علي تبوك

[علي تبوك @ALI_TABOOK33]

#تعيينات_٢٠٠٤_والتقاعد٢٧

[الملاك الملاك @op982677]

#تعيينات_٢٠٠٤_والتقاعد٢٧
حكومتنا الرشيدة نتمنى إنصافنا حقوق الناس ليس من حق أحد التلاعب بها حقي التقاعد ٢٠٢٤لماذا أستمر في عمل تعاقدت قبل ٢٢ عام على يكون تقاعدي حق أصيل عند إتمامي ٢٠ عاما لم الزج بي في مالاطاقة لي به التدريس مهنة تمتص من الإنسان عافيته وصحته فوق ماتتصورون

[عادل النهدي @9H5Bn5IDwjjUxJz]

محافظة ظفار – منطقة قيرون حيرتي
منطقة جميلة بأجوائها الباردة وإطلالاتها الطبيعية، وتشهد إقبالًا كبيرًا من العوائل والزوار. نأمل من المسؤولين ببلدية ظفار تطوير الموقع بإنشاء جلسات وإطلالات ودورات مياه في عدة مواقع لخدمة الأهالي والسياح والارتقاء بالمكان سياحيًا.
@Dhofar_Gov
@DhofarMun

[علي تبوك @ALI_TABOOK33]

@9H5Bn5IDwjjUxJz @nasser8000qatan اتوقع هذا عمره ماطلع خارج حارتهم
لا سافر ولا عمره أستأجر فندق

[علي تبوك @ALI_TABOOK33]

@aaa11aa12 @AkaakMajed نحنا الي مايعجبنا هههههههه
🤦🏻‍♂️🤦🏻‍♂️🤐🤐🤐

[سلام السالمي @alsalmislam]

✅ واقعياً هذا النظام أسوأ بالنسبة للموظف اللي اقترب من التقاعد.

✅ الترقيات الجديدة فقدت قوتها في "تعديل اشتراكات التقاعد من الراتب القديم السابق"، وصارت تدفع استقطاع كبير من الراتب الجديد (نتيجة ترقية أو انتقال إلى موقع أفضل) على أثر بسيط (بعد عام 2023).

✅ لكن هذا الإجراء أصبح "إلزامي ومر في نفس الوقت" لضمان الاستدامة المالية للصندوق بالحسابات الاكتوارية للسنوات المستقبلية.. يعني كأنه "إعادة توازن" لتوزيع الأعباء بين الأجيال لضمان عدم استهلاك مدخرات القادمين الجدد لصالح المتقاعدين الحاليين.

✅ النظام السابق كان يعطي مبالغ تفوق ما ساهم به الموظف فعلياً (هذي حقيقة لذلك كل صناديق تقاعد دول الخليج عدلت أنظمتها بالنسبة للاشتراكات وكذلك سنوات الخدمة.. ودول عالمية كذلك عملت نفس الوضع) لأن النظام القديم كان يهدد بجفاف منابع صناديق التقاعد للمشتركين الجدد.

✅ هو واقع مفروض عشان الأجيال الجديدة من المشتركين "مثلنا" يحصلون صندوق يصرف لهم معاشاتهم (ما نعرف واقع وظروف الدولة بعد 17 سنة مثل حالتي)، مع العلم أن النظام حفظ "الحقوق القديمة" وما لمسها، وخلى التغيير يبدأ للمستقبل بس بنظام يحسب لك "كامل الراتب كأنه كتلة ويعطيك المتوسط" في المعاش بدل الأساسي وبعض العلاوات.

✅ من الآخر أنا ما أدافع عن هذا الوضع الجديد لأني يضرني حسابياً.. لكني أفسر الوضع اللي حصل كتحول من "نظام المكافأة النهائية" إلى "نظام التراكم " عشان نفهمه ونستوعب التغيير اللي صار.

