Aslı

[Yeterliğe Tabi Gelir Uzmanları Derneği @yguder2013]

CHP Kahramanmaraş Milletvekili Sayın Ali Öztunç’un Gelir Uzmanlığı mesleğine ilişkin açıklamalarına karşı Derneğimiz tarafından basın açıklaması yapılmıştır.

Mesleğimizin hukuki statüsüne ve saygınlığına yönelik söz konusu ifadelere ilişkin açıklamamızı kamuoyunun bilgisine sunarız.

@Ali_Oztunc

[Hakan GÜREL @hakangurel28]

Enflasyonun ve hayat pahalılığının geldiği noktada, müfettişlerin, denetmenlerin ve uzmanların ekonomik olarak ciddi bir kayıp yaşadığı açıktır.

Buna karşın bazı meslek grupları farklı dönemlerde yapılan ilave düzenlemelerle önemli ölçüde iyileştirilirken, birçok kariyer meslek mensubu yıllardır benzer bir düzenlemeyi beklemektedir.

Bugün talep edilen yeni bir imtiyaz değil; yıllar içinde bozulan ücret dengesinin ve ekonomik gerçeklerin gerektirdiği adaletin yeniden sağlanmasıdır. Tüm kariyer mesleklerin haklı beklentisi de tam olarak budur.

@_cevdetyilmaz

[Ahmet ÜNLÜ - [email protected] @ahmetunluysafak]

Sürekli olarak Müfettiş ve Kariyer Uzmanların mali haklarının düzeltilmesi gerektiğini ifade ediyorum. Ancak Meclis Genel Kuruluna kadar gelen düzenleme sendikaların müdahalesi sonucunda geri çekilerek kadük kalmıştı.
Ayrıca toplu sözleşmelerde ilave hiçbir hak elde edemeyen kesimin de Müfettiş ve Kariyer Uzmanlar olduğu herkesin malumudur.
Bu nedenle sendikaların yaptıkları blokajı kaldırmalarını tavsiye ediyorum. Kim ne kadar engel olmaya çalışırsa çalışsın eninde sonunda bu düzenleme çıkacaktır. Çünkü kamunun en nitelikli kesimi bu muameleye maruz bırakılmamalıdır diye düşünüyorum. @_cevdetyilmaz @memetsimsek @NumanKurtulmus

[TC Malatya Valiliği @TCMalatyaV]

Kariyer Büro Sen Doğu ve Güneydoğu Anadolu Şube Bşk. Mustafa Gerçek ve Beraberindeki Heyet, Valimiz @SeddarYavuz’u Ziyaret Etti.

#malatya #malatyavaliliği

[Ahmet ÜNLÜ - [email protected] @ahmetunluysafak]

Tebrik ederim. Gelir Uzmanına veznedarlık yaptırmak akla ziyan bir uygulamadır.

[Ahmet ÜNLÜ - [email protected] @ahmetunluysafak]

Sendikal rekabette çalışan, üreten ve üyelerinin yanında olanların bir adım öne çıktığı görülüyor. Hiçbir başarı tesadüf değildir. Kariyer Büro Sendikasını tebrik ederim.

[Kariyer Büro-SEN @KariyerBuroSEN]

KAMUOYUNA DUYURU

20/08/2011 günlü, 28031 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Gelir İdaresi Başkanlığı Hukuk Müşavirliği Görevleri ile Avukatların Mesleğe Alınmaları, Davaların Takip Usulü ve Çalışmaları Hakkında Yönetmeliğin; 25/06/2025 günlü, 32937 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan değişiklik ile yeniden düzenlenen 24. maddesinin 3. fıkrasında yer alan “diğer personel” ibaresi, Gelir Uzmanları ve Gelir Uzman Yardımcıları yönünden kariyer ve liyakat ilkelerine aykırı bir astlık-üstlük ilişkisi doğurması nedeniyle Sendikamız tarafından yargıya taşınmıştır.

