@AkdM_@Oclock_io En 2023, alors que les sujets d’égalité des droits entre sexes font régulièrement débats, que des études remontent régulièrement sur le manque de diversité dans la tech, que des problématiques d’environnement toxiques et sexistes sont remontés quotidiennement…
@regislutter@Oclock_io Une ressource intéressante pour comprendre comment notre cerveau nous trompe dans nos jugements via des biais cognitifs, cela menant entre autres à la discrimination évoque plus haut: https://t.co/OfbV9S80QK
@regislutter@Oclock_io Et une fois considérer la discrimination au genre, n’oublions pas l’orientation sexuelle, la couleur de peau, les neurodivergence’s…. Il y a un besoin absolument nécessaire de revoir notre façon de faire.
@regislutter@Oclock_io Une femme sur deux déclare quitter le secteur de la Tech après 8 ans en moyenne du fait de sa toxicité. Ceci est un fait ne pouvant être occulté et rendant impossible de consider ce géré de dérapage avec légèreté.
@regislutter@Oclock_io J’imagine que si vous étiez victime de discrimination systémique à votre égard du à votre genre par exemple, vous auriez la même faculté à digérer le second degré Régis. Je vous en félicite car j’en serai moi-même bien incapable.
@regislutter@Oclock_io Cela ne change rien au caractère sexiste et complètement déplacé de cette communication. Et leur réponse illustre qu’ils n’ont toujours pas compris le problème.
@regislutter@Oclock_io Environnement professionnel, concernant les femmes dont on sait que l’immense majorité aura vite été confronté à des faits de harcèlement sexuels durant leur parcours pro ?
Vraiment. Éclairez moi svp!