نوره بنت عبدالله آل ثاني

أكتب ما أراه… لا ما يُراد لي أن أراه.
مساحة للرأي، والكتابة، وما بين السطور.

[نوره بنت عبدالله آل ثاني @AlThani1980]

خلف كل مكتب قصة،
وخلف كل قرار أثر،
وخلف كل موظف صوت.

هنا أكتب عن العمل كما نعيشه… لا كما يُكتب عنه.

[نوره بنت عبدالله آل ثاني @AlThani1980]

@Dr_alqarnee النجاح لا يحتاج طريقًا بلا عثرات، بل عزيمةً لا تعتبر العثرة نهاية.

[نوره بنت عبدالله آل ثاني @AlThani1980]

@NabilAlawadhy حين يضيق كل شيء، يبقى الذكر بابًا لا يغلق لأن القلب إذا اتصل بالله، صغرت أمامه الأشياء التي كانت تثقله.

[نوره بنت عبدالله آل ثاني @AlThani1980]

@fahdabawazeer المشكلة ليست أن النعمة تفقد قيمتها، بل أن الإنسان يفقد دهشته أمامها.
نطلب الشيء طويلًا، فإذا امتلكناه اعتدناه، ثم بدأنا نبحث عمّا بعده.
وهكذا قد يقضي المرء عمره يطارد السعادة… بينما هي تمرّ أمامه كل يوم دون أن يلتفت إليها.

[نوره بنت عبدالله آل ثاني @AlThani1980]

@f_bnabdullh لعل هذه خلاصة النضج في البدايات نتكلم لنثبت أننا نعرف، ثم نكتشف مع الوقت أن المعرفة الحقيقية لا تحتاج إلى استعراض… وأن بعض الصمت أعلى درجات الفهم.

وكما يُنسب إلى الإمام الشافعي:

كلّما أدّبني الدهرُ
أراني نقصَ عقلي

وإذا ما ازددتُ علمًا
زادني علمًا بجهلي

[نوره بنت عبدالله آل ثاني @AlThani1980]

@alshigrdy أكثر الناس حديثًا عن الأخلاق… هم أول من ينسونها عند الخصومة.
فلا تصدّق ما يقوله الإنسان عن نفسه راقبه حين يغضب، حين يخسر، وحين يملك سرًا يستطيع أن يؤذيك به.
هناك فقط… يظهر الأصل.

[نوره بنت عبدالله آل ثاني @AlThani1980]

@jaberalharmi حين يضيق الواقع، يتسع اليقين.

و مما يُنسب إلى الإمام الشافعي:

ولَرُبَّ نازلةٍ يضيقُ بها الفتى
ذرعًا، وعندَ اللهِ منها المَخرجُ

ضاقتْ فلمّا استحكمتْ حلقاتُها
فُرِجتْ، وكنتُ أظنُّها لا تُفرَجُ.

[نوره بنت عبدالله آل ثاني @AlThani1980]

@jaberalharmi أخطر ما يصنع وعي الأجيال ليس ما يفرض عليهم بالقوة، بل ما يتكرر أمامهم حتى يصبح طبيعيًا. فالتغيير الكبير لا يبدأ بقرار كبير، يبدأ بتفصيل صغير لا يلتفت إليه أحد، ثم يتحول إلى ذوق، فالذوق إلى سلوك، والسلوك مع الزمن يصنع هوية. لذلك… لا تستهينوا بالتفاصيل.

[نوره بنت عبدالله آل ثاني @AlThani1980]

خفض الرواتب قد يُحسّن الأرقام مؤقتًا، لكنه لا يعالج الخلل إذا كانت المشكلة أصلًا في توزيع الرواتب والامتيازات.

العدالة الوظيفية تبدأ من الأرقام: من يستحق؟ من يُنتج؟ وأين يذهب الإنفاق؟

كتبت عن الموضوع هنا 👇

https://t.co/As021u7hXS

@CGBQATAR
@QatariCM
@acta_qa
@SAB_Qatar

#قطر #المؤسسة_القطرية_للإعلام #العدالة_الوظيفية #الشفافية #الحوكمة #ديوان_الخدمة_المدنية #نزاهة

[نوره بنت عبدالله آل ثاني @AlThani1980]

حكاية من كبشستان

بدأ الأمر عند الكبار، ومرّ على أصحاب الأختام والصلاحيات والرقابة… وعندما اكتُشف النقص كان السؤال:

من نفّذ؟

فحُمّل الصغير المسؤولية، وبقي أصحاب الكراسي في أماكنهم.