Danıştay 2. Dairesi, söz konusu dava kapsamında yaptığı değerlendirmede; kariyer meslek mensubu olan Gelir Uzmanları ve Gelir Uzman Yardımcılarının “diğer personel” kapsamında değerlendirilmesi suretiyle, B grubu avukat kadrosunda görev yapan bir personelin müdür olarak görevlendirildiği durumlarda bu kişilere karşı sorumlu tutulduğunu, bu durumun ise taraflar arasında hukuken sorunlu bir hiyerarşik ilişki doğurduğunu açıkça tespit etmiştir.

Mahkeme, bu tespitten hareketle; anılan düzenlemenin Gelir Uzmanları ve Gelir Uzman Yardımcıları bakımından uygulanmasının hukuka aykırılık taşıdığına hükmetmiş ve “diğer personel” ibaresinin bu Gelir Uzmanları ve Gelir Uzman Yardımcıları yürütmesinin durdurulmasına karar vermiştir.

Bu kararın temel dayanağını, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 3. maddesinde yer alan “sınıflandırma, kariyer ve liyakat” ilkeleri oluşturmaktadır. Zira Gelir Uzmanlığı; A grubu kariyer bir meslek olup, bu statünün gerektirdiği mesleki konumun idari düzenlemelerle zedelenmesi hukuken kabul edilemez.

Gelinen noktada açıkça görülmektedir ki; Gelir İdaresi Başkanlığı’nın özellikle taşra teşkilatındaki mevcut personel rejimi, kariyer ve liyakat ilkeleriyle tam anlamıyla uyumlu değildir. Bu durum yalnızca Gelir Uzmanlarını değil, taşra teşkilatında görev yapan tüm personeli ilgilendiren; hem özlük hakları hem de kurumsal hiyerarşi bakımından yapısal bir soruna işaret etmektedir.

Sendikamıza göre bu yapısal sorunun kalıcı ve hakkaniyetli çözümü, “Kapsayıcı Baş Uzmanlık” modelinin hayata geçirilmesidir. Bu model, kariyer meslek yapısını güçlendiren, liyakati esas alan ve kurumsal hiyerarşiyi sağlıklı bir zemine oturtan bütüncül bir yaklaşım sunmaktadır.

Bu çerçevede; başta idare olmak üzere konunun tüm muhataplarını, mevcut durum daha da içinden çıkılmaz bir hal almadan sorumluluk almaya, gerekli düzenlemeleri yapmaya ve çözüm odaklı adımlar atmaya davet ediyoruz.

Kamuoyuna saygıyla duyurulur.

#KariyerBüroSendikası
#KariyerBüroSen

[Tolga Akgül @aktulgalibey]

SÜREÇ DOĞRU OKUNMAZSA KİMSE BAŞARILI OLAMAZ

Kariyer Büro Sendikası çatısı altında da bir seneyi aşkın süredir canla başla verilen bir mücadelenin neferiyim.

Bu mücadele sebebiyle sahsımı hedef alanları açıkçası pek umursamıyorum, bu yüzden kim olduklarını da pek merak etmiyorum. Ancak mücadelemizi haksızca hedef alan hiç kimseyi unutmam, bu tarz düşmanlıklarla yasal zeminde mücadele etmekten de hiç çekinmem.

Gelelim gündemi meşgul eden olaylara;

