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给大家科普一下，为什么这一次爆料老黄跟直属下属有恋情，杀伤力比女间谍还大？

2019年麦当劳曾经发生过一起董事会保 CEO 的案件：当时的CEO Easterbrook与员工发暧昧短信，董事会一开始保他，让他体面地拿了4000万美元的离职红包。

结果几个月后的调查发现，他又与另外三名女员工有不正当关系。最终美国证监会（SEC）直接下场处罚，以证券欺诈罪起诉Easterbrook本人，还把麦当劳公司也给告了，理由是董事会放水行权误导了股东。

很多人的直觉是Jensen是英伟达的灵魂，董事会肯定得保他。其实第一次爆料黄仁勋的时候，董事会确实是想保他的，甚至当时还说了对这个调查充满信心。可是自从当年有了麦当劳这个先例之后，如果黄仁勋现在跟直属下属发生不当关系，董事会还想保他，在法律内部调查程序上就属于 corrupting internal processes。

这种案子是有先例的，在西方法律里面，precedents are very very important.

董事的法定责任是 fiduciary duty，意思是他们效忠的是全体股东跟公司法人，而不是 CEO。

当英伟达现在面临美国司法部刑事调查、FBI 介入、国会两党发传票，以及 CEO 多个未申报的利益冲突时（我们还不知道之后会不会有更多爆料），这时候董事会继续保他就等于违反合规红线。

一旦日后发生更多的股东诉讼，甚至起诉这 10 位独立董事个人违反义务，那这 10 个人都会面临倾家荡产的调查。你们自己看看这 10 个人都是谁：他们都是身家百亿的风投教父，包括前高盛高管和知名商学院院长，没有人现在会为了保另外一个人的帅位，去赌上自己一辈子的声誉和个人身家。

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@HaaappyDog 我的同事应该已经联系你了

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@xiaoke6689 可以先发简历

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@Xiao_mig 可以发简历过来

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@Starye41 可以发简历过来

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@sun_yangwei 现在还来得及，招满就截止了

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@b16692357616 已经在看了~

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@zhokihu11 目前更急需ai研发/落地方向的岗位，职能岗后面会招的~

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@JonathanL18661 我们更看重使用ai完成项目的经验，学历是次要的

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@lwh_tc76217 当然还招人，大量招人

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@realpai110 在审了，目前候选人比较多~

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@Kano_3407 我们更看重使用ai做项目的经验，行业不重要

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@BigGrony 是初创企业，但是现在在急速扩张期。如果有兴趣的话，可以细聊

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@Justice66890051 这是实习岗位JD。当然正式岗位也招

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@hackdeacon https://t.co/3KXD5lF7lP

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@luo27972 可以啊，可以把简历发邮箱，咱们找时间聊一聊

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@yimu212785 能现场办公最好。你可以先发一下简历，如果通过的话，这个可以讨论

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@zhu04788274 200元只是起薪，薪资什么的都可以聊。但是我不接受你的嘴臭

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@lofttwo 是啊，在这里找ai，不是很合理吗

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@nwn48084 想询问什么呢