Business for Experts

ECONOMICS NEWS!📊 Seguiu-nos per estar al dia de les últimes notícies d’economia amb la Berta García Font, Laura Prades Calín i Judit Escoda Demattei📈 Dret+ADE

[Business for Experts @Business4all_]

Si en canvi, el líder comparteix amb els seus seguidors la presa de decisions de les tasques, parlem d'un líder...

[Business for Experts @Business4all_]

Si parlem d'un líder que defineix els rols de cada seguidor i els indica quan, com i on fer les tasques, de quin tipus de líder parlem?
#CompOrg23

[IMA.comporg @IMAcomporg]

De quin tipus de comunicació parlem si:
•No coneix límits.
• Comprèn tant temes laborals com aliens a l'organització.
• Sol tenir més rapidesa de transmissió.
#CompOrg23

[Business for Experts @Business4all_]

- L'adhocràtica és flexible i s'adapta a canvis, ex: Google. L'empresa fomenta la crativitat, els treballadors poden dedicar-se a projectes personals amb un enfoc adhocràtic per a desenvolupar nous projectes.

#CompOrg23

[Business for Experts @Business4all_]

Diferències entre estructura burocràtica i adhocràtica en una empresa, els dos extrems;
- La burocràtica segueix una estructura estrictament establer-ta, jerarquia definida, divisió clara de feina. Un exemple seria les institucions gubernamentals.
#CompOrg23

[Business for Experts @Business4all_]

@MimlOrga Nosaltres també adaptariem el lideratge transformador per fomentar la innovació i obtenir el màxim potencial dels membres de l'equip, que els treballadors donin el màxim d'ells mateixos per crèixer professionalment i no només pels incentius.

[Business for Experts @Business4all_]

@InvestYourWay Totalmente de acuerdo, además el liderazgo inclusivo fortalece la relación de los equipos al aprovechar la diversidad de perspectivas, las nuevas ideas y se propicia el éxito colectivo.

[Business for Experts @Business4all_]

Lideratge transaccional: es basa en l’intercanvi de recompenses i càstigs per a motivar als subordinats. Els líders estableixen expectatives clares, supervisen les tasques i premien l’assoliment d’objectius. Es un enfoc de gestió que utilitza incentius per assolir els objectius.

[Business for Experts @Business4all_]

Aquest article parla sobre les diferències entre el lideratge transformador i el lideratge transaccional.
Nosaltres hem definit aquests dos aspectes així:
#CompOrg23
https://t.co/GVI3kaSUu5

[Business for Experts @Business4all_]

Lideratge transformador: es centra en motivar als subordinats. Els líders fomenten la innovació, promouen el desenvolupament personal i construeixen relacions basades en la confiança. És un enfoc que busca el creixement i el canvi positiu de l'individu i de l'organització.

[Business for Experts @Business4all_]

Per tant, podem observar que el problema es la necessitat de sentir-se realitzats i ben valorats, que es reconeixi i es recompensi l'esforç diari dels treballadors per la feina ben feta.
També es busca un balanç entre la vida laboral i la vida ociosa dels treballadors.

[Business for Experts @Business4all_]

La desmotivació dels treballadors es un problema que ha augmentat exponencialment en els últims anys en la majoría d'empreses a nivell mundial. A Espanya, tot i que els treballadors són molt fidels als seus llocs de treball demanen canvis.
#CompOrg23
https://t.co/L0XjoBi7S3

[Business for Experts @Business4all_]

Com a principals solucions per aquesta desmotivació s'han donat una millora salarial, un major reconeixement de la seva feina dins de l'empresa, una millora d'horaris i també un canvi jeràrquic, entre d'altres.

[Business for Experts @Business4all_]

Ja que hem treballat a l'aula el tema del lideratge inclusiu, us recomanem aquesta notícia sobre els premis Fundació Diversitat, l'especial menció a les jugadores de futbol de la Selecció Espanyola i la firma de la Carta de la Diversitat.
#CompOrg23
https://t.co/2FT0EOdKJS

[Business for Experts @Business4all_]

En l´última classe vam veure els diferents tipus de líders que poden haver i els seus trets. Aquestes són algunes de les característiques que ha de tindre un bon líder. I tu, series un bon líder?

[Business for Experts @Business4all_]

L'altre dia vam parlar de líders positius i líders negatius.
Com a líder positiu vam triar a Alèxia Putellas ja que la capitana del FCB ha demostrat ser tota una referent fent créixer el futbol femení i guiant a les seves companyes tot i estar lesionada.
#comporg23

[Business for Experts @Business4all_]

@IMAcomporg el líder amb el qual ens hem trobat més és el democràtic i l'afiliatiu.

[Business for Experts @Business4all_]

A més, en l'equip hi ha un líder definit, mentre que en el grup no té perquè ser-hi. També en l'equip trobem el sentiment de pertinença i en el grup no hi és, sinó que es treballa de forma més individualitzada.

[Business for Experts @Business4all_]

Aquesta setmana hem treballat les diferències entre grup i equip de treball a classe. En l'equip, tots els integrants estan compromesos amb un objectiu comú. En el grup, diferents persones interactuen per aconseguir objectius, comuns o no.
#CompOrg23 https://t.co/EMpoUX0PNh

[Business for Experts @Business4all_]

60 de les 122 empreses del mercat continu tenen presència femenina en els càrrecs directius. Una de les xifres més altes que hi ha hagut mai i un avenç important en el sector.
#CompOrg23

[elEconomista.es @elEconomistaes]

Las mujeres ganan terreno en los consejos de administración de las empresas cotizadas industriales https://t.co/u1AsXONgxr