روز جهانی مسجد را به #استاندار_خوزستان، د.موالی زاده تبریک عرض میکنیم، بابت بیتوجهی مشخص نسبت به اولین مسجد تاریخی کلانشهر اهواز، قدمگاه و مسجد الرضای تاریخی که آرام آرام در حال احتضار است!
از طرف کنشگران و هیات امناء بابت دوسال پیگیری جهت مرمت این اثر تاریخی و نمادین ملی !
آیا شهرداری اهواز میتواند معجزه کند؟
- بله میتواند!
چگونه؟ مگه قبایل توانستند؟
- چون اراده ای برای تبدیل کردن شهرداری اهواز از یک نهاد مصرف کننده به نهاد تولیدگر وجود نداشت!
ساده بگو چطور؟
- استفاده از طرحهای علمی و راهبردی تجربه شده با ایجاد مرکز توسعه راهبردی !
#شهرداری
نمیدانم خبر وفات #احمد_بالدی صحت داره یا خیر!
اما اخلاق مدیریتی در همه جای دنیا این است که مدیر ارشد استان به خاطر چنین رخدادی شجاعت #استعفا داشته باشد!
به خاطر آمارهای نامناسب یک سال اخیر اعلامی مرکز آمار، عدم کنترل آلودگی و عدم توانایی تغییر شرایط استان به وضعیت مطلوب ..
توازن قدرت و اخذ مشارکت فعال اقوام، ذیل ایران یکپارچه امری ستودنیست!
اما مسأله ناکارآمدی وعدم کفایت درپیشبرد مسأله توسعه وعمران استانها، ارتباطی با قومیت آنها ندارد بلکه به توانایی افراد بازمیگردد،لذا انتخاب اصلح میتواند در ذیل رعایت توازن،ظرفیت علمی وکفایت مدیریتی تعریف شود!
آیا وقت آن نرسیده در شرایط ویژه کنونی کشور یک نظم ارگانیسمی و استراتژی راهبردی درخصوص منابع تولد ثروت در استان خوزستان برای منافع ملی-محلی ای ایجاد کرد؟
آیا وقت آن نرسیده دولت #پزشکیان به مدیریت غیرعلمی،فرسوده و بیبرنامه در خوزستان پایان و مدیریت جوان، علمی و کارآمد جایگزین شود؟
خوزستان نیازمند استانداری توسعهگرا در میدان و مدیرانی توانمند برای ایجاد تحرک عمرانی و اجتماعیست، نیازمند بدنه متخصص، که در نقشهای خود بر مبنای صرفا تخصص قرار گرفته باشند و یک برنامه جامع توسعه ملی-محلی که شرایط استان را بهبود بخشد!
آیا امروز با چنین مدیریتی روبه رو هستیم؟
طرح تاسیس دبیرخانه مطالعات و پژوهشهای توسعه ایران، با الگو و استراتژی «تعاملمحور» و «مشارکتی» و حرکت از پایین به بالا در یک ارگانیسم سیستمی میتواند در عین ایجاد انضباط سیستمی و شبکهای ...
https://t.co/ddnUHSW2oY
دکتر موالی همچون کسی است که روی تردمیلی با سرعت بالا میدود، با سرعت هم میدود، اما درجا، به هیچ کجا هم نمیرسد و متضرر اصلی #مردم هستند، مردمی که انتظار داشتند ظرف 6 ماه فرایندهای توسعه و تحول استان، وارد فاز غیرقابل مقایسه با گذشته شود.
امروز این تردمیل روشن و او همچنان میدود!
نشر گسترده آمار مناصب و انتصابات جدید استاندار خوزستان،از سوی برخی افراد خواسته یا ناخواسته در جهت طرفداری از وی، تنش قومی را در استان تحریک میکند، نبود یک برنامه مدون و مکانیزم شفاف برای انتصابات در مسیر برنامهها وتغییر موضوع از مسأله توسعه به مسأله توزیع مناصب یک خطر جدیست!
آقایان مسئول در #خوزستان اگر لابلای پیگیری های تمام وقت و شبانه روزی و نزاع های بی پایانتان برای انتصابات قبیله ای و باندی، وقت اضافه ای پیدا کردید فکری هم به حال آن دود خفه کننده ای بکنید که چند ماه است نفسهای مردم را به شماره درآورده!
@drpezeshkian@mb_ghalibaf
فرایند توسعه با رفتارهای صرفا سیاسی واتخاذ تصمیمهای سیاسی شکل نمیگیرد، تنها جامعه را به حالت تخدیر میکشاند و از پاسخ به پرسشهای بنیادین با توجیهات سیاسی سربازمیزند، فرایند شکلگیری توسعه با الگوی معین و با توجه به میدان محلی،همیشه و برای همه کشورها یک امکان بزرگ بوده و هست!
عموما کنشگران در خوزستان به جای تمرکز بر مطالبات اولیه حوزه عمرانی و مسأله رفاه و توسعه، به دلیل تنوع فرهنگی-قومی در دام این مسأله میافتند که چه قومیتی، چه نقشی را به دست میآورد؟
دست آخر نیز جامعه در برابر مجموعه مسائلی قرار میگیرد که حل نشده به حال خود رها شدهاند!
#خوزستان
در دفاع از نسلکشی نه هنرمند میشناسند نه حقوقدان نه فعالیت حقوق بشری نه قوانین بینالمللی و نه هیچ چیز دیگری
برای اینکه به رسمیت شناخته شی باید به خودت توهین کنی، به فرهنگت، به دینت، به نژادت، به جامعه ت به همه چیت
تا بهت جایزه بدن، به عنوان هنرمند، حقوقدان، فعال حقوق بشر و...
یکی دیگر از طرحهایی که به #استاندار_خوزستان ارائه دادم #دبیرخانه_مطالعات_توسعه بود که همچنان پس از گذشت یک سال، معطل امضا واجراء مانده،طرحی که قادر بود، به شناخت علمی شرایط و میدان، ریشهیابی ناترازیها و نهایتا حل مسائل از مسیرهای علمی و نه سیاسی کمک کند!