BYME

Hola, som Biel Monserrate, Yazid Ghaddari, Maria Martí i Eudald Tomas, estudiants del grau d'Administració i direcció d'empreses del grup M1.

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Som un grup d'estudiants interessats tant en temes econòmics com empresarials, busquem la interacció més gran possible d'aquells que hi vulguin fer part, esperem la vostra participació. :) #CompOrg25

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@hazEC0 Totalmente de acuerdo: sin una comunicación clara, incluso las mejores ideas pierden fuerza. Al final, el comunicador es quien convierte una buena propuesta en un proyecto que otros pueden entender y apoyar.

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¿Qué rol/roles dentro de una empresa crees que tendrá mayor impacto en los próximos años: coordinador, impulsor, creador, evaluador, investigador, comunicador o rematador? ¿Por qué?
#CompOrg25 #roles #Belbin

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@hazEC0 Estamos completamente de acuerdo con vuestra recomendación!

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Según un estudio, el 67% de los trabajadores en España asegura estar motivado y comprometido con su puesto, aunque factores como el salario y el reconocimiento siguen influyendo directamente en su motivación.

¿Qué recomendaríais para mejorar estos aspectos y así la motivación?

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Este artículo afirma que las empresas que priorizan el bienestar de sus empleados pueden mejorar su desempeño, se cita un estudio que asocia el bienestar con aumentos del 31% en productividad y el 37%. #CompOrg25
https://t.co/Pqs1EXXEVS

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@hazEC0 El orden de la pirámide de Maslow puede variar según cada persona y contexto, aunque si es cierto que para lograr metas mayores, antes se tendría que satisfacer lo básico, ya que normalmente es lo que te impulsa a seguir.

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@sinergia122 Des del nostre punt de vista, creiem que les vostres afirmacions, semblen correctes, però hi hem de posar èmfasi en la responsabilitat que suposa delegar, pel fet que pot crear un problema en fer-ho en la persona equivocada i conduir a una mala gestió d'aquesta.

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Tras el reciente artículo de COPE que sugiere que el efecto Pigmalión contribuye a la mejora de resultados cuando un "jefe" tiene altas expectativas sobre una persona, ¿crees que se adapta a tu entorno laboral, o ya dominan más los prejuicios y etiquetas? ¿Por qué?
#CompOrg25

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¿Crees que la mayoría de las empresas siguen gestionando con mentalidad de Teoría X (control y desconfianza) aunque digan apostar por la Teoría Y (autonomía y motivación)? ¿Por qué?
#CompOrg25 #Liderazgo

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@ORGINSIGHT_M1 Clar, tot dependrà del que volem, si volem que les coses siguin mes “rígides” la central seria la opció però si preferim que les idees flueixin la distribuïa serà millor. Però realment la millor opció sempre serà la híbrida una mica de caos dins de l’orde.

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@OrgMindset_25 Opinem que és força important tenir uns rols ben establerts dins de l’empresa per tal d’aconseguir la màxima eficiència. Ara bé, això ha de ser així mentre els rols no afectin negativament les actituds dels integrants ni generin un mal ambient laboral o sentiments de superioritat

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@hazEC0 Totalmente de acuerdo, creo que la cita no podría ser más adecuada, es muy importante establecer los límites

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@hazEC0 Desde luego, además las empresas deberían implementar cada vez más la motivación hacia sus trabajadores y no solo económicamente, ya que está más que demostrado, cuanto más motivados estén nuestros trabajadores mejores resultados obtendrá la empresa.

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@ORGINSIGHT_M1 Lo más importante creemos que es poder aprender de los errores, si viésemos solo el lado malo y nos centrásemos donde hemos fallado no tendríamos la oportunidad de mejorar y rehacer, por lo tanto la mejor forma de ver un error es como una oportunidad.

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La companyia francesa EDF reforça l’autoritat corporativa: redissenya l’estructura executiva perquè el CEO tingui línies directes de responsabilitat en projectes nuclears i hidràulics. Poder clar i acció decidida. Opines que és un bon moviment? #Poder #Autoritat #CompOrg25

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Kering es desprèn de la seva divisió de bellesa per reduir deute i reforçar el seu nucli de moda. Moviment clarament “Mintzberg”: rol decisional (assignar recursos) i interpersonal (liderar el canvi). Què opineu d'aquesta estratègia? #Estrategia #Mintzberg #CompOrg25

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Google ha reordenado su unidad de ventas del negocio cloud: ha consolidado sus servicions de negocio en un equipo liderado por Abhi Sharma y ha creado un nuevo equipo central de "Deal Managment" bajo Francis deSouza. #CompOrg2025
https://t.co/yvPkYTTUOS

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Evonik Industries anunció la suspensión de adquisiciones para centrarse en la reestructuración de la compañía. Se trata de una estrategia triple paso, ahorrar, reestructurar y crecer. #CompOrg2025
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HBX anuncia la evolución de su estructura organizativa y una actualización en su equipo directivo.

Esta nueva estructura respaldada por la IA y la automatización permitirá aumentar su agilidad, reforzar su enfoque en el cliente y mejorar su capacidad de ejecución. #CompOrg2025

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Securitas Direct apuesta por la innovación y la tecnología con tal de ofrecer servicios de alta calidad y personalizados, lo que le permite diferenciarse de la competencia y aumentar los beneficios de la empresa.
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