@TGL_SA هل من حق صاحب العمل اقتطاع نسبة ٢٪ بدل مخاطر العمل من راتب العامل الاجنبي و سدادها للتأمينات الاجتماعية.. أي بمعنى أن العامل هو من يتحمل و يُقتطع منه نسبة ال٢٪ الخاصة بمخاطر العمل عن الاشتراك بالتأمينات الاجتماعية؟
@SaudiGOSI "نسبة الاشتراك لغير السعودي 2% يقوم بدفعها صاحب العمل لفرع الاخطار المهنية"
لكن هل يحق لصاحب العمل اقتطاع هذه النسبة من راتب غير السعودي أم يجب هو أن يتحملها بدون خصم ع العامل
@Israel A criminal state like expected.
But erasing this colonial state is a commitment.
No half solution is suitable when dealing with a terrorist state with this amount of countries who support killing the Palestinian with its resistance.
@SaudiGOSI أنا موظف بشركة مسعود بالعيد حيدر آل حيدر -مقيم-اقامة رقم 2354118180 تاريخ الإلتحاق الوظيفي الخاص بي مع الشركة غير صحيح حيث يظهر انه 01.05.2021 بينما تاريخ الإلتحاق الوظيفي الفعلي والمباشرة هو 11.06.2021 -كيف يمكن تغيير تاريخ الإلتحاق الوظيفي؟ تحياتي
@Qiwa_sa . .قامت الشركة بعد سنتين بإبلاغ الموظف بعدم الرغبة فالتجديد واعتبار اخر يوم عمل هو نفس اليوم الذي تم ابلاغه فيه وهذا التاريخ يقع بعد تاريخ تجديد العقد. أبلغوه ان عقده غير موثق وليس له حق فالرجوع على الشركة بالفصل التعسفي
@Qiwa_sa موظف كان قد انتقل حديثا للشركة عبر طلب وعرض عمل من خلال منصة قوى وقد قبل الطلب وانتقلت كفالته بالفعل للشركة.الشركة أرسلت طلب توثيق للعقد ولم ينتبه الموظف لرسالة توثيق العقد ، و ظل ل سنتين يتقاضى راتبه طبقا لعرض العمل الذي وافق عليه من قبل؟