@ManarAbdullah50@Question_Law واستثناء من ذلك، يجوز لصاحب العمل في حالات الضرورة التي تفرضها ظروف عارضة تكليف العامل ب��لعمل في مكان يختلف عن المكان المتفق عليه، دون اشتراط موافقته، على ألا تتجاوز مدة التكليف ثلاثين يوما في السنة، وأن يتحمل صاحب العمل تكاليف انتقال العامل وإقامته طوال تلك المدة.
@SALEHALATRM سبق أن كانت لدي قضية احتجت فيها إلى هوية المدعى عليه، وبالفعل جرّبت هذه الطريقة، إلا أنني تلقيت ردًا من التواصل العدلي يفيد بأن عبء توف��ر بيانات المدعى عليه يقع على عاتق المدعي.. 😬
من الأخطاء الشائعة الاعتقاد بأن كل وثيقة تحمل عنوان عقد تكون ملزمة، وأن كل وثيقة تحمل عنوان اتفاقية تكون غير ملزمة، بينما الحقيقة أن العبرة في التكييف النظامي ليست بعنوان الوثيقة وحده، بل بمضمونها، وقصد أطرافها، والالتزامات والآثار التي رتبوها عليها.
في رحلة التقاضي الرقمية، لا تزال هناك محطة لم تصلها الرقمنة بعد...
قرار المحكمة العليا، إذ لا يزال الحصول على نسخة منه يتطلب مراسلة الدائرة المختصة
وهنا قد يثار التساؤل: ما السبب وراء بقاء قرارات المحكمة العليا خارج الرقمنة حتى الآن؟