なつみ | ラフール ♡ LAFOOL inc.

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✨ ＼Well-Being Workers Awards 第二部の見どころ公開／✨
健康経営は“認定のため”ではなく“組織を強くする戦略” 🦾

AI 🧠 の要約では伝わらない、現場の空気感と体温のある施策実例を公開 😲
PJT担当者が語るアワード第二部の裏側をnoteで公開しました 🖋️

👇 詳細はリプ欄から

[梅田翔五 @job_and_life]

【拡散希望】

日本実業出版社さまより、「営業の転職」という書籍を出すことになりました。

10/14(火)発売。
Amazon予約は本日開始です。

こんなに営業職の転職に特化して詳しく書いた本は、他にないと思います。

営業パーソンの皆様、ぜひ読んでください！ぴぃ！

Amazon URL ↓

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私は眞木麻美さん（株式会社ラフール）を応援します❤️‍🔥❤️‍🔥
皆さんも投票して Japan CxO Award 2025 を盛り上げましょう！
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めちゃくちゃ可愛すぎて、ほしい🥹🥹🩷

[ブラウブリッツ秋田（公式） @blaublitz_akita]

#Ｊリーグ と #サンリオ による
「#フェアプレーリボンプロジェクト」⚽️🎀🤝

9月28日(日) 長崎戦にて、来場者先着4,000名様に #ブラウブリッツ秋田 バージョ��「フェアプレーリボン クリアファイル」をプレゼント🎁

配布詳細は後ほどお知らせいたします📢

#秋田一体魂

[ブラウブリッツ秋田（公式） @blaublitz_akita]

7月12日(土)���#ロアッソ熊本
チケット販売状況🎫

7月10日(木) 現在 3️⃣1️⃣2️⃣4️⃣名⚡️
📊目標への達成率 7️⃣8️⃣％📈

チケット購入はこちら💁
https://t.co/kjqWyEN0qk

#ブラウブリッツ秋田 #秋田一体魂

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リフレーミングできるかできないかで、人生の中で感じられる幸福の時間の差がハンパないと思うのは私だけでしょうか・・？🍀

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＼ラフールサーベイ活用事例📣／

株式���社プログレスさまの「ラフールサーベイ」活用事例をご紹介します✨

🗣️ 導入から３年、「ラフールサーベイは、プログレスにおける組織運営のインフラ」と高い評価をいただきました🙌

👇記事を見る
https://t.co/mMVHN9LwON

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結局ストレスチェックも本人の申告ベースになるけども、客観的な判断で人のバイアスがかからないこと���とてもいい😎

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ラフール、音声でストレス可視化の共同研究を開始✍️

SMK社・立正大学と共同で、米Canary Speechの音声解析技術を活用し、ストレス傾向の分析アルゴリズムの共同研究を開始します🎙️

詳細は👇より
🔗https://t.co/Cz3nW35LVj

#ラフール #人的資本 #ウェルビーイング

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データを見るともっと見たい！知りたい！ってなるけど、それを見て、知った先が大事だと思う今日この頃。

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✨HR EXPO、本日より開催です✨

採用から定着、離職防止やエンゲージメント向上にについてを分かりやすくお届けするブースとなっております！

組織課題の解決にご興味をお持ちの方はぜひお立ち寄りください🙌

ラフール ブース：35-28🤲

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昨日、今日は久しぶりに自分の鍛冶場の馬鹿力的なやーつを確��出来た日でよかったかなと。喋りすぎで喉となぜか手首が痛いですが、学びになったので良しとしよう❤️‍🩹お疲れさまでした！！

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@miyamiya お気に入りです🥹

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わたしも見たい・・・大木さんに教えてもらったパジャマにしてから明らかに睡眠の質良くなったかなら～😊

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＼✨ 6月24日（木）開催 ✨／
第一生命×ラフール共催セミナー

「睡眠改善 × 健康経営」で社員のパフォーマンスUP⏫
社員の“夏バテ対策”にもなる人事のみなさま必見の１時間です📣

申込はこちら👇
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#健康経営 #睡眠改善 #人的資本経営

[���康経営優良法人認定事務局（日本経済新聞社） @act_kenkokeiei]

経済産業省の事業補助金制度「企業の「心の健康投資」を支援するメンタルヘルスサービス導入促進事業」が公開されています。
サービス導入に向けた支援内容など、詳細は以下よりご確認ください。

https://t.co/dPPWWsH5n6

#健康経営 #action健康経営

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前職では忙殺されて忙しくなったり、打ち合わせ続きのことを「祭り」と呼んでいたことを思い出して、、素晴らしいリフレーミングだったんだなと感心してslackのスタンプを作成しました🏮🎆

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✨国内最大級の人事・総務イベント「第16回 HR EXPO」にラフールが出展します✨

採用から定着、離職防止やエンゲージメント向上にについてを分かりやすくお届けするブースとなっております💁🏟️
組織課題の解決にご興味���お持ちの方はぜひお立ち寄りください🚶♪

イベント名：第16回 HR EXPO [春] ※「第23回総務・人事・経理Week〔春〕」にて開催
開催日：2025年6月25日（水）〜6月27日（金）
会場：東京ビッグサイト（東京都江東区有明3-11-1）ブースNo.35 -28

▼ 詳細はこちら ▼
https://t.co/zpSjLVgrlf

[従業員満足度3年連続日本一 の金属加工 山本精工 @yamaseiomoshiro]

あくまで私の考えですが、会社の風土を作るのは社長です。
社長が利己的ならスタッフも利己的に。
明るい会社にしたいなら、明るく振る舞う。挨拶が大事だと思うなら自ら率先して挨拶回りしていくなど。
自分がどんな会社にしたいか、それは自分自身の言動次第でその通りになると思います。

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ラフール、『2億件のデータに学ぶ“辞めない会社”の面接改革×ブランディングの実践メソッド』をテーマに共催セミナーを開催します🙌

登壇社🌈
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「応募が来ない」「採用してもすぐ辞める」――その悩み、データに基づく“面接改革”と“ブランディング”で解決できます。
本��ェビナーでは、2億件のデータから見えた辞めない人材の見定め方と、ホワイト企業認定を活用した採用成功のポイントをわかりやすく解説します。

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[なつみ | ラフール ♡ LAFOOL inc. @723_AMLv]

眞木さんはいつも占い師のようにデータを見ながら人柄や価値観を当ててくださる🔮
たのしみだなあ～～～☺

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活躍する人材の���共通点”とは？

優秀人材の特徴、感覚ではなく「データ」で解明！
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”採用後のギャップ”を減らすヒントをお届けします✨

【セミナー概要】
セミナー日時：　5月28日（水）10:00～11:00
形式：　オンライン
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対象：　人事・経営企画のご担当者さま
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[田中弦-人的資本経営なら-Unipos- @yuzuru_81]

人的資本の株価指標、構成銘柄が発表されましたね
「日本経済新聞社とJPX総研は8日、新しい株価指数「JPX日経インデックス人的資本100」の算出を7月22日から共同で始めると発表した。」
https://t.co/9IpEd0wxif