وزارة #الصناعة_والثروة_المعدنية تُطلق خدمة "الاستعلام عن الترخيص الصناعي" للحصول على إفادة بعدم وجود ترخيص صناعي على السجل التجاري
للاستعلام:
https://t.co/K4azKgEYIa
📢 إيقاف نقل الموظفين للمنشآت غير الملتزمة بالسكن الجماعي
تم إيقاف خدمة نقل الموظفين إلى المنشآت التي لا تلتزم باستخراج أو تجديد تراخيص السكن الجماعي.
ويأتي هذا الإجراء بهدف:
ضمان توفير سكن مناسب وآمن للعمالة.
الحد من المخالفات المرتبطة بالسكن غير النظامي.
تحسين جودة الحياة وظروف العمل.
تعزيز التزام المنشآت بالأنظمة واللوائح المعتمدة.
⚠️ مهم:
لن تتمكن المنشآت غير الملتزمة من الاستفادة من خدمات نقل الموظفين حتى يتم تصحيح أوضاعها والحصول على التراخيص اللازمة.
✅ التوصية:
على جميع المنشآت التي لديها عمالة في السكن عددهم 20 عامل فأكثر يجب مراجعة وضع السكن الجماعي لديها، والتأكد من استيفاء الاشتراطات النظامية لتفادي إيقاف الخدمات وتأثير ذلك على سير العمل.
#الموارد_البشرية #سوق_العمل #أنظمة_العمل #السكن_الجماعي
توصلني شكاوى كثيرة بخصوص موظفين 🚨
سعوديين مو محتسبين في نطاقات، رغم أن العقد موثق والموظف غير مسجل على أي منشأة ثانية.
حالياً فيه تعديلات مهمة في طريقة احتساب السعودي في نطاقات، ومن أبرزها:
أولاً: الموظف إذا كان طالب، وكانت المهنة مسجلة «طالب»، ما ينحسب بشكل كامل وإنما يُحتسب بنصف موظف.
ثانياً والأهم: المهن والحد الأدنى للأجور.
في السابق كان الموظف يُحتسب في نطاقات متى ما كان راتبه 4000 ريال، لكن حالياً بعض المهن ارتفع فيها الحد الأدنى للأجور، مثل بعض مهن المحاسبة والتسويق.
يعني ما ينفع تسجل الموظف على مهنة «اختصاصي تسويق» وراتبه 4000 ريال، وبعدها تستغرب ليه ما انحسب في نطاقات.
الحد الأدنى للأجر مرتبط بالمهنة، وإذا كان راتب الموظف أقل من الحد المطلوب للمهنة، ممكن ما يتم احتسابه بالشكل المتوقع.
وهذا جزء بسيط فقط من الأسباب اللي ممكن تؤدي إلى عدم احتساب الموظف في نطاقات.
🚨 تحذير للشباب والبنات اللي يدخلون سعودة بشكل متكرر
فيه كثير من الشباب والبنات يدخلون سعودة أسبوعية أو شهرية بشكل متكرر، وأنا شخصيًا ما راح أتكلم عن الناحية النظامية للموضوع.
لكن انتبهوا للنظام الجديد، صار فيه حد لعدد التنقلات الوظيفية المسموح بها للسعودي خلال السنة.
يعني تتوظف، وتفصل، وتتوظف، وتفصل بشكل متكرر. وإذا تجاوزت 7 عقود خلال السنة، ما راح يُسمح لك بتسجيل عقد جديد إلا بعد مرور سنة.
المختصر: إذا كنت تدخل وتطلع من الوظائف بشكل متكرر، انتبه لأن هذا الشيء ممكن يأثر عليك مستقبلًا، خصوصًا إذا لقيت وظيفة حقيقية وتبي تسجل عقدك بشكل نظامي.
لا تخلي سعودة مؤقتة تسبب لك مشكلة وقت الوظيفة اللي فعلًا تحتاجها. 🚨
@QiwaCares
ممكن عملنا على مدى ٥ اسابيع في الاستشارات مع موضوع التوطين والغرامات لكن
تعمقنا في اكثر مشكلة كانت الشركات تشتكي منها ان فاتورة التأمينات ارتفعت عليهم لان التوطين يرفع الفاتورة بحكم ان السعودي فاتورته ١١٪ من السكن والأساسي والاجنبي ٢٪ فقط
ولان حسابهم كان فيه اخطاء بتخصيص الحساب منفردا على تحليل جزء فقط من التكلفة
عملنا Annual Hiring Cost Study
واثبتنا بالارقام ان السعودي اقل تكلفة بالمجموع
اغلبهم مهندسين ولكن فعلياً استبعاد موظف اجنبي واستبداله بسعودي :
تكلفة الأجنبي السنوية = 147,080 ريال
تكلفة السعودي السنوية = 122,900 ريال
التوفير عند استبدال أجنبي بسعودي = 24,180 ريال سنويًا.
نسبة التوفير = 24,180 ÷ 147,080 × 100 = 16.44%
مع تغطية الدعم او تنازل الموظف عن الاشتراك
او تعادل التكلفة ماتفرق لصالح مين بالاخير هي متقاربة
📮سؤال:ما هو الفرق بين خدمة #تصحيح_المهنة وخدمة تغيير #المهنة؟
✅ جواب:
خدمة تصحيح #المهنة تمكن المنشأة من التقدم بطلب تصحيح مهنة الموظف الذي يعمل لديها وفق دليل التصنيف السعودي الموحد للمهن والتغيير فقط على مهن محددة فقط ولا تتطلب الخدمة أي رسوم ويتم بشكل مباشر من وزارة الداخلية
مقطع متداول يُبكي القلوب…
رجل أعمال يشتري عقاراً بقيمة مليون ريال في مزاد علني بتبوك (بموجب قرار محكمة التنفيذ)،
وبمجرد ما عرف إن الورثة سيدتين ومعاقين ومحتاجين للعقار…
رجع العقار لهم فوراً بدون مقابل.
ما أخذ ولا ريال، ورفض حتى الشكر
كفو ينطح كفوياطيب الأصل
@HRDF_Care لدي موظفة مسجلة في برنامج دعم التوظيف، وتم تغيير المهنة الخاصة بها فقط، مع استمرارها على رأس العمل في نفس المنشأة هل يتطلب ذلك أي إجراء أو تحديث في برنامج دعم التوظيف أم لا يؤثر على استحقاق الدعم؟
🚨 تنبيه لأصحاب المنشآت
المنشآت اللي عليها 20 عامل فأكثر أصبحت ملزمة باستخراج رخصة السكن الجماعي.
إذا كانت منشأتك من ضمن المنشآت المطلوبة منها الرخصة، وما تم الالتزام بإصدارها، راح يتم إيقاف بعض الخدمات، مثل:
إصدار التأشيرات.
نقل الخدمات.
حالياً ما فيه أي استثناءات، لذلك الأفضل المبادرة بإصدار الرخصة لتجنب تعطّل خدمات المنشأة.