佐藤 雅俊｜採用・組織の参謀｜3BoU代表

■働くを、苦役から喜び変革する■
採用を、経営の武器に。｜3BoU代表
▼これまで
・2000社超の採用設計・実行
・パーソルキャリア出身
・社労士法人立ち上げメンバー
・経営コンサル・営業部　等

▼現在
大手上場企業の外部採用責任者として
採用戦略全体を設計・実行中

「人が本当に輝く組織醸成」を本気で支援

[佐藤 雅俊｜採用・組織の参謀｜3BoU代表 @3BoUsato]

【働くことを、苦役から喜びへ。】
株式会社3BoU（さんぼう）は、
ヒト（社労士）・モノ（保険代理店）・カネ（税理士）
それぞれの専門家＝“参謀”の力をお借りしながら、一緒に、中小企業を元気にしていく会社を目指しています。

3BoUが大切にしているのは、
単なる業務連携でも、紹介ビジネスでもありません。
同じ想いを持ち、同じ未来を見て、経営者と本気で向き合うヒト・モノ・カネの専門家とチームを組むこと。

3BoUが目指すのは、双方が、互いの考え方や仕事に惚れ込み、自然と応援し合う「熱狂的なファン同士」の関係。

採用は、人集めではない。
会社の未来と文化をつくる起点。

ヒト・モノ・カネがつながり、参謀が連携することで、社長は本来やるべき意思決定に集中できる。

2026年。
経営者も、専門家も、
孤独にならない支援のかたちを広げていく。

2030年。
関わる、中小企業が「人が育ち、任せ、挑戦できる」そんな経営を当たり前にできている。

社会はすぐには変わらない。
でも、想いに共感する仲間が増えれば、会社は確実に変えられる。

想いは“誰かの道具”じゃない。
社会の道標。

株式会社3BoU｜参謀として、隣で考え続けます。

[佐藤 雅俊｜採用・組織の参謀｜3BoU代表 @3BoUsato]

@ogasan101 もちろん🍺で！

[佐藤 雅俊｜採用・組織の参謀｜3BoU代表 @3BoUsato]

おはようございます！
8月も2日目に突入しました。

会社は、一日で大きくは変わりません。

でも、昨日より一つ改善し、
昨日より一人多く笑顔にできれば、
1か月後には大きな差になります。

小さな改善の積み重ねが、強い会社をつくる。

今日も最高の一日にしていきましょう！🔥

[佐藤 雅俊｜採用・組織の参謀｜3BoU代表 @3BoUsato]

@icm_tohkakai まさにその通りですね。
「特にありません」の背景が大切だと感じます。
面接は合否を決める場ではなく、お互いを理解し合う最初の時間だと思っています。

[佐藤 雅俊｜採用・組織の参謀｜3BoU代表 @3BoUsato]

採用人事の本音

面接で、「何か質問はありますか？」

と聞いて、「特にありません。」

この瞬間、少しだけ残念に思います。

質問の数ではありません。

この会社で働く未来を、本気で考えてくれたか。

そこが知りたいんです。
#採用人事の本音 #採用 #人事 #面接

[佐藤 雅俊｜採用・組織の参謀｜3BoU代表 @3BoUsato]

@higemarunext ひげまるさんのおっしゃる通りです。
厳しい判断ほど基準を曲げないことが、結果的に組織の信頼につながりますよね。

[佐藤 雅俊｜採用・組織の参謀｜3BoU代表 @3BoUsato]

人事とは、嫌われる覚悟を持つ仕事である。

全員を満足させることはできません。
評価をすれば、
上がる人もいれば、下がる人もいる。

異動をすれば、喜ぶ人もいれば、不満を持つ人もいる。

人事が目指すべきなのは、
全員に好かれることではない。

組織にとって、正しい判断を積み重ねること。

その結果として、
信頼される人事になる。

人事とは、人気商売ではない。
組織の未来に責任を持つ仕事である。

[佐藤 雅俊｜採用・組織の参謀｜3BoU代表 @3BoUsato]

