脳タイプを使った営業設計の顧問

なぜ同じ提案をしても、刺さる人と刺さらない人がいるのか。答えは脳タイプにあります。建設・貿易・アパレルなど複数社の顧問として、脳タイプを使った営業設計を実践。デザインスクール特別講師、100名以上への登壇実績。脳タイプ別の伝え方・営業・評価設計を書いています。

[脳タイプを使った営業設計の顧問 @Brain1note]

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[脳タイプを使った営業設計の顧問 @Brain1note]

「話が噛み合わない」と感じる相手、いませんか？

性格じゃなくて【脳タイプ】の違いかも。

社長脳 → 結論から話したい
企画脳 → アイデアを広げたい
職人脳 → 正確さを大事にしたい
人柄脳 → 関係性を大切にしたい

あなたはどのタイプ？
リプで教えてください↓

#脳タイプ

[脳タイプを使った営業設計の顧問 @Brain1note]

脳タイプ別・「信頼される報告」

社長脳→「結論：〇〇です。理由は2つ。」
職人脳→「手順通りの結果、〇〇になりました。」
企画脳→「面白い動きがあって、〇〇が出ました。」
人柄脳→「チームで協力し、〇〇できました。」

内容は同じでも、
届け方で評価が変わる。

#脳タイプ #営業 #評価

[脳タイプを使った営業設計の顧問 @Brain1note]

脳タイプを知る前、私は
「なぜ伝わらないんだろう」と
毎回悩んでいた。

伝え方を変えたんじゃない。
相手の脳タイプに合わせただけ。

それだけで、商談の通過率が変わった。

「話し方が上手い人」じゃなく
「相手の受け取り方を知っている人」が強い。

#脳タイプ #営業 #伝え方

[脳タイプを使った営業設計の顧問 @Brain1note]

繊細な人が実は一番怖い。
相手の感情・空気・言葉の裏側を
瞬時に読んでいるから。
「気にしすぎ」と思われてる人ほど
周りのことを全部わかってたりする。
これ、人柄脳の特性。
弱さじゃなく、静かな戦略眼。
#脳タイプ #伝わらない #評価
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[小林佑真(yuma) @yumaknote]

繊細な人って実は「頭の良い人」であることがとても多いです。

感受性が高いということは、刺激に敏感で情報処理の精度が細かいということ。

相手の表情の変化、人の意図、場の空気、言葉の裏側まで瞬時に読み取り、深く考えられる能力を持っています。

だからこそ疲れやすく気にしすぎてしまうだけで、本質的には“知性の繊細さ”を備えている。

繊細さは弱点ではありません。

繊細さは認知の質が高い証拠です。

繊細さを責めるのではなく、活かす視点を持つことで、強みは一気に開花します。

[脳タイプを使った営業設計の顧問 @Brain1note]

これ、脳��イプで見ると整理できる。

社長脳→即反応。声が大きくなる
企画脳→急に黙る
職人脳→論理で詰めてくる
人柄脳→傷ついた顔で罪悪感を植え付ける

怒り方が違うのは性格じゃなく脳タイプの特性。

#脳タイプ #伝わらない #評価
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[キャリア孔明 @career_koumei]

経験上、MBTIごとに｢怒ってるサイン｣が全然違う。E型は分かりやすいけど、I型は見逃すと手遅れになる。

ENTJ … 声が大きくなる。分かりやすい。周り全員が気づく
ENTP … 論理で追い詰めてくる。声は穏やか。でも言ってる内容が容赦ない。笑顔で致命傷を与えてくる
ENFP … 急に黙る。普段うるさい奴が静かになったらガチギレしてる
ESFP … 泣く。怒りが涙で出る。泣きながらキレてる。翌日にはケロッとしてる
ESTP … 一瞬キレて一瞬で忘れる。本人は5分後に機嫌が直ってるのに周りがまだビビってる
ESTJ … ルール違反に対してだけキレる。感情じゃなくて正義で怒る。正論すぎて反論できない
ESFJ … 怒らない。怒らないけど｢傷ついた顔｣をする。罪悪感を植え付けてくる。ある意味一番キツい
ENFJ … ｢あなたのためを思って言うけど｣から始まる。善意の怒り。逃げ場がない

