- @TOPDANDY1st]

🏆6月度 顧客数TOP3🏆

【第一位】
総支配人 / 瓜生 あいき🥇
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【第二位】
Royal Player/ 千咲 はると🥈
@halt_co_jp
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【同率第三位】
常務取締役/ はるいち BAN🥉
@baaan_xxx
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【同率第三位】
副主任 / 龍馬🥉
@ALPHABET_ryoma
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【同率第三位】
一流🥉
@itiru999
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【同率第三位】
一色四季🥉
@ssskkkkiii0
https://t.co/z4QEICTxon

Congratulations🎊

[TOPDANDY-1st- @TOPDANDY1st]

🏆6月度 売上TOP3🏆

【第一位】
Royal Player/ 千咲 はると🥇
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【第二位】
総支配人/ 瓜生 あいき🥈
@u_ryu_uuu
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【第三位】
副主任/ はるま🥉
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🏆6月度 売上ランキング🏆

【第一位】
Royal Player/ 千咲 はると🥇
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【第二位】
総支配人/ 瓜生あいき🥈
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【第三位】
副主任/ はるま🥉
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【第四位】
Producer/ sena🏅
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【第五位】
副主任/ 龍馬🏅
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【第六位】
常務取締役/はるいち BAN
@baaan_xxx
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https://t.co/vhQv60VCwe…

【第七位】
総支配人/ 森永 ここあ🏅
@cocoa_gd
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【第八位】
夜月 唯我
@yuga_yozuki_1st
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https://t.co/e86IqJPbKr

【第九位】
主任/ 小夏
@Survive_hell
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https://t.co/lrmUJbJhDl

【第十位】
金城 翔
@ssshou513
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https://t.co/uWNVkgUchv…

Congratulations🎊✨

☑営業時間 19:00-24:30
☑初回料金 90分3000円

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🟥移籍者・経験者
業界水準を参考にした高待遇

🟦未経験者大歓迎
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🏆5月度 売上ランキング🏆

【第一位】
Producer/ sena🥇
@sern_vip
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【第二位】
総支配人/ 瓜生あいき🥈
@u_ryu_uuu
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https://t.co/VnhrEunnTp…

【第三位】
Royal Player/ 千咲 はると🥉
@halt_co_jp
⏩Instagram
https://t.co/mFdp5GIOvz…

【第四位】
総支配人/ 森永 ここあ🏅
@cocoa_gd
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https://t.co/JtPTbxKCMZ…

【第五位】
取締役/ 水嶋 海斗🏅
@mizkaito
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https://t.co/Eluf5GH8A4…

【第六位】
常務取締役/はるいち BAN
@baaan_xxx
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https://t.co/vhQv60VCwe…

【第七位】
金城翔
@ssshou513
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【第八位】
副主任/ はるま
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https://t.co/ZVbOLnCFg5…

【第九位】
副主任/ 龍馬
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【第十位】
一流
@itiru999
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☑営業時間 19:00-24:30
☑初回料金 90分3000円

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🟥移籍者・経験者
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[昼職ホス狂い @sake893corp]

間違いなく2026年上半期に出会ったホストの中で一番ビジュが強い高身長イケメンを見つけたんだけど、写真うつりが悪すぎて実物のえぐさが絶対伝わらないのが悔しい😭😭😭😭 @TOPDANDY1st

[昼職ホス狂い @sake893corp]

ホストクラブのまかない美味しそうでお腹すいて辛い（TOP DANDY-1st-）

[TOPDANDY-1st- @TOPDANDY1st]

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某有名グループより移籍後
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【Royal Player】千咲はると🏅
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