@blooming_coach ほんとに、その通りですよね！！
まさにそこが人事としての力量が試されますよね！！！

[佐藤 雅俊｜採用・組織の参謀｜3BoU代表 @3BoUsato]

本日は豪華ランチ🍱

鰻重（上）いただきました！

あー、うまし🤤
ナカセコさんのお財布で食べる鰻は、
格別です🫰🤣
ごちそうさまでした！！

[佐藤 雅俊｜採用・組織の参謀｜3BoU代表 @3BoUsato]

まじか☔
折りたたみ傘っち…
玄関でお留守番しててね

[佐藤 雅俊｜採用・組織の参謀｜3BoU代表 @3BoUsato]

@ogasan101 タイミングにより、途中参加になりガチなのでご容赦下さい🫡

[田草川さん @Nicotama222]

徳川家康の叱り方

・本人だけに伝える
・いつもより言葉を和らげる
・最初に今までの功績を称えて感謝する
・今回のミスは君には似合わないと伝える
・最後にこの先も期待していると伝える
・部下への注意は自分への戒めと捉える

現代においても、上司の鑑。

[佐藤 雅俊｜採用・組織の参謀｜3BoU代表 @3BoUsato]

@teclis0734 まずは、嫌われる覚悟をもち、
理解を得ていく。そうする事で制度、仕組みとして機能していきますよね！

[オガちゃん/映像制作クリエーター/プロデューサー @ogasan101]

埼玉を愛する人と、徐々につながりつつある。毎日ポストをしていれば、そりゃ集まってくるんだけど、８月のどこかで、「埼玉とXを愛する会（仮）」の集いをやろうかな。埼玉の聖地、大宮あたりで集まって、お互いに埼玉愛を語る会。興味ある方、リプください。集まり具合でまた日時を相談できれば嬉しいです、

[佐藤 雅俊｜採用・組織の参謀｜3BoU代表 @3BoUsato]

@kenjik30000 本当にその通りだと思います。
迷った時ほど、個人ではなく組織全体の公平性に立ち返る。
その積み重ねが信頼される組織をつくるのだと思います。

[佐藤 雅俊｜採用・組織の参謀｜3BoU代表 @3BoUsato]

人事とは、人を守る仕事ではなく、組織を強くする仕事である。

一人だけを守る判断が、
他の社員の努力を報われなくすることもある。

人事が守るべきなのは、
特定の誰かではない。

社員が安心して活躍できる組織と
公平なルール。

その結果として、人も会社も守られる。

#人事とは #人事 #組織 #経営

[佐藤 雅俊｜採用・組織の参謀｜3BoU代表 @3BoUsato]

@ryukyu_group 本当にその通りですね。「即戦力」を経験ではなく再現性で見る視点が重要だと思います。
環境が変わっても成果を出せる力こそ、本当の実力ですよね。

[佐藤 雅俊｜採用・組織の参謀｜3BoU代表 @3BoUsato]

@ogasan101 X埼玉会とか楽しそう！！って独り言

[オガちゃん/映像制作クリエーター/プロデューサー @ogasan101]

最近、埼玉のX交流を頑張っているけど、まだまだ埼玉の猛者と繋がっていない感が満載だ。もっと埼玉を盛り上げていきたい人、繋がってください。ぜひ一度お話ししましょう！行動行動行動だ！私が繋がりたい人はこんな人。大前提は埼玉在住か埼玉出身

１、埼玉が大好きで埼玉愛に溢れている人
２、埼玉の魅力を発信していきたいけど、恥ずかしい人
３、埼玉は決してダサくないと思っている人
４、埼玉は可能性しか感じていない人
５、埼玉を映像で盛り上げたい人

[佐藤 雅俊｜採用・組織の参謀｜3BoU代表 @3BoUsato]

@ishigakibengosi うひょーーですね💦
暴風に雨に、ひょう…