Global Rights Index 2026
The 10 Worst Countries for Working People
Argentina🇦🇷
Belarus🇧🇾
Ecuador🇪🇨
Egypt🇪🇬
Eswatini🇸🇿
Myanmar🇲🇲
Nigeria🇳🇬
Panama🇵🇦
Tunisia🇹🇳
Türkiye🇹🇷
@ituc
The International Labour Conference is underway at @UNGeneva.
Governments, workers & employers are gathering with the common goal of building a human-centered world of work that promotes social justice for all.
More from @ilo: https://t.co/4VLaoIFEXb
#ILC2026
Human rights are for everyone, everywhere.
No one should be treated unfairly because of who they are or whom they love.
June’s #PrideMonth is an opportunity to stand up for the equal rights & fair treatment of LGBTIQ+ people everywhere.
📷: @free_equal
Corruption Perceptions Index 2025 (OECD)
Top 5 Countries
Denmark🇩🇰
Finland🇫🇮
New Zealand🇳🇿
Norway🇳🇴
Sweden🇸🇪
Switzerland🇨🇭
Bottom 5 Countries
Mexico🇲🇽
Türkiye🇹🇷
Colombia🇨🇴
Hungary🇭🇺
Slovakia🇸🇰
@anticorruption
Przez lata spieraliśmy się: euroentuzjaści kontra eurorealiści. Obie strony się myliły.
18 maja, na konferencji w Brukseli, po raz pierwszy publicznie przedstawiłem koncepcję EWG 2.0. Reakcje utwierdziły mnie w przekonaniu, że czas najwyższy powiedzieć to głośno i wprost.Cieszy mnie to że coraz więcej głosów w przestrzeni publicznej potwierdza, iż jest to dobry pomysł!
Europa, która zaczynała jako projekt prostoty i wolnego rynku, zamieniła się w maszynę do produkcji regulacji. Europejski motyl, zamiast rozwijać skrzydła, owija się w kokon procedur i absurdów.
Czy da się to odwrócić?
W moim felietonie dla @xyz_oficjalnie rozwijam tę ideę i proponuję konkretną odpowiedź, czyli siedem zasad, które mogą przywrócić Europie to, co kiedyś czyniło ją potęgą: odwagę, konkurencyjność i wolność gospodarczą.
Piszę też, dlaczego Polska powinna stanąć na czele tej zmiany i dlaczego tym razem musimy działać ponad podziałami.
Bo jeśli Europa nie odzyska skrzydeł, inni napiszą jej przyszłość za nią, a tym samym będziemy tego ofiarą,a nie beneficjentem.
🔗 Link do artykułu:
https://t.co/SmXOoAqV9N
🚲 = climate action through clean transportation
🚲 = access to education & health care
🚲 = improved health & fitness
More about how bicycles benefit people & 🌏 on Wednesday's #WorldBicycleDay: https://t.co/dAaxqrl0VS
In April 2026, the euro area seasonally adjusted unemployment rate was 6.3%. The EU unemployment rate was 6.0% in April 2026.💼
Learn more 👉https://t.co/sCZrCg1UB9
Every day, parents share photos and videos of their children online. But what are the long-term consequences?
EU-funded researchers are exploring how "sharenting" affects children's privacy, safety and sense of identity as they grow up.
Learn more🔗 https://t.co/V94NVwxj9q
The Cities Mission Conference 2026 opens today in Turin. Tomorrow, the plenary sessions go live online.
Over the next 2 days, cities across Europe will share how climate ambitions are becoming real projects, investments & action on the ground. Follow live: https://t.co/ahIKhYE7NS
📢 Od maja punkt EUROPE DIRECT znajdziesz w każdym województwie! 🇪🇺
To miejsce, gdzie dowiesz się więcej o #UE, programach, możliwościach wsparcia i lokalnych wydarzeniach.
Sprawdź 👉 https://t.co/bWXUAU7DIT
🚸Childhood should not be driven by algorithms.
The EU is introducing stronger protections for minors online with the #DSA by banning targeted ads based on their data, tackling harmful content and limiting addictive designs.