E型は分かりやすいから対処できる。問題���I型。怒ってることに周りが気づけなくて↓

[脳タイプを使った営業設計の顧問 @Brain1note]

脳タイプ別・怒られた時の反応

社長脳 →「なぜそうなったか」を即分析
企画脳 → 5分後にはケロッとしてる
職人脳 → 家に���っても引きずる
人柄脳 → 「嫌われたかも」が一番つらい

同じ怒られ方でも 受けるダメージが全然違う。

[脳タイプを使った営業設計の顧問 @Brain1note]

内向型の特徴、脳タイプで見ると腑に落ちる。

人柄脳・職人脳は
外部刺激の処理に多くのエネルギーを使う。

「人を大切にしたいのに疲れる」は
意志の弱さじゃなく脳の構造の話。

#脳タイプ #伝わらない #評価
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[小林佑真(yuma) @yumaknote]

内向型は「人を大切にするけど、人に深入りしすぎない」が大事だと思ってます。

内向的な人はそれほど対人関係の刺激に強くないので、四六時中誰かと会っていたり、コミュニケーションをとっているとあっという間にメンタルゲージが赤色になってしまいます。

内向的な人って優しい人も多いので、「必要とされたら無理してでも会ってしまう」みたいなのは分からなくもないんですけど、「あ、本来的に自分は外部刺激が苦手なんだよな」ということは、いつも自覚しておきましょう。

基本的にはゆったりと自宅で思索を深めたり読書をしたりして、心にゆとりを持ててきたらようやく「大切な人とだけ会う」くらいの感覚でいきましょう。

内向型の人間関係は「ドライ」でいいのです。

[脳タイプを使った営業設計の顧問 @Brain1note]

「−1→0」は
人柄脳・職人脳に多いタイプ。
問題を未然に防ぐ、場を整える、
誰かのフォローをする…
目に見えない貢献だから評価されにくい。
でもこれは能力の問題じゃなく
評価制度が社長脳前提で設計されてるから。
#脳タイプ #伝わら��い #評価
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[池尻↗︎｜Ikejiri @ikejiri_biz]

社会には
・｢0→1｣が得意な人
・｢1→10｣が得意な人
・｢10→100｣が得意な人
・｢−1→0｣が得意な人
がいる。

｢−1→0｣は人の尻拭いをしている非常に重要な人材なのに最も評価されにくくメンタルを蝕みやすい。

というのを目にした。
｢目立たないけど欠かせない人｣に気づけるかどうかに、その人の器が出ると思う。

[脳タイプを使った営業設計の顧問 @Brain1note]

これ、人柄脳の特性そのもの。

人柄脳は場の空気を読んで
周りに合わせることが本能的にできる。

「無理してる」んじゃなく
その場に最適な自分を出しているだけ。

本人が一番わからなくなるのも
脳タイプを知らないから。

#脳タイプ #伝わらない #評��
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[ぱんだ @brighter2525]

飲み会部長の言葉で
新入社員が真顔になった。

「『普段真面目で静かなのに、飲み会で明るくなる』って人いるでしょ？
あれ実は、楽しんでるというより、
周りを楽しませようとバチバチに無理してる人なんです。

「一方で、普段からテンション高くて明るい人。
あれは『→

[脳タイプを使った営業設計の顧問 @Brain1note]

完璧主義は職人脳の特性そのもの。
「シワが消えてるのにアイロンをかける」
これは意志の問題じゃなく
脳が「まだ足りない」と判断してるだけ。
性格じゃなく脳タイプがわかると
自分を責めなくて済む。
#脳タイプ #伝わらない #評価
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[のんたん🎀 @MyPace55Ch]