[علي محمد جعبوب @gaboob_ali]

عقبة #الموت

بدون مقدمات ما يحدث في عقبة الياسمين مؤلم ومؤجع أرواح تفقد وحوادث تتكرر :

1️⃣ إنشاء مسار بديل للشاحنات بإسرع وقت
2️⃣ نقل الميزان الإلكتروني لمركز حريط وتشغيله ٢٤ ساعة
3️⃣ وضع حواجز إسمنتية قوية فاصلة بين الاتجاهين

لـ وزارة النقل @mtcitoman
لـ محافظ ظفار @Dhofar_Gov

[احمد عبدالله باحجاج @Ahmedbahajjaj68]

عزوف الشباب عن مهنة التعليم ليس هروبا من الرسالة ، بل هروب من واقع لا ينصف المعلم ؛ رواتب لا توازي الجهد ، أعباء متراكمة ، وتقدير يتراجع .
المعلم أساس كل نهضة فإذا أردنا مستقبلا قويا فلنعيد له مكانته وحقوقه .
#التعليم #المعلم

[علي محمد جعبوب @gaboob_ali]

صندوق الحماية الاجتماعية @SPF_Oman

سؤال مشروع لدى من اكمل ٢٠ سنة عند صدور قانون التقاعد الجديد :

ما بعد ديسمبر ٢٠٢٣ الترقيات والعلاوات والاشتراكات التي تُقتطع شهريًا لماذا لا تحتسب في راتب التقاعد ؟!

ومن يفسر هذا الغموض للموظفين ؟!

هل القانون @lawyers_society هل من تفسير ؟!

[خليفة الرواحي (مجد عمان الشامخ) @AlrwahiKhalifa]

@gaboob_ali يوجد خلل كبير، بين ما وصل إليه الموظف من راتب،وبين ما يتقتضاه في حالة التقاعد،وهي مخالفه للتوجيهات السامية التي صدرت والتي اكدت كفالة حق الموظفين الذين انهو 20 عاما في الخدمة من الاستحقاق في الراتب التقاعدي حسب رغبتن من حيث الاحتساب والمفاضلة، لكن تجميد الراتب، خالف كل التوجيهات

[علي محمد جعبوب @gaboob_ali]

راتب من تقاعد بعد تاريخ ٣٠ ديسمبر ٢٠٢٣ يُحسب له راتب التقاعد على آخر راتب في ديسمبر ٢٠٢٣ م

أين ذهبت الترقية ؟! وأين تذهب اشتراكات السنوات بعد ديسمبر ٢٠٢٣ م ؟!

نأمل التوضيح من الجهات المختصة.

[علي تبوك @ALI_TABOOK33]

@Ahmedkashoob30 الله يرحمه ويغفر له ويسكنه فسيح جناته

[علي تبوك @ALI_TABOOK33]

@DREDYCOHEN حرق الله قلبك يارب

[الملاك الملاك @op982677]

#تعيينات_٢٠٠٤_والتقاعد٢٧
كفانا انتظارا لكم ارجعواحقنا فنحن غير راضين على تطبيق نظام التقاعد الجديد علينا عقدنا كان عام ٢٠٠٤ وليس ٢٠٢٤ماكان لكم أن تفرضوا علينا أشياء لاتحق لكم قانونا وشرعا
@SPF_Oman
@Oman_rca
@OMAN_MOF
@oman_legal
@Oman_GC
@OmanStateCounci
@ShuraCouncil_OM

[علي تبوك @ALI_TABOOK33]

@op982677 @spfcustomerCare @SPF_Oman @Oman_rca @Oman_GC @oman_legal @StateAudit_Oman @OMAN_MOF نتمنى أن تصنف مهنة التدريس من المهن الشاقة في نظام تصنيف الوظائف في قانون الوظيفة العامة الجديد والمترقب نزوله كون مدة الخدمة للوظائف الخطرة والشاقة أقل في نظام التقاعد الجديد.

[الملاك الملاك @op982677]

#تعيينات_٢٠٠٤_والتقاعد٢٧
ارجعوا حقنا بالتقاعد بالنظام السابق مافينا حيل نكمل ٢٣ سنة كيف عاد ٣٠ سنة التدريس مهنة شاقة أريحوا هذه القلوب وارجعوا حقوق الناس لايحمل الله نفسا إلا وسعها
@spfcustomerCare
@SPF_Oman
@Oman_rca
@Oman_GC
@oman_legal
@StateAudit_Oman
@OMAN_MOF

[الملاك الملاك @op982677]

