Professioni 4.0

Da #Industria40 a #Impresa40. Dalle #tecnologie alle #competenze abilitanti. Qui vogliamo parlare dell'apporto di #Professionisti40

[Universidad de la República @Udelaruy]

🌍 Este viernes 28 de julio se presentará la convocatoria a becas de la Unión Europea para Doctorados y Post Doctorados - Acciones Marie Skłodowska-Curie 2023.

⏰ 11h
💻 Modalidad virtual
📝 Link de inscripción: https://t.co/9PzqkBH5h7

[Anna Marchiotti @Marchiotti_Anna]

Una ricerca sul valore sociale delle organizzazioni sindacali. Rileggendo J. Fiorito e I. Padavic, What Do Workers and the Public Want? Unions’ Social Value / via @bollettinoADAPT https://t.co/066zOzD5Jl

[Marina Brollo @MarinaBrollo]

Marina Brollo: "Le dimensioni spazio-temporali dei lavori. Il rapporto i... https://t.co/pjp1ZyOvty via @YouTube
La complessità tra il mondo di ieri e il mondo di oggi (che è già domani) "Tempo e spazio di lavoro sono figure che svelano l'inatteso davanti allo specchio della vita

[Michele Tiraboschi @MicheTiraboschi]

#OpenAccess il commentario @ADAPT_Press di prima lettura della riforma del lavoro: un contributo al dibattito scientifico e una attività di servizio a beneficio degli operatori pratici chiamati alla non semplice applicazione delle nuove disposizioni.
Qui il volume: https://t.co/BIuYkdVUi7

[Michele Tiraboschi @MicheTiraboschi]

Tante buone ragioni per partecipare al dottorato in "Apprendimento e innovazione nei contesti sociali e di lavoro" promosso da @UniSiena e @ADAPTland. In particolare (mi rivolgo a giuristi, sociologi ed economisti) lo studio empirico / interdisciplinare della contrattazione collettiva e l'applicazione del metodo del diritto delle relazioni industriali.
--> Qui info di sintesi su progetti e posti disponibili:
https://t.co/VRqkeO4Jec
--> Qui il bando di concorso per l’ammissione ai corsi di dottorato di @UniSiena:
https://t.co/KzchfkcZmB
--> La domanda di ammissione alla selezione dovrà essere presentata entro le 14.00 del 28 agosto 2023

[European Commission @EU_Commission]

📣 Applications for a 5-month paid #BlueBookTraineeship starting in March 2024 are now open!

If you are looking to start your career in the international field, this is your opportunity.

Apply now → https://t.co/VBME3Wbzg📣 Applications for a 5-month paid #BlueBookTraineeship starting in March 2024 are now open!

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[Michele Tiraboschi @MicheTiraboschi]

"It’s time for a new grand bargain — a new social contract that reflects the expectations of today’s workforce and the successes businesses experienced in recent years ... What would a new social contract that fits with today’s economy and workforce look like? It has to start with a grand bargain over the norms that govern wage setting ..." https://t.co/1KNbyk6Xrn
Sempre importanti le sollecitazioni che provengono da
@TomKochan e dal confronto con l'esperienza di altri Paesi
(@adapt_rel_ind @bollettinoADAPT @ADAPT_bulletin)

[Michele Tiraboschi @MicheTiraboschi]

Sono 500 / 600 mila i "posti di lavoro" vacanti. Lo si ripete da almeno 25 anni con l'idea che sarebbero "posti" pronti per essere facilmente occupati da disoccupati e (ora) ex percettori del reddito di cittadinanza.
Eppure il fatto che questo incrocio "meccanico" non si realizzi potrebbe aiutare a capire che le dinamiche del mercato del lavoro sono ben più complesse delle rappresentazioni giornalistiche e degli slogan della politica.
Se domanda e offerta di lavoro non si incrociano non è (solo) per carenza di informazioni, piattaforme informatiche, intermediari. Non è questione di "posti" da occupare ma di professionalità che mancano e non si costruiscono in pochi mesi / anni e anche di remunerazioni non adeguate all'impegno richiesto agli aspiranti candidati.
Rilanciare i centri per l'impiego o fissare una tariffa salariale per legge non sono dunque la soluzione del problema che richiede invece di ripensare profondamente, da parte degli attori dei sistemi di relazioni industriali più che dell'attore pubblico, le dinamiche dell'incontro tra domanda e offerta di lavoro.