一生忘れられない。
心��内科の先生に「私、完璧主義で苦しいんです」と相談したら、『60点思考にしましょ』とか言わずに、 『あなた、アイロンがけに何分かかりますか？』ってきかれた。
「え?? ５分くらいです」というと、先生から目からウロコの答えが『

[脳タイプを使った営業設計の顧問 @Brain1note]

「繊細な人ほど消耗する」
これ、人柄脳の特性そのもの。
関係性を最優先するから
職場でも感情を切り離せない。
線引きが苦手なのは意志が弱い���じゃなく
脳タイプの構造の話。
自分の脳タイプを知ると 消耗の理由がわかる。
#脳タイプ #伝わらない #評価
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[山吉 @Yamayoshi_1012]

繊細な人ほど、職場の人間関係を大切にしようとして消耗します。
でも覚えておいてほしいのは、職場は居場所ではな��契約関係だということ。
私が学んだ教訓は「線引き」をすることです。

・本当の自分は出さない
・相手に期待・信用しすぎない
・何かあれば素直に謝り、自分に非がない状態（10:0）を作る

これは自分をすり減らさないための���具です。一度会社を辞めれば、驚くほど赤の他人になります。あなたの心を削ってまで守るべき関係は、そこにはありません。

[脳タイプを使った営業設計の顧問 @Brain1note]

この特徴、
企画脳の自然な振る舞い。

自然体でいる、完璧を演じない…
意識してやってるんじゃなく
脳の構造がそうなってる。

「好かれようとしてないのに好かれる人」は
企画脳の特性が出ているだけ。

努力��ゃなく、脳タイプの話。

#脳タイプ #伝わらない #評価
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[ゆりか @yurika10311]

吉高由里子似の友人と話しててわかった、なぜか好かれる人の特徴。一緒にいると落ち着く人って、だいたい向き合い方に共通点がある。

・作ってない自然体でいる
　▶︎��璧を演じないだけで、距離が一気に縮まる

・笑顔が「評価」じゃなく「受容」
　▶︎否定しない表情が、安心感になる

まだ、あって……

[脳タイプを使った営業設計の顧問 @Brain1note]

「真面目で回せる人に仕事が集まる」

これ、職人脳・人柄脳あるある。

断れない、限界まで頑張る…
会社が甘えるのは
この脳タイプの特性を無意識に使ってるから。

自分の脳タイプを知ることが
消耗を止める第一歩。

#脳タイプ #伝わらない #評価
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[人事の懺悔室｜元人事の告白 @jinji_zange]

最近、
中堅の退職が目に見えて増えています。

若手は定時で帰り、
ちょっと言うとすぐ辞める。

上は仕事せず、
責任だけ下ろしてくる。

病休者のしわ寄せ、
若手のフォロー、
現場の穴埋め、
上司の雑なマネジメントの後処理。

���部を押しつけられているのが中堅です。

いちばん真面目で、
いちばん回せる人に、
いちばん雑に仕事が集まる。

しかも本人は、
それでも頑張ってしまう。

だから会社は甘えます。

しかし給料はそこまで変わらない。

そんな中堅が辞める時は
「なんで自分だけ」
が限界を超えた時です。

中堅が辞め始めた組織は、
ただの人手不足なんじゃありません。

もっと深刻な、
組織自体の崩壊の始まりかもしれません。

[脳タイプを使った営業設計の顧問 @Brain1note]

これ、人柄脳に多い傾向。
「相手の正解を引かなければ」
というプレッシャーが無意識に働く。
人柄脳は相手の感情を最優先するから
自分で決めることが苦手になりやすい。
自己肯定感の問題じゃなく
脳タイプの特性だと知るだけで楽になる。
#���タイプ #伝わらない #評価 https://t.co/JJ3JYEypoy

[ごーど｜「心の余裕」の作り方を学ぶ @SureGoahead]

