Mi jefe señaló la carpeta.
«Hemos revisado tus horarios de los últimos seis meses».
Pensé que iban a despedirme.
Pero entonces la directora financiera abrió el documento.
«¿Estas 146 horas adicionales las has trabajado tú?».
Respondí:
«Sí. Están registradas en los correos, las entradas al almacén y los informes de cierre».
Mi jefe intervino.
«Bueno, pero siempre hemos tenido cierta flexibilidad».
La directora lo miró.
«¿Flexibilidad para quién?».
Nadie contestó.
Después me preguntó:
«¿Por qué no se han registrado correctamente estas horas?».
Le expliqué que llevaba meses solicitando una revisión de mi jornada.
Que muchas mañanas llegaba dos horas antes para recibir mercancía.
Que me quedaba después del cierre para preparar pedidos.
Y que, cuando pedí una compensación, me dijeron que aquello era parte del compromiso con la empresa.
La directora pasó otra página.
«¿Hay alguien más haciendo lo mismo?».
Respondí:
«Prácticamente todo el equipo».
Mi jefe dejó de sonreír.
La reunión duró casi dos horas.
Al terminar, me pidieron que entregara todos los registros de jornada y que detallara las tareas que realizaba fuera de mi horario.
El viernes me llamaron otra vez.
Habían decidido revisar las horas pendientes con recursos humanos, regularizar los turnos y contratar a otra persona para cubrir las primeras horas de la mañana.
También me ofrecieron una subida salarial.
Pero hubo algo que me sorprendió más.
Mi jefe se acercó a mi mesa y me preguntó:
«¿Por qué no me dijiste antes que hacías tantas horas?».
Lo miré.
«Te lo dije tres veces».
Se quedó callado.
«Lo que pasa es que nunca me preguntaste cuántas eran».
Ahora el almacén abre a las siete.
Hay una persona contratada para ese turno.
Los pedidos se preparan dentro de jornadas organizadas.
Y las horas adicionales se registran y se gestionan conforme a las condiciones laborales aplicables.
La semana pasada, mi jefe me dijo:
«Desde que reorganizamos los horarios, todo funciona mucho mejor».
Le respondí:
«Claro. Ahora el trabajo que antes hacía gratis una persona lo están haciendo varias dentro de su jornada».
No volvió a mencionar lo de ser una familia.
Y aprendí algo que no se me va a olvidar:
Cuando una empresa funciona únicamente porque sus empleados regalan tiempo, no tiene un equipo especialmente comprometido.
Tiene un problema de organización que todavía no ha querido reconocer.
Porque el compromiso se puede agradecer.
Pero las horas trabajadas no se pagan con agradecimientos.
Cette Française expatriée en Chine nous explique, exemples à l’appui, à quel point France Info désinforme son public et prend ensuite les Français pour des abrutis
On a lu les 1 796 commentaires contre le programme de Mélenchon.
Les 5 arguments qui reviennent le plus, vérifiés avec des études et des exemples d'autres pays.
Il te manque un argument ? Écris-le, on le vérifie dans la prochaine vidéo.
"on va couper parce que visiblement c'est pas le bon Thomas" 😂🤣😭
Quand Cnews prend à l'antenne des commerçants qui leur claquent leur 4 vérités, ça coupe trèèèèès vite !
Faisant face à un individu hostile, potentiellement dangereux, armé et porteur d'équipements de protection, un lycéen a procédé à l'appréhension du-dit individu, en le maîtrisant, utilisant les techniques opérationnelles de maintien de l'ordre et de protection des personnes.
La police qui ne respecte pas les règles, épisode 196715391.
– Je peux voir votre RIO s’il vous plait ? (Obligatoire)
– Oh t’fais pas chier j’en ai pas !
Vouloir faire respecter la loi sans la respecter soi-même.
Si vous voulez être respectés, commencez par être respectables.
⚠️🇵🇸 #CISJORDANIE : Deux fillettes palestiniennes, munies de leurs sacs à dos, ont été renversées par des colons israéliens alors qu’elles se rendaient à l’école.
🙌Ils ne le montrent pas, mais je vous jure qu'il a mis tout le plateau mal à l'aise.
" Je ne suis pas BLACK, parce que ça me renvoie à une culture (américaine) qui n'est pas la mienne. Et malgré les apparences, je ne suis pas non plus issu de l'immigration. "
(Pour info, la Martinique et la Guadeloupe sont françaises depuis 1635, mais passons.)
- Et puis, qu'est-ce que ça veut dire, " issu de l'immigration " ? Ça s'arrête ou ? A partir de quelle génération n'est-on plus considéré comme issu de l'immigration ?
🚨🛑 MISSION DU JOUR
FAITES E-X-P-L-O-S-E-R CETTE VIDÉO SVP 💥💥
MÊME SES DÉTRACTEURS DOIVENT RECONNAÎTRE LA FORCE DE JEAN-LUC MÉLENCHON, DU CHRONIQUEUR DE QUOTIDIEN À L'ÉCONOMISTE DE BFMTV !
FAITES-LE SAVOIR ✊🏻✊🏽✊
#Melenchon2027#MelenchonArmy#ProgrammeLFI
🚨🛑 MISSION DU JOUR
FAITES EXPLOSER CETTE VIDÉO QUI DÉMONTE POINT PAR POINT LES MENSONGES SUR LA VISION DE LA PROPRIÉTÉ DE JEAN-LUC MÉLENCHON.
FAITES-LE SAVOIR ✊🏻✊🏽✊
ALLEZ SUIVRE MASSIVEMENT CETTE SUPERBE ARTISTE
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#MelenchonArmy#Melenchon2027
Les gendarmes en calot qui voient arriver les policiers de la préfecture en casque avec leurs pratiques violentes et brutales…
Si la préfecture de police voulait se ridiculiser : c’est gagné !
Même les gendarmes rigolent de la nullité de la police.