Cedris

Vereniging voor een inclusieve arbeidsmarkt.

[Cedris @Cedris]

Cedris stopt met Twitter. Het platform biedt ons de laatste tijd niet meer wat we graag zouden willen. Maar niet getreurd: op LinkedIn, onze website (https://t.co/HFKVjibRSJ) en via de nieuwsbrief houden we je graag op de hoogte! Zien we je daar? https://t.co/ELfwSmWpD3

[Cedris @Cedris]

Luistertip! Marcel Hielkema van @scalabor en Mark Lauriks van @gemeentearnhem waren te gast bij het NPO Radio 1-programma #Spraakmakers. Daar spraken ze over de plannen van het demissionaire kabinet om te investeren in de #inclusievearbeidsmarkt. https://t.co/vUYvJUI6ii

[Cedris @Cedris]

Harry en Peggy zijn Regionaal Arbeidsdeskundigen bij @UWVnl en houden zich o.a. bezig met #SimpelSwitchen. Maar hoe ziet hun rol er uit? En wat kunnen zij betekenen voor sociaal ontwikkelbedrijven, en de inclusieve arbeidsmarkt? @Cedris sprak met hen. https://t.co/Tt8rE8SZmh

[Cedris @Cedris]

2023 was voor @Cedris en ‘de inclusieve arbeidsmarkt’ een turbulent jaar. Dus vonden we het de hoogste tijd om alles op een rij te zetten in dit #jaaroverzicht. In dit 2e deel ligt de focus op de ontwikkelingen binnen onze organisatie. Veel #leesplezier! https://t.co/3xd75vpRoM

[Cedris @Cedris]

Dit is de 1e nieuwsbrief van 2024. Daarin gaan we meteen goed van start met allerlei ontwikkelingen op de #inclusievearbeidsmarkt! Lees over: de Kamerbrief van @MinisterieSZW over de toekomst van de sociale infrastructuur, beschut werk en #jongereninbeeld https://t.co/t6rB5n41UT

[Cedris @Cedris]

2024 brengt een flink aantal veranderingen voor het #sociaaldomein met zich mee, zoals de invoering van het wettelijk #minimumuurloon en extra begeleidingsbudget voor #beschutwerk. De belangrijkste aanpassingen hebben we in dit artikel op een rijtje gezet. https://t.co/HXpcIzLFGX

[Cedris @Cedris]

2023 was voor @Cedris en ‘de inclusieve arbeidsmarkt’ een jaar vol ontwikkelingen. Dus vonden we het de hoogste tijd om alles op een rijtje te zetten in dit #jaaroverzicht. In dit 1e deel ligt de focus op de gebeurtenissen in de sector. Veel #leesplezier! https://t.co/LW4DIgBZPQ

[Cedris @Cedris]

Begin het nieuwe jaar goed en wees welkom bij de #Cedrislezing2024 met Godfried Engbersen! Op 29 februari gaan we het in @Diligentia hebben over het thema 'bestaanszekerheid'. Misschien wel hét politieke woord van 2023. Wil je meepraten? Meld je aan!
https://t.co/bg82eGvcSF

[Cedris @Cedris]

Een gezond, liefdevol en #gelukkig2024! @Cedris-voorzitter @MohamedMokaddem blikt in deze video kort terug op 2023 en deelt zijn wens voor het komende jaar. "Laten we ervoor zorgen dat iedereen die wil werken, ook kan werken. Laten we samen onze schouders hieronder zetten."

[Cedris @Cedris]

Het team van Cedris wenst iedereen warme, gezellige en liefdevolle #feestdagen toe. Wij gaan er een weekje tussenuit. Op 2 januari verschijnen we weer op je tijdlijn, met belangrijk nieuws, mooie verhalen en inspirerende interviews over de #inclusievearbeidsmarkt. Tot in 2024!

[Cedris @Cedris]

"Als we de moed vinden om die eerste stap naar persoonlijke #ontwikkeling te zetten, opent zich een wereld van kansen." Dat stelt Arend Pieterse in deze column. "Alle Toppers die we bij de #Topperverkiezing2023 hebben gezien, hebben juist die moed gehad." https://t.co/zGc6WZ2CA7

[Cedris @Cedris]

Vacature-alert! 📢@inclusievetech (KIT) is op zoek naar een #redacteur en content-specialist voor 18 uur in de week. Ben jij een enthousiaste verhalenverteller met een scherp oog voor de juiste doelgroep? Dan is KIT op zoek naar jou! 👋🏼#vacature https://t.co/3WyCqNyFY3

[Cedris @Cedris]

. @EenVandaag heeft in de uitzending van donderdag aandacht besteed aan het akkoord voor de cao's SW en Aan de Slag. En aan de zorgen die er bij #sociaalontwikkelbedrijven zijn over het betalen van die verbeterde arbeidsvoorwaarden. Kijk en lees via: https://t.co/Wt8yaYKrwj

[Cedris @Cedris]

Kijktip! 📺 @EenVandaag heeft opnames gemaakt bij @Senzer_ en @diamant_groep, om het te hebben over het cao-akkoord voor #sw en #aandeslag en de zorgen die sociaal ontwikkelbedrijven hebben over de financiering. Vanavond om 18.17 uur op @NPO1!

[Cedris @Cedris]

Voor de cao's #SW en #AandeSlag is een definitief akkoord bereikt. Een essentiële stap voor de medewerkers onder deze cao's. Een structurele financiële dekking vanuit het Rijk om deze verbeterde arbeidsvoorwaarden te betalen ontbreekt echter nog. https://t.co/hluivwztDJ

[Cedris @Cedris]

Cedris sprak met bestuurslid Jan Edzes over de totstandkoming van het onderhandelaarsakkoord voor de cao's SW en Aan de Slag. “Ik ben blij dat we met dit akkoord noodzakelijke verbeteringen hebben kunnen afspreken.” #interview https://t.co/P0MLagyVJb

[Cedris @Cedris]

#Caparis is hard op weg om een circulair talentbedrijf te worden! Medewerkers monteren circulaire fietsen, assembleren onderdelen voor laadpalen en recyclen bigbags tot verpakkingen voor webwinkels. Lees meer in dit #praktijkvoorbeeld! https://t.co/M1rAnVden6

[Cedris @Cedris]

Om de nieuwe @2eKamertweets te informeren over ons werk en onze inzet voor de #inclusievearbeidsmarkt heeft @Cedris een brief gestuurd. Daarin roepen we hen op om in alle debatten ook de stem van mensen met een #arbeidsbeperking te vertegenwoordigen. https://t.co/asIfwb2EiA

[Cedris @Cedris]

Arend Pieterse van @Cedris, ziet steeds meer 'olifantenpaadjes' bij werkgevers. "Zij ontdekken buiten de gebaande paden nieuwe manieren om mensen met een #arbeidsbeperking een kans te geven. Dat is niet alleen mooi om te zien, het is ook noodzakelijk." https://t.co/DhQ8cM2yU4

[Cedris @Cedris]

Ook 'reguliere werkgevers' maken gebruik van #inclusievetechnologie. Sinds een aantal maanden is bijvoorbeeld de Groen-app geïntroduceerd bij de gemeente Zaanstad. "Handig voor werknemers met of zonder arbeidsbeperking." Lees meer via @Inclusievetech! https://t.co/GThf5DuxoF