AMAI Business Research

Som Alegria Matabacas, Meriem Kabir, Alicia Ferrer e Iker Narváez. Estudiants de ADE+FIC, del grup 3M.

[AMAI Business Research @AMAI__BR]

Hola! Som Alegria Matabacas, Meriem Kabir, Alicia Ferrer e Iker Narváez. Estudiants de ADE+FIC del grup 3M.
#CompOrg25

[AMAI Business Research @AMAI__BR]

Són necessaris els coneixements tècnics profunds per poder ser un bon líder? No hi ha consens en aquest tema, tot i que el grau estudiat més comú entre els executius és el d'Economia. Això ens porta a una pregunta clau: què cal per ser líder? #CompOrg25 https://t.co/frVwcRZ6cN

[AMAI Business Research @AMAI__BR]

La comunicació en general ha canviat radicalment a causa, fonamentalment, de les TIC, i, en conseqüència, la comunicació interna a les organitzacions també ho ha fet. A aquest article podem veure les claus de la nova comunicació empresarial: #CompOrg25
https://t.co/UBZgFad3Ny

[AMAI Business Research @AMAI__BR]

La IA pot aportar moltes coses positives a les organitzacions. No obstant, cal tenir present que no són poques les veus que avisen que la seva implementació pot causar que els treballadors es desmotivin i avorreixin. Ho veiem a aquest article #CompOrg25
https://t.co/IyTRwOwDyQ

[AMAI Business Research @AMAI__BR]

Últimament es parla d'un nou tipus d'organització: l'organització TEAL. Una de les característiques més importants que defineixen aquest tipus d'organitzacions és l'autogestió, que fa que la jerarquia perdi força en favor de la confiança mútua. #CompOrg25
https://t.co/t6PEE7fiLk

[AMAI Business Research @AMAI__BR]

En un context en què el teletreball s'ha posat sobre la taula, cal considerar com afecta als grups i equips de treball. Opinions com la del CEO de Groundswell fan que es posi en dubte la seva eficàcia i fan aparèixer la dicotomia individu-equip: #CompOrg25
https://t.co/xAf1ZcPHLg

[AMAI Business Research @AMAI__BR]

La generació Z ha crescut envoltada de tecnologies digitals i, en conseqüència, tenen preferències diferents que les generacions anteriors. Els joves accepten menys el poder contra ells, i llurs caps estan tenint problemes per aquest motiu: #CompOrg25
https://t.co/AgKvsSygmj

[AMAI Business Research @AMAI__BR]

El poder, per la seva diversitat de fonts, pot ser el motiu causant de lluites entre els socis de l'empresa, que fins i tot poden arribar als tribunals en casos extrems. Com es poden prevenir aquests conflictes? Aquest vídeo ens ho explica: #CompOrg25 https://t.co/5yNI0VmC0g

[AMAI Business Research @AMAI__BR]

Al món actual, el talent ha pres una gran rellevància per a les organitzacions, i ha obligat a aquestes a fer-se més flexibles per poder-lo retenir. En cas contrari, problemes com l'absentisme poden aparèixer. Ho veiem a aquest article: #CompOrg25 #talent
https://t.co/IutHmQkkV6

[AMAI Business Research @AMAI__BR]

La normalització i estandardització d'habilitats, procediments o resultats és contraproduent al fer més rígids els processos? L'evidència mostra que la major eficiència que en resulta ho compensa sobradament, fent créixer més l'economia cada any #CompOrg25
https://t.co/Hoyx9ycTMt

[AMAI Business Research @AMAI__BR]

Les organitzacions tracten sempre d'optimitzar al màxim els processos, i l'estructura organitzativa hi és clau al definir els diferents rols i relacions dins l'empresa. Veiem un exemple amb DKV, que ha anunciat canvis diversos amb aquesta fi: #CompOrg25
https://t.co/sV545ZLNh8

[AMAI Business Research @AMAI__BR]

Una activitat habitual al procés de control d'una organització és la realització d'auditories externes. La seva importància és cada cop major, i prova d'això és que les empreses de l'IBEX van gastar-hi al 2024 més de 393M€. #CompOrg25 #control #auditoria
https://t.co/FtbmlePwHj

[AMAI Business Research @AMAI__BR]

A classe hem parlat dels tipus de plans que hi ha, i en particular sobre els estratègics. Hem comentat que són els que van més a llarg termini, però com es poden concretar? El Pla Estratègic de Correos ens proposa objectius que es poden fixar #CompOrg25
https://t.co/Jj8gQhnV41

[AMAI Business Research @AMAI__BR]

Quines són les empreses que puntuen millor en quant a ESG, la nova concepció de la RSC? Aquí teniu el rànquing, de les 100 millors empreses en aquest àmbit, elaborat per l'agència Merco. #ESG #CompOrg25
https://t.co/WnRsa4HBZ4

[AMAI Business Research @AMAI__BR]

El fracàs en l'OPA del BBVA al Sabadell obre un debat intern en torn al president de l'entitat, que tracta d'apagar el foc. A classe hem parlat sobre les causes d'acomiadament dels directius, causarà aquest fracàs la seva destitució? #CompOrg25 #directius
https://t.co/sSCZ2Fbo5p

[AMAI Business Research @AMAI__BR]

Ètica o creixement? L'empresa Anthropic, dedicada a la 'IA ètica', atravessa aquesta dicotomia actualment: han arribat a acords per crèixer rebent fons dels EAU i Catar, malgrat que venen de dictadures. Per què ho fan? Ho veiem a aquest article: #CompOrg25 https://t.co/7YNgRHuSpb

[AMAI Business Research @AMAI__BR]

Quan Mintzberg va publicar la seva teoria al 1973, el món era molt diferent al d'avui, i hi han hagut molts canvis. Malgrat això, com de vigent segueix? No hi ha millor manera de descobrir-ho que amb la seva pròpia opinió en aquesta entrevista: #CompOrg25
https://t.co/eIKOdGWvHc

[AMAI Business Research @AMAI__BR]

Què passa quan una empresa no es comporta de manera ètica? Aquest és el cas on Facebook va perdre 37.000M$ en cotització a borsa per no respectar la privacitat de les dades dels seus usuaris amb la fi d'influenciar les eleccions americanes. #CompOrg25
https://t.co/2HsMGxkXmC

[AMAI Business Research @AMAI__BR]

Així és com combinant qualitats personals, sort, i especialment experiència i formació en l'àmbit automobilístic, Mate Rimac, CEO de Bugatti Rimac, va aconseguir l'èxit començant al seu propi garatge fa poc més de 15 anys. #CompOrg25 #Èxit
https://t.co/V5p227oRRE

[AMAI Business Research @AMAI__BR]

Al món actual, és imprescindible la formació contínua del personal durant tota la vida, així que aprendre constantment és menester als llocs de treball. Quines són les habilitats que Apple busca actualment? El seu CEO, Tim Cook, ens ho explica: #CompOrg25
https://t.co/UpGLGe9OFK

[AMAI Business Research @AMAI__BR]

Malgrat la irrupció de l'IA en les organitzacions, aquestes són conscients que el capital humà és i serà un factor diferencial i es preocupen molt per retenir-lo i que no fugi. Aquest article ens mostra 25 formes d'evitar que marxi el talent: #CompOrg25
https://t.co/jA2GPJCk7Z