Diğer kariyer mesleklerin ya da diğer kamu personellerinin özlük haklarına ENGEL OLMADIK, aksine gizli kulislerle mağdur kariyer mesleklerimiz sürece dahil edilmesin diye uğraştığını bildiğimiz şer odaklarına rağmen, merkez kariyer meslek mensuplarımız bu kişilerden ibaret değil diyerek yaptığımız her görüşmede, bu mesleklerimize yapılan zammın gerekli olduğunu ancak 2011 yılından bu yana unutulan, göz ardı edilen kariyer mesleklerimiz için de AYRI bir düzenleme yapılması gerektiğini milletvekillerimize ilettik.
Ancak Genel Kurulda görüşülen torba yasaya eklenme talebimiz, merkez kariyer meslekler için yapılan düzenlemenin de geri çekileceği, ileride daha kapsayıcı bir düzenleme olacağı gerekçesiyle reddedilmiştir.
05.12.2025 tarihinde yapmayı düşündüğümüz eylem merkez kariyer mesleklerle ilgili düzenleme geri çekildiği için değil, genel kurulda görüşülen torba yasaya dahil olma ümidimizi ortadan kaldıran bu gelişme yaşandığı için ertelenmiştir. Çünkü bu eylem görüşülen torba yasaya mağdur kariyer mesleklerimizle ilgili özlük düzenlemesi ilave edilsin diye yapılacaktı.
Nitekim günlerdir yürüttüğümüz çalışmalarda, merkez kariyer mesleklerin özlük haklarının düzenlendiği Bütçe Kanununa Genel Kurulda gider artırıcı teklif yapılmayacağını bildiğimizden, mecliste hali hazırda yürütülen torba yasaya mağdur kariyer mesleklerimizin özlük haklarının kısmen de olsa düzeltebilecek teklifler sunduk.
Görüştüğümüz vekiller bellidir. Bizim taleplerimizin ne olduğunun teyit edilmesi çok kolaydır.
Bütçe kanununa eklenen özlük düzenlemesinin geri çekilmesinin önemli nedenlerinden bir tanesi, üst düzey yöneticilerle ilgili kısmının kamuoyunda büyük yankı bulmuş olmasıdır.
Gizli kulislerle ve algı operasyonları ile ‘’mağdur kariyer mesleklerimizi’’ devre dışı bırakma hedefi taşıyanlar, planlarının tıkır tıkır işlediği düşüncesiyle zafer edasına bürünmüşlerdir. Kamuoyu tepkisi ile böyle bir noktaya gelinince, bizleri suçlayarak kendilerine yapılacak eleştirileri bertaraf etmeye çalışmaktadırlar.
Ancak eğitimli, nitelikli kariyer meslek mensuplarımız düşündüğünde süreci rahatlıkla okuyabilmesi gerekmektedir.
Mağdur kariyer mesleklerimizi hor görenlerin, her fırsatta dışlamaya ve hatta had bildirmeye kalkanların, siyasete ve üst düzey bürokrasiye yaptıkları kulislerin de neler olduğunu da açıkça ifade edelim;
Sanki bu mağdur kariyer meslek mensuplarımızın hepsi şoför ve güvenlik görevlisi iken uzman olmuş gibi "Şoförden güvenlikten uzman olanlar bizimle aynı özlüğü mü alacaklar" diyebilmektedirler.
Sanki yaklaşık 60 merkez kariyer mesleğin tamamı SPK, BDDK gibi üst kurullarda uzmanmış gibi "Kendilerini nasıl üst kurul uzmanları ile bir tutarlar" diyebilmektedirler.
Sanki kendileri Hakim/Savcı ya da Sayıştay Denetçisi ile aynı özlük hakkını talep etmiyormuş gibi, Merkez Taşra ayrımı kaldırılsın söylemlerine; "Merkez özlüğü isteyen sınavına girsin o zaman" diyebilmektedirler.