意外と多いんだけど。自己肯定感が低い人は、「あなたが決めていいよ」と言われると、強いストレスを感じて、一気にテンパってしまう傾向がある。これは、大きな責任を負った訳でもない、日常におけ��小さな選択ですら対象で、「相手が望んでいる正解を引く必要がある。ミスは絶対に許されない」と

[脳タイプを使った営業設計の顧問 @Brain1note]

@manabi_channel @SureGoahead ありがとうございます！
こちらこそ、よろしくお願いします。
一緒に学べたら嬉しいです！

[脳タイプを使った営業設計の顧問 @Brain1note]

これ、脳タイプで見ると解像度が上がる
「なんであの人はラクそうなの？」は
社長脳・職人脳に起きやすい感情。
結果や努力量で物事を測るから
自分と他人を比較してしまう。
イライラの矛先がズレるのは
自分の脳タイプを知らないから。
#脳タイプ #伝わらない #評価 https://t.co/JJ3JYEypoy

[ごーど｜「心の余裕」の作り方を学ぶ @SureGoahead]

意外と多いんだけど。「あの人、頼りなくてイライラする」の正体って、相手の能力の問題というより、「この人のせいで自分の負担が増えるかもしれない」という不安と、「私はこんなに必死なのに、なんであの人はそんなにラクそうなの？」っていう不公平感の混ざりものだったりする。だからホントは

[脳タイプを使った営業設計の顧問 @Brain1note]

@manabi_channel @SureGoahead あり��とうございます！
「なぜ自分だけ」という感覚、
脳タイプを知ると本当にスッと消えるんですよね。
自分を責める必要がなかったと気づく。
それが一番大きな変化だと思っています。

[脳タイプを使った営業設計の顧問 @Brain1note]

ありがとうございます！
有能なNo.2は人柄脳×職人脳の組み合わせが多いです。 経営者（社長脳）を補完する形で力を発揮する。
木暮がまさにそのタイプですね。
花道をサポートしてるそんな描写がありましたね。
懐かしい・・・

[脳タイプを使った営業設計の顧問 @Brain1note]

桜木花道は典型的な企画脳。
根拠なき自��、瞬間的な閃き、
感情で動いて周りを巻き込む。

でも職場だと
「空気読めない」「計画性がない」と評価されがち。
能力の問題じゃなく 脳タイプと環境のミスマッチ。

#脳タイプ #伝わらない #評価
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[ブラック太子@ 人事部ウラ課長 @Black_Taishi_]

https://t.co/laoXSyENVE

[脳タイプを使った営業設計の顧問 @Brain1note]

訪問販売がまだ通じる地域がある。
そこではチラシが最強の営業ツールになる。
ただし、脳タイプに合った��計じゃないと刺さらない。
右脳タイプ→キャラ・人柄で記憶に残す
左脳タイプ→実績・数字で信頼を取る
ツールより先に、自分の脳タイプを知ることが大事。
#脳タイプ #営業

[脳タイプを使った営業設計の顧問 @Brain1note]

これ、脳タイプで見ると更に解像度が上がる。
ENFJが「失いたくない」理由は人柄脳が強いから。
不満を吸収して空気を整える…
これは人柄脳の本能そのもの。
MBTIと脳タイプ、
違うフレームでも行き着く答えは同じ。
#脳タイプ #伝わら��い #評価
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[ゆーへー | 18事業実業家 @yuuuu19860221]

僕が経営者として、そして何十社もの組織を見てきた中で｢こいつだけは絶対に引き抜かれたくない｣と経営者が本気で焦るMBTIがある。

ISTJ → 任せたら100%終わらせる。静かな核弾頭
ENTJ → 経営者の右腕になるか、敵になるかの二択
INTJ → 戦略を組ませたら社内で一番頭がいい
ISTP → 問題が起きた時だけ覚醒する最終兵器

でもこの4タイプを全員抑えて、経営者が一番失いたくないMBTIがいる↓