あいん子@フォローすべきダークサイド人事OL

じんじ、しゃかいほけんろうむし、ぎょうせいしょし、さいくりすと。 愛車→おるとれ&ぜりうす。

[あいん子@フォローすべきダークサイド人事OL @Acht_113]

採用担当者で採用業務以外の人事業務に疎い人がいるけど、これってどうなんでしょう。。。採用も労務も人事制度も全て繋がっているのにね(´･ω･`) せめて基本的なことぐらいはさ。。。

[西川暢春 弁護士法人咲くやこの花法律事務所 新刊 裁判例に学ぶ就業規則ー勝敗を分けた規定と整備の実務 @nobunobuno]

従業員がパワハラによる労災を主張している場合でも、会社が調査したうえでパワハラが確認できなかったときは、災害の原因及びその発生状況についての事業主証明はすべきではありません。
この事案では、事業者は、当初は業務起因性を認める事業主証明をしていました。
しかし、従業員からの損害賠償請求を受けて改めて調査を行った結果、態度を変え、事業主証明を拒みました。裁判所は、このような対応も違法とはいえないとしました。
また、裁判所は「事業主が一旦認めた業務起因性を民事訴訟で争うことが直ちに不当ともいい難い。」とも判示しました。
この事案では、労基署は労災を認定しましたが、裁判所で事業者が争った結果、パワハラの立証は不十分とされ、裁判所は、事業者に対する損害賠償請求を認めませんでした。

[あいん子@フォローすべきダークサイド人事OL @Acht_113]

週末からツールドフランス 2026か。。。今年こそJスポ加入する。。。

[あいん子@フォローすべきダークサイド人事OL @Acht_113]

水晶の鼓動→石の繭→悪の波動→蝶の力学まで見た！麻見和史の殺人分���班シリーズ面白い。木村文乃さんもかわいいし。最後に邪神の天秤を見るかー。原作ストックあるし、Netflix&WOWOWでドラマ化してくれないかなー。 #Netflix #Hulu

[あいん子@フォローすべきダークサイド人事OL @Acht_113]

@asamikazushi おおっ！こちらこそ！続編のドラマ化を祈っております！！

[あいん子@フォローすべきダークサイド人事OL @Acht_113]

NetflixとHuluで見てるけど、面白い。、つか、木村文乃さんがかわいいのよ。、。続編製作されないかな。。。Netflixで！

[麻見和史 @asamikazushi]

本日6/28（日）21時から、またスペースを開かせていただこ��と思います。新刊『火焔樹の柩』で警視庁殺人分析班／如月塔子シリーズが完結しましたので、このシリーズの成り立ちをお話しさせていただく予定です。ほかに小説と映像の関係、新作プロットのことなども。どうぞよろしくお願いいたします。

[保守速 @hoshusokuhou]

【東京】ポルシェで時速100km右折、中国籍の男(23)を危険運転傷害容疑で逮捕　男女3人が軽傷　無免許運転

・経営管理ビザで滞在
・ポルシェは中国人の知人名義

・文京区の交差点で約100km/hで右折
・曲がり切れず縁石に衝突し、乗用車2台に衝突

・「��号に捕まると時間がもったいないと思った」と供述
・有効期限切れのフィリピン国際運転免許証を所持疑い、無免許運転

■想定刑期：最長15年の拘禁刑
・危険運転致傷罪（自動車運転死傷処罰法 第2条）：15年以下の拘禁刑
・無免許による加重（同法 第6条）
・罰金刑という「逃げ道」はなし
・初犯であっても実刑（一発で刑務所行き）になる可能性
・服役後に強制送還・再入国の禁止の可能性

■感想
また無免許事故か。どうしようもないなこれ。
信号に捕まると時間がもったいないと言い、警察に捕まる。

経営管理ビザの要件を今よりもっと厳しくしないとこういうのがいくらでも入ってくるんだよね。

[西川暢春 弁護士法人咲くやこの花法律事務所 新刊 裁判例に学ぶ就業規則ー勝敗を分けた規定と整備の実務 @nobunobuno]

「解雇じゃない」と言っても無駄…それでも会社が勝った理由とは？

東京地裁R7.8.15

生命保険会社が雇用契約書で
「本人の活動成果等が、営業職員就業規則に定める基準に達しない場合には、選考月の前月末をもって、営業職員としての資格を失い、本契約は終了する。」
と定���た。
営業職員就業規則でも同様の定めあり。
そのうえで、具体的な基準として、
「確直（４）修S３０００万円以上、または、確直（４）修Ｓ１５００万円以上、かつ、確直（４）計上Ｎ６件以上」
と定めた。