Merkez Taşra ayrımından önce olmayan ve sırf bu ayrıma gerekçe olarak 2011 yılında 666 sayılı KHK ile getirilen YDS ve tez şartı sanki hep varmışta, mağdur kariyer mesleklerimiz o donanımda değilmiş gibi "YDS ve tez gibi ağır koşullara tabi tutulmayanlar kendini nasıl bizimle denk görebilir" diyebilmektedirler.
Ve buna benzer pek çok algı operasyonu ...
Tekrar ediyorum, bizim kimsenin özlüğüyle derdimiz yok, olamaz. Bütün kamu personellerimiz daha fazlasını hak etmektedir.
Sadece mağduriyetin giderilmesi için mücadele ediyoruz, bizi mağdur etmek için uğraşanlara rağmen herkesi aynı kefeye de koymuyoruz.
Merkez Taşra ayrımı doğru bir tasnif değildir, kariyer meslekler 2011'den önce kıymetlerini nasıl bulmuşsa yine aynı şekilde bulmalıdır.
Hep söylüyoruz; SPK, BDDK gibi kurumlarda görev yapan kariyer mesleklerimiz özlük bakımından her zaman zirvede olmalıdır. Ancak Gelir Uzmanı, SGK Denetmeni, Muhasebe Uzmanı, Muhasebe Denetmeni, İl Göç Uzmanı, Milli Emlak Uzmanı, Milli Emlak Denetmeni, Ürün Denetmeni, Ticaret Denetmeni, Vergi İstihbarat Uzmanı, İl Planlama Uzmanı, Mali Hizmetler Uzmanı meslektaşlarımız da şu anda oldukları yerde olmamalıdır.
Kariyer mesleklerde tasnif, nerde çalışıldığına göre değil, mesleğe giriş koşulları ve sunulan hizmetin niteliğine göre yapılmalı, özlük hakları da buna göre kademelendirilmelidir. Benzer işleri yapanlar denk özlük haklarına sahip olmalıdır.
Benzer işleri yapan iki kariyer meslek arasındaki maaş farkının 25.000,00TL olması ADİL MİDİR? 2008 sonrası göreve başlayanlar için emeklilikte birinin diğerinin yarısı kadar maaş alacak olması HAKKANİYETLİ MİDİR?
Peki çıkış yolu ne olmalı? "ADİL YAKLAŞIM"
Önce kariyer mesleklerin tamamı 375 sayılı KHK'ya eklenmeli, sonrasında SPK, BDDK gibi kurumlarda görev yapan kariyer mesleklerimizin zirvede olduğu oransal olarak kademelendirilmiş özlük düzenlemesi hayata geçirilmelidir. Ve kamuoyu baskısına neden olabilecek üst düzey yönetici kadrolarının sadece hiyerarşik üstlüğünü belli edecek düzeyde yer aldığı bir düzenleme, bütün kariyer meslekler için yapılmalıdır.
Sorunun çözümü için gerekli iradeyi ve potansiyeli gösteren her paydaşla aktif olarak iletişim kurma çabasında olacağız.
Merkez kariyer mesleklerimiz içlerindeki şark kurnazlarını artık elemelidir. Hakkaniyetle kurulmayan ittifaklarda hak elde edilemez, menfaat de..
İşin özü sahip çıktığımız meslek mensuplarımız artık GEÇİNEMEMEKTE, ekonomik koşullar altında diğer kariyer mesleklerden daha fazla ezilmekte, MERKEZ TAŞRA ayrımının özlük hakları bakımından kaldırılmasını bu yüzden daha da fazla istemektedir.
Birilerinin üstünlük kurma çabası, içinde bulunduğumuz ekonomik koşullarda hiçbir şey ifade etmemektedir.
MERKEZ TAŞRA AYRIMININ KALDIRILMASI bizim en önemli hedefimizdir. Bu ayrımı kaldırmak için her türlü eylem ve girişimi yasal zeminde cesurca gerçekleştirmeye kararlıyız.
Öte yandan kimseyle sendikal bir rekabet içerisinde de değiliz. Her zaman söylediğimiz gibi bu hedefi bizden önce gerçekleştirip, ispat eden sendikaya da üye olur, üye kazanması için çalışırız. HODRİ MEYDAN!!!

