حسبي إنك ربي ولا يخفى عليك مافي قلبي ، اللهُم طمأنينة منك ، و غنى بك يارب إني أعوذ بك من ضيقة القلب و إبتلاع الكلام وشعور لا يشكى ولا يفهم ، اللهُمَ أرح قلبي 🩵
ما الذي يبرر اختلاف المعاملة بين موظفين يؤدون نفس العمل ويحملون نفس المؤهلات؟
في عقود التحول في #الصحة_القابضة ظهر تفاوت بين موظفي الكادر الصحي القادمين من الخدمة المدنية ونظرائهم من التشغيل الذاتي، رغم وحدة المهنة.
هذا تمييز واضح ويخالف مبدأ العدالة الوظيفية وتكافؤ الفرص.
الموظف قد ينسى حافزًا ماديًا مؤقت، دورة تدريبية مضت، لكنه لا ينسى قائدًا أعطاه احترامًا وثقة؛ أثر الكلمة الطيبة قد تُلهمه موهبة وفكراً ويبقى أثرها بمثابة وقود طاقة متجددة للأبد، لن ينسى وقوف القائد بجانبه عندما ضاقت به الطرقات، لن ينساه مادام حياً.
#المجتمع_الوظيفي@_Career_
نصائح لبعض الموظفين:
- متابعة الجميع وكأنك مدير عليهم، وأنت لست كذلك، تصرف سيئ.
- التملّق على حساب زملائك ليس سلوكًا مهنيًا.
- مراقبة من عمل ومن لم يعمل ليست مسؤوليتك؛ أدِّ عملك كما يجب، واترك المتابعة لأصحاب الاختصاص فهناك أمور لاتعرفها.
- محاولة كسب رضى المدراء على حساب جودة العمل سلوك خاطئ.
- قد لا ترى حجم الإزعاج الذي تسببه لزملائك لأنهم يتغاضون ويتحملوا طباعك ولكن هذا لا يعني أنك على صواب في كل الأحوال, فراجع نفسك.
- التدخل في الأمور الشخصية لزملائك وتفاصيل حياتهم الخاصة, لايخصك.
- تلميع صورتك أمام المدراء على حساب زملاءك يعتبر غدر .
- محاولة الصعود على حساب جهود زملائك يعتبر خيانة .
- القفز الى التواصل مع مدير مديرك , برضه مش صح, إلا لو كان مديرك المباشر يسرق مجهوداتك وينسب إنجازاتك لنفسه.
- تسويق نفسك كـ “الوصي الأمين” على العمل والاعتراض على كل صغيرة وكبيرة ليس دورك.
بيئة العمل تقوم على أداء المهام بوضوح وحدود، وكل مهمة لها صاحبها, كن أمينًا، أدِّ عملك بإتقان، وراقب نفسك , واظهر قيمتك بعملك المهني وليس بلسانك .. واترك الأمور اللتي لاتخصك .. وهذا كافٍ.
دعونا نتحدث بصراحة ووضوح، ونضع المسميات في مكانها الصحيح، بعيدًا عن المصطلحات الرنّانة.
نصائح_مهنية
Copied