@KhaledAlyosif أستاذي، عملا بقاعدة الخاص يُقيد العام، فتخصيص العلاقة العمالية يرجع لشمولها بنظام العمل بالكُلية، وقد ينال من حصانة التعويض الاتفاقي في حال المبالغة فيه بما يضر العامل تحديدًا عموم المادة الثامنة من نظام العمل والتي أبطلت كل بند أو شرط يخالف أحكام النظام مالم يكن ذو منفعة للعامل.
@lawcounsel11 لا تُكيف على أنها جريمة إذا كان الأمر يتعلق بالتقييم وإبداء الرأ�� الشخصي، لكن الإساءة لأشخاص أو لمكان ومحاولة دفع الآخرين لعدم التعامل معه هو ما يمكن تكييفه أنه جريمة معلوماتية، فرق بين التعبير عن الرأي في حدود النقد البناء وبين الإساءة وفق الحالة المزاجية.
@KhaledAlyosif لا خلاف بين القولين، ف��لتقرير الطبي يكون محرر رسمي اذا صدر من جهة عامة ( موظف عام وان كان طبيب) ولا يطعن فيه الا بالتزوير ويكون محرر عادي في حال صدوره من جهة خاصة، ويكون المحرر رأي خبير في حال طلب ذلك من جهة التحقيق أو القضاء ويخضع وقتها لجميع طرق الطعن. والله أعلم.
@lawcounsel11 الإشارة قد تكون ذات مدلول جنسي في الغالب، ولكنها قد لا تكون في هذا الموقف، لأنها ناشئة عن ردة فعل، فهي مقابل السب، والتكييف لها هو تعدي وليس تحرش، والله أعلم.
@ALMISNID نظامًا فالأفضلية في السير لمن بداخل الدوار ، وهذا ما يطبق في حال الوقوع في حادث لا قدر الله، لكن الدورات بشكل عام في المدن المزدحمة والتي تُعاني من تكدس اعداد السيارات وقت الذروات لا بد أن تُلغى وتستبدل بجسر أو نفق لتقليل الازدحام والحوادث.
@almuhaize_law @Dr_falnafisah احذر من أن يتمسك المدعي بطلب إدخال جهة الإدارة (الأم) في النزاع، سيطال التعويض قيمة العين ��جبر الضرر المعنوي والتكاليف القضائية وأتعاب المحاماة 😄
@KhaledAlyosif نظام حماية الطفل كفل الحماية الكاملة للطفل من أي نوع من أنواع الإيذاء، وهي ضمانة تستوجب وتُلزم النيابة العامة وجهات الضبط بالتحرك لصونها من أي مساس، وإعمال النص أولى من إهماله، وقد يكون الإيذاء صادر من الوالدين في بعض الحالات، فيجب التعاطي المجرد مع النص بجميع أحواله. والله أعلم.
@KhaledAlyosif في حال التعارض ��قدم النص الخاص على النص العام، لقاعدة الخاص يُقيد العام، ولأن في المنازعات العمالية تحديدًا الباب واسع لإثبات الحق بأي طريقة لم يتطرق لها نظام الإثبات، فهو نص خاص ولكنه وسِع مالم يسعه نظام الاثبات.
@ibharbi أغلب خلطات المعسل تصنع داخل هذه المحلات وبنكهات مختلفة ولو طُبق نظام مكافحة التدخين لن تجد هذا العدد الهائل منها حتى داخل الأحياء عطفًا على الموجودة في الشوارع العامة.
@AbuBasel1396 طالما أن العمل تم بتوجيه المدير المباشر، وقام الموظف خالد بتنبيه مديره قبل التنفيذ، فيُعفى خالد من أي تبعات تتعلق بالمخالفة ولا اعتبار لمدة المخالفة استنادًا للمادة السابعة من نظام الانضباط الوظيفي.
@moha_oz لنأخذ الفقرة الثانية من المادة كقاعدتين آمرة ومكملة، فتكون كفاءة الدين هي الأصل لأنها مقدمة في الفقرة، وهي التي يقبل الاعتراض عليها، وما كان من العرف فيكون جوازيًا لمظنة الاختلاف بين الناس فيما هو من العرف وما هو خلافه، فيُغلق هذا الباب.
@KhaledAlyosif التوسع في التجريم أستاذنا يبدأ من خلال افتراض البعض لحالات واسقاط النصوص العقابية عليها، دون تكييف للواقعة نفسها، فأصبح السائد ترهيب الناس من كل فعل بدلًا من التوعية، على سبيل المثال ما ثار جدلًا في وقت غير بعيد عن أن من قال لموظف عام جيتك من طرف فلان هو استجابة لرجاء فيُعد رشوة!
@moha_oz لا شهادة ولا قرينة، بل هي في حكم المعدوم كبينة، ولأن مما يتحرص منه القضاء الحكم في الجنايات من خلال الاطمئنان إلى سلامة وصحة الأدلة واقتناع القاضي بها.
@KhaledAlyosif اللهم آمين، وفقك الله لكل خير، والنصيحة ليس بالضرورة أن ينتفع بها المخطىء فقد نال عقابه، ولعل الله أراد به خيرًا، ولكنها تعنينا نحن المتلقون حتى لا ننزلق بأخلاقنا في ذات الخطأ فنتساوى فيه. اللهم اهدنا وردنا إليك ردًا جميلًا لا ردًا مُخزٍ ولا فاضح.