#تعيينات_٢٠٠٤_والتقاعد٢٧
ارجعوا الحقوق إلى أصحابها نحن ننتظر الإنصاف منكم تعيينات ٢٠٠٤ ظلمت عندما لم يتم استثناءها كيف تستحلون لأنفسكم ظلم خلقه شكونا أمركم لله يأخذ حقنا منكم
@spfcustomerCare
@SPF_Oman
@Labour_OMAN
@Oman_rca
@Oman_GC
@oman_legal
@StateAudit_Oman

[الملاك الملاك @op982677]

#تعيينات_٢٠٠٤_والتقاعد٢٧
أصعب شيء إنك تحاول توصل صوتك لأذن ماتسمع ولاتحاول إنها تسمع عجزنا وإحنا نقول لكم التدريس مهنة صعبة وماينفع معها إلا إنك تكون بكامل طاقتك جيبوالاعب كرة قدم فقد لياقته ينفع؟!
تخلونا ندرس أطفال صغار لأكثر من ٢٢ سنة هذا الظلم بعينه ربي يشربكم من نفس الكأس

[عماد محسن الشنفري @AlshanfariAmad]

شارع السلام في #صلاله...
كان التاجر يبحث عن مترٍ فيه، واليوم لوحات “للإيجار” تتزايد يوما بعد يوم.
محلات تغلق، وحركة السوق تتراجع بصمت.
إلى أين يتجه المسار يا #وزارة_العمل؟بهذه القوانين سوف يصل السوق الي مرحلة الكساد والكل سوف يتأثر التاجر والمؤجر والمستهلك
#صلالة #القطاع_الخاص

[بدر ناصر الجابري @AljabriB]

قرار #وزارة_العمل رقم (602/2025) وتعديلاته بالقرار (44/2026) بمضاعفة رسوم استقدام وتجديد القوى العاملة لا يقتصر أثره على تنظيم السوق كما يُتصور؛ فحين تُطبَّق أداة واحدة على أنشطة مختلفة في طبيعتها، تنتقل المشكلة من #سوق_العمل إلى إغلاق محلات وأنشطة قائمة، وتتبعها آثار معيشية واجتماعية ونفسية أوسع على شريحة من المواطنين.
وليست كل العمالة في السوق "وظائف" قابلة للإحلال.
بعضها مجرد طاقة تشغيل لنشاط معيشي صغير، وإذا عولجت كوظيفة اختفى النشاط قبل أن تتولد الوظيفة.
1️⃣
سياسات التعمين تنجح عندما يكون أمام صاحب العمل خياران متقاربان:
موظف مواطن أو موظف وافد.
2️⃣
لكن في المهن التشغيلية البسيطة لا يوجد خياران أصلا…
بل خيار واحد يحافظ على استمرار النشاط.
3️⃣
مضاعفة رسوم العامل هنا لا تدفع نحو الإحلال، لأنها لا تغير تفضيل صاحب العمل، بل تغير قدرة النشاط على البقاء.
4️⃣
لذلك لا تتحول الوظيفة إلى مواطن، بل تتحول الخدمة إلى سعر أعلى أو تختفي من السوق المنظم.
5️⃣
الإحلال الحقيقي لا يبدأ برفع تكلفة العامل، بل بخلق مهنة يقبلها المواطن أولا… بعدها يصبح الإحلال نتيجة طبيعية لا قرارا إداريا.
6️⃣
الناس لا تعارض التنظيم، لكنها تتضرر حين يطبق بلا تمييز. فإذا أغلقت محلات قبل أن تفتح وظائف، فنحن لا نحل المشكلة بل نغير مكانها.
7️⃣
أي قرار اقتصادي يقاس بما يحدث في حياة الناس اليومية: هل استمر العمل؟ هل استقرت المعيشة؟ إن لم يحدث ذلك فالأرقام وحدها لا تكفي.!!

ختاما : للاخوة أصحاب القرار؛ قبل أن نسأل كم وظيفة سنخلق، علينا أن نسأل كم عمل سنفقد..؟
فالقرارات الكبيرة تقاس بأثرها على الصغير… لأن الكبير دائما يجد طريقه، أما الصغير فإذا تعثر اختفى..!!
#مضاعفة_الاستقدام_تضييق_الأرزاق
#التكلفة_أكبر_والسوق_أصغر