@ahmed_alshuhail@BadrFAlSaud ليس بالضرورة ان يكون الاسم اختصار لأوآئل الأحرف. قد يكون باسم احد الفنون او الفنانين او الكلمات المعبرة. مثال سابك سمت الشركة السعودي للميثانول بأسم "الرازي"
أبوي وأمي كانوا متزوجين لمدة 33 سنة.
ما سمعت كلمة “طلاق” أبدًا في بيتنا.
لا وقت الخلافات، ولا ضغوط المال، ولا الأوقات الصعبة.
أبدًا.
قبل زفافي، والدي سحبني على جنب وقال لي كم شيء
لا زال في بالي حتى اليوم:
والله اننا كمجتمع وبهذي الفترة أحوج شيء للتوعية
من غير المنطقي اثنين في العمل عرب أقحاح مواليد المملكة العربية السعودية عمرهم لم يتعرضوا لإستعمار لا هم ولا أجدادهم بفضل الله ثم بفضل قيادتنا ويتكلمون لغة أعجمية؟؟!!
والمشكلة لما تنصحهم يزعلون ويتحسسون !
أهم 5 استراتيجيات قيادية يستطيع الرئيس التنفيذي تطبيقها فورًا
في عالم التنفيذيين، الضغط لا يخفّ، والمعلومات لا تتوقف.
الكل يجري خلف “الأهم”، لكن القليل فقط يعرف كيف يميّز بين الضجيج والجوهر.
القائد الحقيقي لا يحتاج أفكار جديدة كل يوم،
بل يحتاج استراتيجيات بسيطة، واضحة، وثابتة
تحافظ على تركيزه وتضاعف أثره.
وهنا 5 استراتيجيات قيادية قابلة للتطبيق فورًا لأي رئيس تنفيذي يريد يرفع جودة قراراته وأداء فريقه 👇
1️⃣ استراتيجية 90/90/1 — طاقة مركزة لهدف واحد
ابدأ يومك بـ 90 دقيقة مخصصة لهدف واحد فقط.
بدون اجتماعات. بدون بريد. بدون اتصالات.
كرر هذا الالتزام 90 يوم متواصلة.
النتيجة؟ وضوح ذهني، وزخم ثابت، وإنجاز حقيقي.
القادة لا ينجزون بالانشغال،
بل بعمق التركيز.
2️⃣ استراتيجية 25/5 — الأولويات الذكية
اكتب 25 هدف عندك هذا الربع.
بعدها، اختر أهم 5 فقط.
الـ20 المتبقية؟
غالبًا هي أكبر مصدر تشتيت، لأنها “مهمة” لكنها ليست “حاسمة”.
القائد الذكي يعرف أن التركيز أصعب من العمل،
لكنه أيضًا أكثر قيمة من أي مجهود إضافي.
3️⃣ استراتيجية الـ 3 مؤشرات (Executive Metrics)
كثير من التنفيذيين يغرقون في عشرات التقارير،
لكن القائد الفعّال يعرف بالضبط ما المؤشرات الثلاثة اللي تقيس صحّة الشركة.
سواء كانت الإيرادات، رضا العملاء، أو كفاءة الفريق
اختر 3 مؤشرات رئيسية وراجعها أسبوعيًا فقط.
لو المؤشرات صحيّة، الشركة في الطريق الصحيح.
ولو المؤشرات تهتز، فكل التفاصيل اللي بعدها ما تهم.
4️⃣ استراتيجية الـ Leadership Gap — وقت للتفكير، مو بس للتنفيذ
خصص 10٪ من وقتك الأسبوعي للتفكير فقط، بدون مهام.
وقت تتأمل فيه:
•هل الاتجاه اللي ماشي فيه الفريق ما زال صحيح؟
•هل قرارات الأسبوع الماضي كانت رد فعل ولا رؤية؟
•هل هناك مشكلة تتكرر تستحق نظامًا بدل قرار جديد؟
القيادة مش بس حركة،
هي توقف واعٍ يعطيك بصيرة أعمق.
5️⃣ استراتيجية بناء الصف الثاني من القادة
المدير العادي يبني فريق يعمل،
لكن القائد التنفيذي يبني قادة آخرين.
ابدأ بتحديد 3 أسماء داخل منظمتك تشوف فيهم نواة قيادة.
شاركهم جزء من تفكيرك، خلّهم يحضرون اجتماعاتك،
ودعهم يتحملون مسؤوليات تدريجية.
بعد فترة، راح تكتشف إن وجودك صار “اختياري” أكثر من كونه “ضروري”
وهذا هو مقياس القيادة الحقيقية.
القيادة التنفيذية ما تحتاج معجزات.
هي تحتاج انضباط، ووضوح، ونظام بسيط تستمر عليه.
الفرق بين مدير مشغول ورئيس تنفيذي فعّال
هو أن الأول يدير وقته،
والثاني يصمم نظامًا يقوده نحو الإنجاز المستمر.
ابدأ بخطوة واحدة من هذه الاستراتيجيات اليوم،
وخلال 90 يوم فقط، ستلاحظ أن طريقة إدارتك لنفسك
صارت بنفس كفاءة إدارتك لشركتك.
القيادة تبدأ من الداخل…
ومن يعرف كيف يدير نفسه،
هو فقط من يستحق أن يدير الآخرين.
#رجائي_باحاج #القيادة_التنفيذية #التنفيذيين #CLevel #إدارة_الوقت #التركيز_القيادي
الحمد لله ؛ تم اختياري ضمن ٢٪ من العلماء الأكثر تأثيرا على مستوى العالم لعام ٢٠٢٥ بحسب Stanford_University# و Elsevier#.
شكراً لكل من دعمني في مسيرتي العلمية.