Alexandro de la Garza

Lic en Derecho UANL. Maestría en Derecho Laboral UANL. Doctorando en Derecho Constitucional UANL. Casado con Ariadna Contreras

[José Mario @JoseMarioMX]

Te chocan, llega tránsito, aparece una grúa, se lleva tu coche y días después descubres que una empresa privada lo tiene retenido. Para recuperarlo te exigen pagar. Pero nadie te explica con qué orden, con qué fundamento, ni bajo qué autoridad.

Un Juzgado de Distrito dijo algo enorme: esa grúa no puede esconderse detrás del uniforme de “empresa privada” si actuó como brazo operativo del Estado. Si el arrastre y depósito del vehículo nacen de tránsito o seguridad pública, no hay contrato libre: hay poder público. Y donde hay poder público, debe haber legalidad, fundamento, motivación y control constitucional.

La lección es de gran calado: el Estado no puede privatizar el abuso. Si una mano privada te quita o retiene un bien usando fuerza pública, el amparo puede alcanzarla. Porque la Constitución no sólo controla a la autoridad visible; también debe controlar a quienes ejercen autoridad desde la sombra.

Aquí te dejo el link para que consultes la sentencia que generó este caso: https://t.co/hsW59BdWJw

[Cuauhtémoc Villela @lictemo]

Quieres que te sigan supliendo la deficiencia de la queja o prefieres entender a fondo temas de vanguardia que te permitan realizar planteamientos de vanguardia. La decisión es tuya. Inscríbete.

[Antonio Ordóñez Serna @TuJuezLaboral]

Pura eminencia por acá y casualmente todos son amig@s míos 🤩
#almx

[Alexandro de la Garza @AlexandroDLGV]

@juezruizvelasco Gracias por su respuesta. Yo he visto Jurisprudencias que dicen: “para la Prima de Antigüedad se debe de integrar al salario los bonos, vales, etc. pero son para trabajadores de ciertas Dependencias.
Y yo digo, porque si para ellos Sí, por qué para el Sector Privado no ?

[Raúl RuizVelasco RuizVelasco @juezruizvelasco]

Buena pregunta, desde un aspecto académico podría considerarse como regla general que debe ser con el ordinario, pues propiamente no es una indemnización, sino una gratificación por la conclusión del vínculo laboral y los años laborados, a diferencia de la indemnización por antigüedad de 20 días por año; sin embargo, bien podría ser con el integrado cuando derive de un despido injustificado. Ambas interpretaciones son válidas jurídicamente. Ya veremos cuál queda finalmente en jurisprudencia.

[Alexandro de la Garza @AlexandroDLGV]

@juezruizvelasco Gracias por su respuesta. Yo he visto Jurisprudencias que dicen: “para la Prima de Antigüedad se debe de integrar al salario los bonos, vales, etc. pero son para trabajadores de ciertas Dependencias.
Y yo digo, porque si para ellos Sí, por qué para el Sector Privado no ?

[Raúl RuizVelasco RuizVelasco @juezruizvelasco]

Para cuantificar correctamente el salario es indispensable distinguir entre salario base, salario ordinario y salario integrado. Utilizar el concepto equivocado al reclamar indemnizaciones o prestaciones es un error técnico que podría impactar en el resultado del fallo.

[Raúl RuizVelasco RuizVelasco @juezruizvelasco]

En esta ocasión, analizamos cómo calcular el salario integrado para efectos indemnizatorios (Art.89LFT); así como la indemnización constitucional de 3 meses, salarios caídos, intereses y 20 días por año (Art.50). ¿Qué otro tema te gustaría abordar? Déjamelo en los comentarios.

[Luigi Villegas @luigi_villegas]

Se publicó recientemente un artículo 📖 de mi autoría.

📌 Modelo de designación de Consejerías Electorales en los OPLE y su impacto en la independencia y profesionalización de la función electoral en la Revista Apuntes Electorales @IEEM_MX

👇🏼

https://t.co/aDH12Oi9vd

[Alexandro de la Garza @AlexandroDLGV]

Excelente publicación

[Luigi Villegas @luigi_villegas]

Se publicó recientemente un artículo 📖 de mi autoría.

📌 Modelo de designación de Consejerías Electorales en los OPLE y su impacto en la independencia y profesionalización de la función electoral en la Revista Apuntes Electorales @IEEM_MX

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[Alexandro de la Garza @AlexandroDLGV]

@lotzynn @TuJuezLaboral X2.

[FARSANTES CON GLORIA @FarsantesG]

Aquí el emotivo relato de Martinoli en el gol de André-Pierre Gignac que le dio el triunfo a Tigres en el Clásico Regio 🗣️🎙️

El número 1 de la narración deportiva lo hizo de nuevo 🔝

[Club Tigres 🐯 @TigresOficial]

90+1’⏱️ | UANL 1️⃣-0️⃣ RAY | ¡Andréeeeeeee-Pierre Gignac para abrir el marcador!

#SiempreContigo 👊 #EstoEsTigres 🐯

[Instituto de Investigaciones Jurídicas, UNAM @IIJUNAM]

El presente artículo de investigación tiene como propósito encontrar una definición completa del acoso laboral, así como identificar los elementos que constituyen los actos que configuran este tipo de acoso.📚

📖🔎 Consúltalo en las #RevistasIIJUNAM: https://t.co/h1LvP3ogdw

[Antonio Ordóñez Serna @TuJuezLaboral]

Cuando absuelves posiciones en nombre de la demandada, no puedes decir "no recuerdo", "mi representada no me dijo", "tendría que verificar".
No se desahoga para hechos propios, esas respuestas son evasivas al referirse a las circunstancias subjetivas del absolvente.
1000 planas.

[Alexandro de la Garza @AlexandroDLGV]

@TuJuezLaboral De acuerdo, pero habrá alguna Tesis que conozca ?

[Escuela Nacional de Formación Judicial @ENFJ_mx]

El curso “Juzgar con perspectiva de género en materia laboral” inicia este 2 de diciembre.
Aún estás a tiempo de sumarte a esta formación.
Inscripciones abiertas. Consulta la convocatoria aquí: https://t.co/Tc3OTm2aEN

#EscuelaDePuertasAbiertas

[Poder Judicial Tamaulipas @PJTamaulipasMx]

Hoy celebramos 201 años de justicia en Tamaulipas. Una historia que honra nuestro pasado y nos impulsa a seguir transformándonos para servir con dignidad, cercanía y compromiso a toda la ciudadanía

[Cuauhtémoc Villela @lictemo]

Buen Fin conoce las últimas jurisprudencias de la SCJN
Demandaste la antigüedad genérica de empresa y el patrón omitió exhibir el expediente personal ofrecido para su inspección, aquella se presume cierta salvo prueba en contrario
#Flashjurisprudencial #SCJN #OAJ #Yosoytujuez