إذا كان الصغير يُحاسب لأنه لم يرَ ما فات الكبار…
فلماذا وُجد الكبار أصلًا؟

المقال كامل على LinkedIn 👇

https://t.co/UApUXRH91p

@SAB_Qatar
@acta_qa

#المؤسسة_القطرية_للإعلام #ديوان_المحاسبة #هيئة_الرقابة_الإدارية_والشفافية #الحوكمة #النزاهة #المساءلة #الشفافية #حماية_المال_العام #قطر

[نوره بنت عبدالله آل ثاني @AlThani1980]

@Hassan_alsai المشكلة ليست في البروتين ولا الكرياتين… المشكلة في تحوّل السوشيال ميديا إلى «عيادة بلا طبيب».
نصيحة من صديق، جرعة من مؤثر، ومكمل لأن الجميع يستخدمه!
الوعي الصحي يبدأ بسؤال واحد: هل جسمي يحتاجه فعلًا؟

[نوره بنت عبدالله آل ثاني @AlThani1980]

عند النجاح، يصعد الإنجاز إلى الأعلى
وعند الخطأ، تهبط المسؤولية إلى الأسفل.

لكن كيف استطاع الخطأ أن يعبر كل هذه الأبواب؟

مقال عن الرقابة والمسؤولية والحوكمة، وما يمكن أن نتعلمه من قضية Horizon البريطانية.

المقال كامل:
https://t.co/M7vdn3zjke

@QatarNewsAgency

#المؤسسة_القطرية_للإعلام #نزاهة #الشفافية #المساءلة #الحوكمة

[نوره بنت عبدالله آل ثاني @AlThani1980]

@althani_faisal أمن المنطقة يجب أن يكون بيد أبنائها، لا رهينة لمصالح الآخرين. إن صمد هذا التحالف، فنحن أمام تحول تاريخي حقيقي.

[نوره بنت عبدالله آل ثاني @AlThani1980]

@SAB_Qatar مبادرة جميلة، ونتمنى أن تحذو باقي مؤسسات الدولة حذو ديوان المحاسبة في تقدير موظفيها وتحفيزهم على التطور والتميز.

[نوره بنت عبدالله آل ثاني @AlThani1980]

@SAB_Qatar مشاركة مهمة، ونتطلع إلى توظيف الذكاء الاصطناعي في تطوير العمل الرقابي وتعزيز الشفافية وحماية المال العام.

[نوره بنت عبدالله آل ثاني @AlThani1980]

@qmc_qa خطوة مهمة نحو تعزيز التعاون الإعلامي الخليجي وتبادل الخبرات، بما يسهم في تطوير المحتوى والارتقاء بالإنتاج الإعلامي المشترك. كل التوفيق للمؤسسة القطرية للإعلام في جهودها المستمرة.

[نوره بنت عبدالله آل ثاني @AlThani1980]

6/6

مقترح يستحق الدراسة:

أن تكون للمناصب القيادية دورة زمنية محددة، يعقبها تقييم شامل قبل الت��ديد، وأن يكون لصوت الموظفين وزن في هذا التقييم، إلى جانب الكفاءة والإنجاز والالتزام.

فهل حان الوقت ليصبح صوت الموظف جزءًا من تقييم القيادات؟

المقال كاملًا على LinkedIn:

https://t.co/95mm951NPH

@CGBQATAR @GCOQatar

#صوت_الموظف #التطوير_الحكومي #قطر

[نوره بنت عبدالله آل ثاني @AlThani1980]

1/6

هل حان الوقت لإعادة النظر في آلية اختيار القيادات الإدارية؟

كانوا يجلسون على الطاولة نفسها، يشربون القهوة معًا، ويتبادلون الأفكار، ويختلفون ثم يضحكون. لم يكن بينهم حاجز، ولم يكن أحد يشعر أنه أعلى من الآخر.

ثم جاءت الترقية…

#قطر #القيادة #بيئة_العمل

[نوره بنت عبدالله آل ثاني @AlThani1980]

5/6

الموظفون يعيشون واقع العمل يوميًا؛ يرون من يقود بعدل، ومن يستمع، ومن يطوّر فريقه، ومن يجعل المنصب وسيلة لخدمة العمل والناس.

لذلك، فإن صوت الموظف ليس مجرد رأي، بل قد يكون أحد المؤشرات المهمة على جودة القيادة.

فالقيادة مسؤولية، والمنصب أمانة.