Claudia Vera

Lic. en derecho..creo en la justicia divina..enemiga de las injusticias

[Jorge Luís Rangel @JorgeLuisRR1963]

TAL CUAL.

[Doctor John Wick @Dr_Wick_Ec]

Para la reflexión... y tú que opinas de esto!
🤔Si se lee asi a la mayoria de personas.

Te leo en comentarios: 👇👇👇

[Diario Oficial DOF @DOF_SEGOB]

#16deJunio2026 Edición vespertina - Se establecen diversas medidas administrativas en el marco de los eventos relativos a la Copa Mundial de la FIFA 2026, a celebrarse en la Ciudad de México y en la zona metropolitana de Guadalajara, Jalisco.
👉 https://t.co/s4G95RhlRS

[Luisa Alcalde @LuisaAlcalde]

Con motivo del #Mundial2026, se publicó en el @DOF_SEGOB el Decreto firmado por la Presidenta @Claudiashein para implementar esquemas de teletrabajo en la Administración Pública Federal (APF) y en el sector privado, así como la suspensión de actividades escolares en ciertas fechas.

📍 En la #CDMX:

➡️ 17 de junio: se conmina a dar las facilidades para que a partir de las 15:00 h todas las actividades administrativas no esenciales de la APF y del sector privado puedan realizarse bajo la modalidad de teletrabajo. Se suspenden clases en el turno vespertino de escuelas públicas y privadas dependientes de la @SEP_mx.

➡️ 24 de junio: Se conmina a dar las facilidades para que durante todo el día las actividades administrativas de la APF y del sector privado, puedan realizarse en modalidad de teletrabajo. Se suspenden clases en todos los niveles educativos.

📍 En la Zona Metropolitana de Guadalajara:

➡️18 de junio: se conmina a dar las facilidades para que duranta toda la jornada laboral las actividades administrativas no esenciales puedan realizarse bajo la modalidad de teletrabajo. Se suspenden clases en todos los niveles educativos.

Es importante reiterar que quedan garantizados todos los servicios públicos esenciales, como salud y seguridad.

Consulta los detalles en el Diario Oficial de la Federación https://t.co/iK250k0kYs

[José Mario @JoseMarioMX]

Durante años, muchas mujeres llegaron a juicio diciendo: “mi jefe me acosó, me aisló, me presionó, me cambió las condiciones de trabajo y después me dejaron fuera”. Y demasiadas veces el expediente respondió con frialdad: “no hay pruebas suficientes”. Como si el acoso laboral ocurriera con testigos, actas notariales y confesiones firmadas.

La @SCJN acaba de fijar un criterio decisivo: cuando una trabajadora denuncia acoso laboral vertical descendente, el juez no puede esconderse detrás de una supuesta neutralidad. Debe juzgar con perspectiva de género: mirar la jerarquía, el miedo, la dependencia económica, la posibilidad de represalias, los silencios, los indicios y las estructuras de poder que muchas veces no aparecen en el contrato, pero sí destruyen una vida laboral.

Esta tesis es brutalmente importante porque cambia la pregunta. Ya no es: “¿puedes probar desde el inicio que te discriminaron?”. Ahora es: “¿investigó el tribunal si hubo una desigualdad real detrás del conflicto?”. En un país donde el poder suele disfrazarse de normalidad administrativa, esta jurisprudencia recuerda algo elemental: la justicia que no ve el contexto termina protegiendo al abuso.

Aquí puedes consultar la tesis que generó este caso: https://t.co/zb6yxrpEvP

[Diario Oficial DOF @DOF_SEGOB]

#9deJunio2026 Se establecen diversas medidas administrativas en el marco de la celebración de la inauguración de la Copa Mundial de la FIFA 2026, en la Ciudad de México.
👉 https://t.co/3vzPkljyg7