※用語集に
「確直（●）」とは「確定ベースで直前●カ月という意味」であり、
「修Ｓ」とは「修正された保険金額のこと」、
「計上Ｎ」とは「保険種類・保険金額等によって、営業職員評価ベースで算定した件数のこと」と定義

会社は入社４か月間の成績が上記基準に満たなかった営業職員に雇用契約終了を通知。
これに対して営業職員が雇用契約終了���いは、解雇であり、無効であると主張して地位確認請求訴訟を提起。
会社は本件雇用終了扱いは解雇ではなく、解雇権濫用法理は適用されないと反論した。
→本件雇用終了扱いは、状況としては労働者の能力不足による解雇に類似する。
また、基準を達成していない場合であっても、会社は、コロナウイルス感染症が蔓延する状況下等では終了規定を適用しなかったのであるから、雇用契約の終了については、会社による一定の裁量的判断が介在している。
よって、本件雇用終了扱いにも解雇権濫用法理は適用され、客観的に合理的な理由及び社会通念上の相当性を要する。
この点、本件で、職員は、雇用契約書や就業規則の規定、人材育成部長との面談時における基準の達成状況の確認等を通じて、自らの営業成績が上記基準を達成しない場合には���用契約が終了となることを十分に理解していた。
そして、本件基準は、平均的な営業成績に照らして、特に高い成績を要求するものとはいえず、およそ達成困難なものということもできない。
また、本件基準は規程に定められ、原則としてすべての営業職員に対して一律に適用されるもので、本件の職員に対して恣意的に適用されたという事情はない。
さらに、会社は、どのような営業活動を行うかは営業職員の裁量に委ねつつも、営業活動の指導や支援を行う十分な体制を整えていた。
加えて、本件職員について、保険契約の成約に至らずとも評価すべき日頃の営業活動の成果があったとも認め難い。
また、本件職員は営業職員として雇用されており、それ以外の業務を担当したことはない上、雇用契約や労働条件通知書には配置転換に関する記載はなく、本件職員が配置転換を希望した事情もうかがわれないから、本件雇用終了扱いの前に配置転換をすべきであったともいえない。
雇用契約は終了したと認められると判断。

[あいん子@フォローすべきダークサイド人事OL @Acht_113]

社会人になっても時間を守れないジジイ、ババアのせいで残業。キレそう。

[La Flamme Rouge @laflammerouge16]

#TDF2026 final profiles have been uploaded on LeTour website

[あいん子@フォローすべきダークサイド人事OL @Acht_113]

おいおい…久しぶりじゃねーか！

[あいん子@フォローすべきダークサイド人事OL @Acht_113]

NetflixのTDFアンチェインド…続編作ってほしいわ。。。ツール前だから見直してたんたけど、面白すぎる。

[あいん子@フォローすべきダークサイド人事OL @Acht_113]

@Carlos_502_50 ありがとうございます！

[あいん子@フォローすべきダークサイド人事OL @Acht_113]

報われた。これで富士ヒル🗻から卒業できる。他のイベントも出てみよー

[あいん子@フォローすべきダークサイド人事OL @Acht_113]

風呂入って祝杯！

[あいん子@フォローすべきダークサイド人事OL @Acht_113]

@zaniahn_road ありがとうございます😭

[にゃんすけ @nyansukestudy]

会社で何かと突っかかってくるうるさい人を無視すべき理由が正にこれだよな。

[あいん子@フォローすべきダークサイド人事OL @Acht_113]

明日は移動だ。試走後の仕上がりからすると、順調に行けば85分ぐらいで登れると思うのだけど。。。高地デバフ影響がどれぐらいあるかだなぁ。ブロンズ獲る！寝る！

[あいん子@フォローすべきダークサイド人事OL @Acht_113]

@zaniahn_road フォロバありがとうございます！
自分も昨年はブロンズ届かずでしたが、第4スタートｪ…

[あいん子@フォローすべきダークサイド人事OL @Acht_113]

仕事終わった！さぁ、富士ヒルや！

[あいん子@フォローすべきダークサイド人事OL @Acht_113]

いえ、定時に出勤してく���さい。

[タナカ @johntanaka]

新人「明日台風が来るから今日は残業禁止なんですか！？」

新人「明日は出社しなくていいんですか！？」

新人「特別休暇になるんですか！？！？」