يا مرحبا زميلنا الغالي، الأصل عدم وجود فترة التجربة إلا إذا تم الاتفاق على ذلك واشترط المنظم لصحة هذا الشرط ان يكون منصوص عليه صراحة في عقد العمل، وقد وضع الحد الأعلى 180 يوماً ولا يجوز الزيادة على ذلك، اما ما ذكرته من ان فترة التجربة هي (٩٠) يوماً صحيح ولكن في السابق قبل تعديل المادة، وبارك الله فيك وفي جهودك لتوعية الآخرين 🙏���.
@KhaledAlyosif يبدو ان الخلل في الموقع الالكتروني، اما تطبيق ناجز "المحامين" يعطيك التقويم، كذلك هناك خلل في الموقع الإلكتروني إذا بتنسخ رابط الجلسة من ملف القضية ما تحصله على عكس السابق وفي بعض القضايا يوجد من داخل ملف القضية حضور الجلسة، اعتقد راح يحدثونه.
@khuris111@SNSA80@imarat_almadina نبارك لصاحب السمو الملكي الأمير سعود بن نهار بن عبد العزيز آل سعود تعيينه نائباً لأمير منطقة المدينة المنورة
ونسأل الله له العون والتوفيق والسداد
ممثلاً لاتحاد الغرف السعودية.. رئيس اللجنة الوطنية القانونية د.عمر الحماد
يوقع اتفاقية تعاون مع جامعة الأمير سلطان لتعزيز التعاون في المجالات القانونية والبحثية والتعليمية.
#اتحاد_الغرف_السعودية
خلال زي��رتي لـ #معرض_الرياض_الدولي_للكتاب_2025 حرصت على زيارة مكتبة القاضي @OmarRam19144270 في جناح A2، واقتنيت منهم بعض المؤلفات الجميلة وبالأخص مؤلفات الدكتور: عبدالرزاق السنهوري - رحمه الله - وكل الشكر للأستاذ: عمر على رحابة صدره واستقباله الطيب 🙏🏻📚.
نظام العمل كفل جميع حقوق العاملين، والتعويض الوارد في المادة (٧٧) اصلح للعامل في كثير من الاحيان، وفي هالحالة لا بد من استشارة مختص قانوني في صحة الاجراء والتعويض، ذلك ان التعويض في هذه المادة على شقين في حال لم يتضمن العقد اتفاق على مبلغ تعويضي حال الانهاء الغير مشروع، الاول: ان كان العقد محدد المدة فإن التعويض سيكون في المتبقي من مدة العقد بشرط ان لا يقل التعويض عن شهرين حتى وان كان متبقي في العقد شهر واحد، والثاني: ان كان العقد غير محدد المدة فسيكون التعويض اجر ١٥ يوم عن كل سنة عملها لدى الجهة بشرط ان لا يقل التعويض عن اجر شهرين، فمن المهم معرفة اي الحالتين الي تنطبق على العامل؟ وهل انتقل العقد من محدد المدة الى غير محدد المدة بعد تجاوز المدة المقرر نظاماً؟ والتأكد من صحة اجراءات تطبيق المادة؟ ثم في حال هناك ��طأ يتم اللجوء الى التسوية الودية ثم القضاء لإنتزاع الحق.
بإشراف عام من الدكتور: عمر الحماد @omaraalhammad ، وبتقديم نخبة من الخبراء المتخصصين، وتحت مظلة الجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة، ينطلق بعون الله وتوفيقه برنامج الزمالة المعتمدة في الحوكمة والاستدامة (FGC) ، أول زمالة تنفيذية محكّمة وأول برنامج تدريبي تطبيقي معتمد في الحوكمة والاستدامة
🔸 برنامج تنفيذي يخدم ويتوافق مع المستهدفات التشريعية والقانونية لرؤية المملكة العربية السعودية 🇸🇦
مشاركة اللجنة الوطنية القانونية باتحاد الغرف السعودية في اللقاء الموسع لصندوق تمكين القدس مع قطاع الأعمال السعودي
بتشريف صاحب السمو الملكي الأمير تركي بن فيصل بن عبدالعزيز رئيس مجلس أمناء الصندوق
ونائب رئيس الاتحاد أ.فايز الشعيلي وسعادة الأمين العام أ. وليد العرينان وعدد من القيادات ورؤساء ونواب وأعضاء اللجان
ويأتي ذلك تأكيداً لدور الاتحاد في دعم القضايا الإسلامية والعربية .
@CSC_SA
@walorainan
#اتحاد_الغرف_السعودية
اللجنة الوطنية القانونية برئاسة د.عمر الحماد
تناقش إبرام عدة اتفاقيات مع الجامعات وفتح أطر التعاون مع الجهات العامة والخاصة
ووضع استراتيجية فعاليات إثرائية وتطويرية لتحقيق مستهدفات القطاع
#اتحاد_الغرف_السعودية
تشرفت صباح الأمس بحضور اللقاء الرابع للجنة الوطنية القانونية في اتحاد الغرف التجارية السعودية، بصفتي عضواً فيه برئاسة د.عمر الحماد @omaraalhammad ، سائلاً الله تعالى ان يُعيننا على ما كلفنا به لخدمة البلاد والعباد.