ماهو الفرق بين Job Analysis و Job Description ؟
- #Job_analysis
عملية منهجية لجمع وتحليل المـعلـومات عن الوظيفة
- #Job_Description
بيان مكتوب أو قـائمة توضح المهام والواجبات والمسؤوليات المطلوبة لأداء وظيفة محددة
باختصار الـ Job Description هو نتيجة لعملية الـ Job analysis
مزايا تخطيط #الموارد_البشرية :
- توفير الموارد البشرية المطلوبة
- تحديد الاحتياجات التدريبية للعاملين
- تحديد المسار المهني للعاملين
- استقرار العاملين
في عالم النحل جميع من في الخلية يعملون.. لكن لا نعرف سوى الملكة..
بحكم التسلسل الوظيفي "فقط" من يتوج النجاح دائما هو الاعلى مرتبة ولكن هذا لايعني انه هو من قام به…
@_career_
أسئلة المقابلة الشخصية عندما وضعت ليست موروث شعبيا من اباؤنا السابقين كما يفعل بعض أقسام التوظيف.
في المقابلة الشخصية هناك٣جوانب أساسية يجب أن يُعتمد عليها في إختيار المرشح لتحديد مهارته ونقاط القوة المطلوبة.
✅السمات العامة
✅العوامل التجريبية
✅العناصر الاساسية
@thestage_sa
ابدأ بتوسيع دائرة علاقاتك واستكشف فرص التعاون التي تمكنك من الالتقاء بالخبراء العالميين وتطلعك على أحدث التوجهات التقنية عبر مسار الرحلات الاستكشافية.
سجل الآن:
https://t.co/wwJvhKCroh
ساعدو بتوظيف الخريجين ومن ليس لديهم خبرة - هناك وظايف كثيره جدا تحتاج فقط تدريب لمده بسيطة ويتمكن الفرد من تأديه المهام ولكن يطالب بالخبره 🤷🏼♂️
فقط نحتاج الى تسهيل الأمور وعدم تصعيبها والتركيز على التدريب على رأس العمل.
بعد ما كان "جوجل" هو أول مصدر بتلجأ ليه تلقائي في أي عملية Search قدامك، أوعدك البوست ده هيغير رايك تماماً
محرك البحث جوجل مش بيطلعلك نتائج دقيقة زي ما انت فاكر أغلب الوقت،ده خلانا نوجه نظرنا ناحيه محركات بحث أكثر دقه منه بمراحل.
👇🏻