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Nuestra tecnología le permitirá contratar a las personas correctas

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Los #MALOSJEFES están por todos lados lo importante es saber lidiar con ellos
Revisa #5TIPS para SUPERARLOS https://t.co/KV5GTzmUoa

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Altos niveles de desempleo generan un mayor número de postulantes por cargo. Apóyate en 4T Mi Terna y encuentra a los mejores candidatos, en menos tiempo, en un proceso más efectivo y económico.

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La transformación digital de RRHH está pasando y no tiene por qué significar un problema. Conoce nuestras soluciones y déjanos apoyarte para implementar este cambio paso a paso. Te esperamos en https://t.co/5kxOHVuRHk

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Entre las tendencias internacionales de selección de personal para este año, se dieron a conocer estas cuatro. ¿Cuántas se están aplicando efectivamente en nuestro país y están como tema sobre la mesa de las empresas?

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La ecuación es simple: las empresas necesitan talento y el talento necesita libertad. Te invitamos a leer nuestra última entrada en el blog. https://t.co/3skCfsSLd9

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Que las novias lleguen tarde es emocionante. Que los colaboradores lleguen tarde, no. Llegar 10 minutos tarde al trabajo todos los días, equivale a perder una semana laboral al año.

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Las reuniones de trabajo tradicionales siguen perdiendo adeptos. Instaurar nuevas formas de reunirse, más certeras y en menos tiempo es urgente. Gracias Millennials!

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La subcontratación, como todo en la vida, tiene defensores y detractores. Entre las principales quejas que efectúan las empresas, puede existir una gran oportunidad.

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Cuando pensamos en outsourcing, esta es una de las primeras preguntas que debería rondar nuestra cabeza.

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Siguiendo con nuestra disección del proceso de subcontratación, esperamos aclarar un nuevo concepto.

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La Ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen de subcontratación, nos obliga a clarificar distintos puntos sobre este escenario. Vamos paso paso, lo más simple posible.

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Las reuniones de trabajo tradicionales siguen perdiendo adeptos. Instaurar nuevas formas de reunirse, más certeras y en menos tiempo es urgente. Gracias Millennials!

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Los Millennials hacen algo que todos deberíamos: valorar su tiempo. Por eso exigen respuestas satisfactorias y en tiempo real.

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¿Los Millennials son solitarios? A veces, pero en el trabajo no siempre quieren estar solos.

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No todos los colaboradores se informan sobre los beneficios que entrega su lugar de trabajo. Los Millenniall pueden ser la excepción, porque ellos los evalúan en detalle antes de decidir.

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Mucho se ha escrito y comentado sobre los millennials. Como son una generación que nos acompañará por varios años más, queremos ayudar con Facts y Tips para trabajar con ellos.

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Este dato parece casi una locura. El detalle es que lo anuncia un ingeniero de Google que ha realizado cerca de 147 predicciones tecnológicas desde los 90, con 115 exactamente cumplidas y 12 casi exactas.

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La premisa de entregar el mejor servicio también se debe reflejar en tus colaboradores “no humanos”. La experiencia con un mal chatbot le puede costar caro a tu empresa.

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Probablemente en el tiempo que te tome leer este post, ya existan algunos chatbots más. Es una tendencia que va en aumento. Considéralo.

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Siguiendo con los facts, queremos revisar interesantes datos sobre los chatbots que podrían ayudar a tomar la decisión de aplicarlos en tu empresa.

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Cuando el postulante tiene una gran experiencia, tiene serias posibilidades de quedarse con el puesto. Pero es necesario encontrar la fórmula para expresar esa experiencia en menos de 2 páginas. Poder de síntesis.