[Michele Tiraboschi @MicheTiraboschi]

"Se, dal punto di vista giuridico, il calciatore fosse inquadrato non come lavoratore subordinato ma come un attore allora avremmo un ridimensionamento dei costi" https://t.co/ugUVwcaAU1
Bravo @Frecuoghi___ Come valutano gli studenti di #DirLav2022 le parole dell'AD dell'@Inter?

[Michele Tiraboschi @MicheTiraboschi]

Il lavoro dell’architetto tra valorizzazione della professionalità e (finte) partita IVA. Quali tutele e quali prospettive per la professione? Quale ruolo per l'Ordine professionale?
Oggi a #Ravenna con l'Ordine degli Architetti. Qui info per partecipare: https://t.co/2Jq4q2Siya

[Michele Tiraboschi @MicheTiraboschi]

(1) Architetti finte partite IVA: chi vuole cambiare il sistema? https://t.co/logKC1wA8D @ADAPT_prof

[Michele Tiraboschi @MicheTiraboschi]

(2) Architetti e finte partita IVA: tema solo nuovo solo per i non addetti ai lavori. Se ne è parlato a lungo ai tempi della "legge Fornero" (2012).
Qui un commento, ancora attuale, di @dariodivico https://t.co/33swOlfWUm

[Michele Tiraboschi @MicheTiraboschi]

(3) Le peripezie degli architetti con partita IVA. Ancora la Nuvola del lavoro del @Corriere nel 2014. Poco è cambiato. Anzi, la situazione pare peggiorata e diventata la regola
https://t.co/X99xIetoc2

[Michele Tiraboschi @MicheTiraboschi]

(4) La professione di architetto in Italia: di cosa parliamo?
Questi i dati relativi del Rapporto CNAPPC (febbraio 2022) sulla professione.
Elaborazioni @CNAppc su dati @AlmaLaurea

[Michele Tiraboschi @MicheTiraboschi]

(5) Studi di progettazione e architetti con finta partita IVA: rischi e conseguenze del contenzioso. Interessante la discussione sulla pagina https://t.co/8vyUcIAJtj di "Riordine degli Architetti" dove qualcuno insinua il dubbio che "la colpa è anche di chi si lascia sfruttare"

[Michele Tiraboschi @MicheTiraboschi]

(6) Architetti e finte partite IVA:
- ruolo, responsabilità e attualità di un ordine professionale
- sono possibili sanzioni da parte dell'ordine?
- basta il codice deontologico?
Link al codice deontologico: https://t.co/juSViuoSRM

[Michele Tiraboschi @MicheTiraboschi]

(7) Architetti e finte partite IVA: come difendersi?
- il danno reputazionale (es. "Riordine degli Architetti")
- la tutela sindacale (es. @FelsaCisl @NIdiLCGIL o anche @federarchitetti)
- il ricorso al giudice (es. Corte d’Appello Firenze, sentenza n. 864 del 9 dicembre 2021)

[Michele Tiraboschi @MicheTiraboschi]

Online Health Care Job Platforms. Worker Misclassification Risks https://t.co/Non1T1xdDc via @StaffingTweets (@bollettinoADAPT @ADAPT_bulletin @FedericaCapponi @lillicasano )

[Michele Tiraboschi @MicheTiraboschi]

Italia già conforme a direttiva UE: copertura contrattazione è sopra l'80%.
Usando i parametri della direttiva (60% salario mediano lordo? 50% salario medio lordo nazionale?) la tariffa imposta sarebbe comunque sotto i 7 euro. Di gran lunga inferiore ai nostri minimi contrattuali

[Michele Tiraboschi @MicheTiraboschi]

La priorità è certamente il lavoro povero, i settori critici. Poi però sarebbe bene affrontare il tema che interessa tutti i lavoratori e tutti i settori: come aumentare i salari in generale e non solo al minimo?
È un compito del legislatore o di rinnovate relazioni industriali?