Bitkom New Work

Hier twittert Adél Holdampf-Wendel zum Thema Zukunft der Arbeit und #NewWork Foto © | Lumina

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💡 Zwischen Purpose und Performance: Welche Rolle spielt #Unternehmenskultur für erfolgreiche Transformation?

Darüber diskutieren Katy Roewer (@OttoGroup_Com) und Carmen-Maja Rex (@Airbus) auf der Work & Culture Conference.

➡️ https://t.co/usCmIXzhYJ

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🔎 Arbeitsmarktpolitik im Wandel: Braucht das #Arbeitszeitgesetz ein Update?

Marc Biadacz (CDU/CSU) und Ricarda Lang (@Die_Gruenen) diskutieren auf der #workculture26 über flexible Arbeitszeiten, Produktivität und Vereinbarkeit.

➡️ Programm: https://t.co/eitxXscgTg

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🚀 High Performance im KI-Zeitalter

Wie entstehen leistungsstarke Teams, wenn Entscheidungen schneller getroffen und Verantwortung geteilt wird? Jonas Schneider (Berg & Macher) zeigt auf der #workculture26, wie Ownership Teams zum Erfolg führt.

➡️ https://t.co/usCmIXzhYJ

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Digital und resilient – wie gestalten wir die #Arbeitswelt von morgen?

Auf der #workculture26 diskutieren wir über #KI, Future Skills, moderne Führung sowie nachhaltige Arbeitskulturen.

📆 19. März 2026
📍 Im Rahmen der TRANSFORM
👉 https://t.co/snaSJGx9oY

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@ca_chung Zeit für mehr digitale Empathie, fordert Dr. A. Wiedemann: „Der emotionale Stress in der Arbeit nimmt zu – nicht nur durch steigende Anforderungen, sondern auch durch den härteren Ton in der digitalen Kommunikation.“ #workculture25

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Der letzte Bühnenslot der #workculture25 beginnt: @ca_chung (@iasGruppe), Dr. A. Wiedemann (@dearemployee_) & Maria Hinz (@BARMER_Presse ) diskutieren, wie digitaler Stress vermieden werden kann und wie Mitarbeitende in einer digitalen Arbeitswelt gesund bleiben. #TRANSFORM25

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„#DigitalDetox ist keine Lösung für die Arbeitswelt. Wir brauchen Kompetenz, klare Werte und Team-Commitments für einen gesunden Umgang mit digitalen #Technologien.“ sagt @ca_chung auf der #workculture25. #TRANSFORM25

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@CYounosi ruft zur Veränderung auf: "Seit Jahren wird #HR optimiert, aber nie wirklich verändert. Wir feiern strategisches HR – aber die meisten wissen nicht mal, was HR eigentlich macht. Es ist Zeit für ein Reset.” #workculture25 #TRANSFORM25

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Von People & Culture zu People Success! Cawa Younosi (@CYounosi), Geschäftsführer Charta der Vielfalt e.V., hinterfragt jetzt auf der Bühne der #workculture25 klassische #HR-Strukturen und erklärt, wie Unternehmen wirklich mitarbeiterzentriert arbeiten können. #TRANSFORM25

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Petra Bernhard (@IBM) gibt für #CorporateInfluencer & #PersonalBrand folgenden Content-Tipp: "Nicht: Was poste ich heute? Sondern: Wie diene ich meinem Netzwerk?" Mehrwert schafft Trust & Loyalty. #workculture25 #TRANSFORM25

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Corporate Influencer – die neuen #Markenbotschafter?
Petra Bernhardt (@IBM) zeigt, wie Mitarbeitende mit authentischem Content zu Multiplikatoren für #EmployerBranding und Marke werden. #workculture25 #TRANSFORM25

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Per Mausklick den Arbeitsvertrag unterzeichnen? @Joerg_Lenz und Habib Bejaoui von @namitial_de geben jetzt auf der #ConferenceStage einen Ausblick, wie elektronische Signaturen #HR-Prozesse effizienter gestalten können. #workculture25 #TRANSFORM25

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„Transformation gelingt nur, wenn Mitarbeitende die #Technologie nachhaltig in ihren Arbeitsalltag integrieren und eigene Use Cases entwickeln“, so Dr. Frederike Fritzsche (@OTTO_de). #workculture25

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#KI trifft Unternehmenskultur – wie gelingt der Brückenschlag? Frederike Fritzsche (@OTTO_de) gibt Antworten, wie Offenheit, Diversität & gezielte Weiterbildung Mitarbeitende begeistern. #workculture25

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„Der Trend im Umgang mit #KI liegt bei weniger Regulierung vorab und mehr Kontrolle entlang des Prozesses“, konstatiert Michael Kalbfus (@Pinsent_Masons) auf der Conference Stage. #workculture25 #TRANSFORM25

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Wie #KI die Arbeitswelt transformiert und welche arbeitsrechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten daraus entstehen, erklärt Michael Kalbfus von @Pinsent_Masons auf der Conference Stage der #workculture25.

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@futurice „#KI ist mehr als Automatisierung“, sagen Sven-Anwar Bibi & Kim Wlach auf der Bühne der #workculture25. „Sie revolutioniert Leadership, treibt Innovation voran & definiert Produktivität neu.“ #TRANSFORM25

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Sven-Anwar Bibi (@futurice) und Kim Wlach (Berg & Macher) diskutieren jetzt auf der Conference Stage, wie KI-Transformation Unternehmen nachhaltig verändert – ohne Hype, sondern mit echtem Mehrwert. #TRANSFORM25 #workculture25

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„Die Menschlichkeit in Unternehmen darf in Zeiten der Transformation nicht verloren gehen.“ Story-Listening und Experience-Management würden dabei helfen, Mitarbeitende und ihre Bedürfnisse sichtbar zu machen, so Frauke von Polier (@Viessmann) auf der #workculture25.

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Purpose, Leadership & Experience – die Bausteine erfolgreicher #Transformation? Frauke von Polier (@Viessmann) zeigt, warum Unternehmen über klassische Führung hinausdenken müssen, um den Wandel wirklich zu gestalten. #TRANSFORM25 #workculture25