[Prof. Dr. Filiz KILIÇ @PrfDrFilizKilic]

Devlet yönetiminde esas olan bütünlüktür. Merkez ve taşra, biri diğerinden ayrı düşünülemez. Bu sebeple, taşra kariyer uzmanlarımızın özlük haklarının mevcut hakları korunarak ve bütçemize ilave tek bir kuruş yük getirmeyecek şekilde 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'ye ekli (III) sayılı cetvelde düzenlenmesi yerinde bir adım olacaktır. Bu düzenleme sadece bürokratik bir durum değildir; uzmanlarımızın moral ve motivasyonunu zirveye taşıyacak, devlet içindeki tek yürek, tek bilek anlayışını da perçinleyecektir. İnanıyoruz ki çalışma barışını güçlendiren bu adım bürokrasideki verimliliği artıracaktır.

#MilliyetçiHareketPartisi olarak devletimizin her kademesindeki iyileştirme çabalarına desteğimiz tamdır. Yapılan her reformun, atılan her adımın milletimizin hayrına vesile olacağına inancımızla bu düzenlemelerin hayata geçirilmesi hususunda irademiz ve desteğimiz sürecektir.

[Tolga Akgül @aktulgalibey]

Kıymetli vekilim ağzınıza sağlık 👏

Sgk Denetmenleri
Muhasebe Uzmanları
Gelir Uzmanları
İl Göç Uzmanları
İl Planlama Uzmanları
Ticaret Denetmenleri
Milli Emlak Denetmenleri
Milli Emlak Uzmanları
Mali Hizmetler Uzmanları

Adına teşekkür eder, hürmetlerimi sunarım.

Mağdur kariyer mesleklerimizin de torba yasa ile 375 sayılı KHK'ya eklenmesi mağduriyetin derinleşmesine engel olacaktır.

@PrfDrFilizKilic

Ayrıştırılmayı #kabuletmiyoruz

[Baki Vural @bakivurall]

666 sayılı KHK ile ayrıştırdınız, geçen 15 yıl hakkımız gasp edildi. 375 sayılı KHK’ye dahil olana kadar hiç bir dayatmayı #kabuletmiyoruz @_cevdetyilmaz @mehmedmus

[KARADAYI @Yhsgihtholsun]

#kabuletmiyoruz
Bu Düzenleme Kamuyu Böler.!
Kamu Çalışanları Arasında Ayrımcılığa Son Verilmelidir!
2026 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu görüşmeleri kapsamında, 1 Aralık 2025 tarihinde TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda; üst düzey kamu yöneticileri ile uzman, denetçi, müfettiş gibi bazı kariyer meslek unvanlarının maaş ve ücretlerini artırmaya yönelik önerge kabul edilmiştir.

Komisyondan geçen bu düzenleme, ilgili unvanlar açısından olumlu bir adım olmakla birlikte; kamu hizmetinin yükünü omuzlayan geniş çalışan kitlesinin beklentilerini karşılamaktan uzaktır.

[SEMiH KARAKAYNAK @semih2023]

Gelir Uzmanı #Kabuletmiyoruz
@mehmedmus @_cevdetyilmaz

[SEMiH KARAKAYNAK @semih2023]

Gelir Uzmanı #Kabuletmiyoruz
@mehmedmus @_cevdetyilmaz

[Muhammet BAŞKAN @muhammetbaskan6]

Sende yapılan bu haksızlığı kabul etmiyorsan haksızlığın öncü Sendikası olan @KariyerBuroSEN gelerek bir ses ver. #kabuletmiyoruz

[Aslı @Asl34809200]

Günden güne yapılan bu adaletsizliği #kabuletmiyoruz

[Aslı @Asl34809200]

#kabuletmiyoruz

[musa ak @musak34]

Aynı işi yapan, aynı sorumluluğu taşıyan, aynı süreci yaşayan bir meslek grubunun kapsam dışı bırakılmasını kabul etmiyoruz.

#kabuletmiyoruz

[Kadir Haluk Renda @maliyeci38]

Haksızlığı #kabuletmiyoruz

[SEMiH KARAKAYNAK @semih2023]

Merkez taşra ayrımını #Kabuletmiyoruz
@mehmedmus @_cevdetyilmaz

[Faruk Üstün @godsake1234]

#Kabuletmiyoruz
@mehmedmus @_cevdetyilmaz