悪徳ブラック企業と戦うための労働者支援ネットワーク

ブラック企業、パワハラ、セクハラ、いじめ、嫌がらせ、不当解雇、退職勧奨、リストラ、追い出し部屋、PIP、不当人事、賃金引き下げ　

一緒に戦いましょう。DM相談受付中。
仲間募集中です。

[悪徳ブラック企業と戦うための労働者支援ネットワーク @BlackIRIMASEN]

私の判例ツイートは経営者側の方々にも是非参考にしてほしいと考えています。
労働者から訴訟されれば何百万円の費用がかかります。また労働者の名前は公開されませんが社名は公開されますので会社の名声が失墜して最悪倒産するかもしれません。そうならないためにもパワハラ防止に努めるべきです。

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会社内にある内部通報制度は使わないほうが得策です。
特に会社や上司と対立が先鋭化している場合は給与カット、報復人事などで仕返しされる可能性大です。
くれぐれもお気を付けください。
#ブラック企業
#パワハラ 　#セクハラ

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パワハラ・セクハラ社員は自分を客観視できません。なぜなら、自分の発言を振り返らないからです。そういう人間にはボイスレコーダーで自分の発言を強制的に聞かせてやることが必要です。業務中の録音は業務に必要だから録音するのだから全く問題ありません。
#ブラック企業
#パワハラ 　#セクハラ

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悪徳ブラック企業との闘いは誰かを頼ってください。
・労働基準監督署は無料で利用できますが、強制力がないために解決が困難。
・労働弁護士は費用が高いですが示談交渉、裁判等で迅速に解決できる。
・労働組合（ユニオン）は費用が安く時間はかかりますが解決能力高い。
#ブラック企業
#パワハラ

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パワハラセクハラには録音が極めて重要です。
職場での録音は法律上認められています。
裁判や団体交渉での録音記録は重要な証拠になりますので
問題社員の一言一句逃さず録音しましょう。
電卓型やペン型など様々なボイスレコーダーが売られています。
#ブラック企業
#パワハラ 　#セクハラ

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【定期発信　労働ユニオンに入るメリット】
労働ユニオンに入ると労働組合のない中小企業でも組合活動ができます。大企業でも会社の犬と化した情けない労働組合が多いので、外部の労働ユニオンをあえて利用して活動されてる方も多いです。
#パワハラ　#セクハラ　#団体交渉　#ブラック企業

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【定期　労働ユニオンのメリット】
労働ユニオンだけが行使できる【団体交渉権】は悪徳ブラック企業から労働者を守る最強の盾になります。団体交渉を行使中に会社側が不作為であったとしても労働者の不利益変更をした場合即時に【不当労働行為】という違法行為になります。#パワハラ　#ブラック企業

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【パワハラ判例　親和産業事件】
退職勧奨を拒否した営業管理職がいきなり倉庫業務に配置転換
給与も2分の１にカット
⇒人事権濫用、精神的苦痛を与えたとし
給与の減給分と慰謝料の50万円の支払い命令の判決
戦いましょう！！

#パワハラ 　#ブラック企業

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【パワハラ判例　コンビニエース事件】
パワハラの被害が大きければ大きいほど慰謝料は高くなります。
度重なるイジメ、嫌がらせが認められた会社側に数百万の慰謝料の支払いが課せられたケースがあります。根気よく証拠を取って慰謝料を勝ち取りましょう。
#パワハラ　#ブラック企業

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【パワハラ判例　Ｕ銀行　パワハラ事件】
上司がミスをした部下に対し「アホ」「普通じゃない」などと人格否定した事件。
普通とか思ってませんか？それはブラック思考です。
立派なパワハラが成立し、違法です。
慰謝料100万と弁護士費用10万円の支払いが認められています！
#パワハラ

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【セクハラ判例　性行為強要事件】
同僚と不倫関係にあった女性が性行為を拒否したところ
嫌がらせを受けて退職に追い込まれた事件。
加害者は合意の上という盾で逃れようとしますが、嫌がらせをしたという事実により
慰謝料+弁護士費用220万円の支払いが認められました！
#パワハラ

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パワハラ　セクハラともにボイスレコーダーによる
録音が重要です。怪しい上司、同僚がいたら録音するようにしましょう。裁判や団体交渉で使う分には問題ありません。勝手にYouTubeにアップはダメですよ。証拠がとにかく重要です。

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【パワハラ判例　メールで罵倒は賠償責任】
上司Aは部下Xの成績が悪いことを理由に不特定多数の従業員が見てるメールで
こんなことを書きました「やる気ないならやめろ」「これ以上迷惑をかけるな」
これは立派な不法行為責任であり損害賠償が認められています。
#ブラック企業

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【パワハラ判例　過大に仕事を与える】
深夜残業になるまでやらされた挙句の果てに悪徳上司から
「こんなことも分らんのか」と罵倒される。
この上司は不法行為責任で賠償責任が生じます。
#ブラック企業　#パワハラ

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【パワハラ判例　職場の人間関係の切り離し】
従業員Aは配置転換を拒否した。会社側はAに嫌がらせ目的で仕事を与えない様に周りの従業員に工作したり、嫌味を繰り返し言った。
→精神的に苦痛を与えた卑劣な行い
慰謝料60万の支払命令となりました。
#ブラック企業　#パワハラ

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【注意喚起】
悪徳ブラック企業は周りの社員にも圧力をかけて嫌がらせをするのが常套手段。
「君は周りに必要とされていない」「ほかの人ならもっと良い成績を上げる」など
このような発言を録音したら会社は一発アウトとなります。
録音をしっかりして裁判や団体交渉に臨みましょう！！

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【悪徳ブラック企業と戦うための豆知識】
不法行為責任(民法７０９条)→パワハラを行使した上司、同僚などが負う賠償責任
使用者責任(民法７１５条)→パワハラを行使した従業員を放置した会社の賠償責任
どちらで戦うかは弁護士との相談次第と言えるでしょう。

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【パワハラの慰謝料の基準について】
①暴力
②社長（役員）指示
③加害者が複数いて期間が長い
④会社に内部通報しても対応しない
⑤退職、精神疾患、自殺などに結び付いていること
上記に当てはまれば当てはまるほど慰謝料が高額になります
#パワハラ　#セクハラ　#ブラック企業

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【ブラック企業の常套句シリーズ】
「お前のわがまま聞いてたら会社潰れるわ」→言論封殺
「昔のパワハラはこんなもんじゃない。恵まれている」→比較対象がおかしい
「みんな頑張ってるのだからお前も頑張れ」→同調圧力

#パワハラ　#セクハラ　#団体交渉　#ブラック企業

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【パワハラ裁判で勝っている判例】
録音データ等客観的にパワハラと認められる証拠があるかどうかで勝ち負けが分かれます。内容がいくらひどいパワハラだとしても証拠がなければ裁判官は納得しません。メールで罵倒とか分かりやすいケースは稀なので、録音は必ずしましょう。法律上問題ありません。

[悪徳ブラック企業と戦うための労働者支援ネットワーク @BlackIRIMASEN]

日本の労働者がもっと会社に立ち向かえば
ブラック企業なんかなくなりますよ
気質的に日本人は従順すぎるのです。
もっと戦闘的にならなければいけないと思います