Let kids be kids, online too: https://t.co/1oDM497dzy
Dr Marcin Wojewódka, prezes Instytutu Emerytalnego, 11 czerwca 2026 r. stanie na scenie Konferencji HR, Kadry, Płace '26 – czwartej już edycji wydarzenia organizowanego przez HR na Szpilkach®, które w tym roku odbywa się pod hasłem „Mniej chaosu. Więcej decyzji."
Konferencja od lat należy do czołowych wydarzeń branży HR w Polsce, przyciągając ekspertów, prawników i menedżerów z całego kraju. W centrum tegorocznego programu znalazły się transparentność w zarządzaniu, odpowiedzialne podejmowanie decyzji i skuteczność procesów – a także aktualne wyzwania prawne: zmiany w prawie pracy, nowe regulacje dotyczące mobbingu oraz transformacja rynku pracy.
Pierwszego dnia targów SALMED (19–20 maja 2026 r.) byliśmy w Poznaniu, reprezentując Fundację Healthcare Poland (HCPL) oraz Polską Federację Szpitali (PFSz).
Osoby i rola:
- Michał Dybowski — prelegent; współprowadzenie części „GHSH i turystyka medyczna”, omówienie GHSH/TQAMS i wątków jakości, cyberbezpieczeństwa oraz zgodności.
- Agata Sawicka — prelegentka; współprowadzenie części „GHSH i turystyka medyczna”, przedstawienie kontekstu i założeń GHSH oraz elementów „warstwy zaufania” opartej na danych.
- Piotr Welenc — prelegent; wystąpienie „Cyberbezpieczeństwo szpitala i wyrobu medycznego – NIS2, CyberC4HE, audyt interfejsu producent–operator”.
- Prof. Jarosław Fedorowski — prelegent; podsumowanie bloku, niezależność audytu i dystrybucja w sieci PFSz.
W ramach SALMED Connect (10:30–12:00) współorganizowaliśmy blok pt. „Wartość leczenia w jakości: niezależny audyt jakości, cyberbezpieczeństwa i zgodności w łańcuchu producent–operator–pacjent” — o tym, jak budować porównywalne i weryfikowalne standardy jakości, które można rzetelnie mierzyć, audytować i komunikować pacjentom, partnerom oraz płatnikom (także zagranicznym).
W wystąpieniu „GHSH i turystyka medyczna – Polska jako hub, standard TQAMS, audyt usługi transgranicznej” pokazaliśmy, jak GHSH (Global Healthcare Services Hub) łączy ofertę kliniczną z warstwą zaufania opartą na danych i niezależnej weryfikacji.
Najważniejszy wniosek: zaufanie do ośrodka i usługi musi być mierzalne. Dlatego mówiliśmy o:
- Trust Score Healthcare Poland — porównywalnym, dowodowym ratingu opartym na danych,
- PORM — bazie Polskich Ośrodków Referencyjnych jako warstwie dowodowej,
- TQAMS — standardzie audytu gotowości do świadczenia usług transgranicznych (bezpieczeństwo pacjenta, cyberbezpieczeństwo, zgodność regulacyjna).
Dziękujemy wszystkim uczestnikom za rozmowy — to one przekładają się na konkretne kierunki zmian w ochronie zdrowia.
#SALMED #SALMEDConnect #HCPL #HealthcarePoland #PFSz #Jakość #Cyberbezpieczeństwo #Audyt #ESG #TurystykaMedyczna
How long is your work week❓💼
In 2025, people in the EU worked an average of 35.9 hours per week in main job.
Longest in:
🇬🇷Greece (39.6 hours)
🇧🇬Bulgaria & 🇵🇱Poland (both 38.7)
Shortest:
🇳🇱Netherlands (31.9 hours)
🇩🇰Denmark & 🇩🇪Germany (both 33.9)
➡️https://t.co/NCRno8YIeN
W cyklicznym programie na @tvp_info, Portfel Kowalskiego, w segmencie dotyczącym transportu lotniczego znajdziemy wypowiedź naszego eksperta @JJ_Janiszewski. Zapraszamy do pierwszego komentarza po link do całego materiału
#ForumEkspertów#Eksperci#Experts#AdRem