CJ DEVELOPMENT TRAINING CENTER

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CJ DEVELOPMENT TRAINING CENTER : Transformer les ambitions en réussites ! Nous offrons des formations innovantes pour développer des compétences clés, booster votre carrière et faire face aux défis du futur.

Ensemble, vers l'excellence !

#Formation #Développement #Carrière

[NeKongo @KongoNe45196]

Pour montrer mon adhésion et soutient a cette formation, je suis dispose a payer les frais de formation pour deux participants que le coach @l_jimanel et ses equipes vont me communiquer

[Coach Jimanel LWIGULIRA @l_jimanel]

J’ai recruté plus de 20 personnes pour 3 postes.

UBCP m’a contacté avec une demande lourde :

« Coach, pouvez-vous nous accompagner dans le recrutement de 300 personnels pour la restructuration de UBCP ? »

J’ai répondu oui.

Mais avant d’ouvrir le grand chantier des 300 profils, il fallait traiter une urgence : construire le noyau administratif.

Les postes prioritaires étaient au nombre de 3 :

1 Responsable RH
1 Directeur Administratif et Financier
1 Directeur Général

Pour ces 3 postes, nous avons reçu plus de 100 candidatures.

Dans un recrutement classique, on aurait fait un tri rapide :

CV bien présenté.
Diplôme correspondant.
Expérience proche du poste.
Quelques entretiens.
Trois noms retenus.

Mais cette méthode a une faiblesse grave :
elle élimine souvent les talents avant même de les avoir vus produire.

J’ai donc dit au PDG :

« Ne rejetons personne maintenant. Convoquons les candidats. Je veux d’abord voir leur capacité réelle. »

La première étape n’était pas un entretien de façade.

J’ai posé deux questions simples :

Quel est votre dernier diplôme ?
Quelle compétence concrète êtes-vous capable de mettre au service de l’entreprise aujourd’hui ?

Le constat a été direct : sur plus de 100 candidats, près de 90 profils avaient des diplômes similaires.

Donc le diplôme ne suffisait plus pour décider.

Nous avons changé de méthode.

Nous avons transformé le recrutement en centre d’évaluation opérationnel.

Concrètement :

1. Diagnostic des profils
2. Formation ciblée sur les réalités administratives de UBCP
3. Travaux pratiques sur des cas réels
4. Correction comparative des livrables
5. Classement par capacité de production
6. Orientation des talents vers les besoins immédiats et futurs
7. Mise en place d’un bureau numérique administratif

C’est là que le vrai recrutement commence.

Pas quand quelqu’un parle bien en entretien.
Pas quand un CV impressionne.
Pas quand un diplôme rassure.

Le vrai recrutement commence quand le candidat est placé devant un problème réel et qu’on observe ce qu’il produit.

Certains profils que le tri classique aurait probablement écartés ont livré les meilleurs travaux.

Ils n’avaient pas toujours le parcours le plus brillant sur papier.
Mais ils avaient la discipline, la logique, la concentration, l’écriture, l’organisation et la capacité de livrer un résultat.

Au départ, UBCP cherchait 3 profils.

À la fin de cette première phase, nous avons identifié plus de 20 personnes exploitables pour renforcer le staff administratif et préparer les autres départements.

Les 3 postes urgents ont servi de porte d’entrée.
Mais la mission réelle était plus grande : bâtir une réserve de talents pour accompagner le recrutement de 300 personnels.

Après la sélection, nous ne nous sommes pas arrêtés aux félicitations.

Nous avons lancé un bureau numérique administratif.

Les profils retenus ont commencé à travailler en ligne.
Les tâches ont été distribuées.
Les premiers livrables ont été produits.
Le suivi a démarré immédiatement.

Voilà l’innovation.

Ne pas recruter seulement pour occuper une chaise.
Mais recruter, tester, orienter et mettre en production.

C’est ce que j’appelle le recrutement par preuve.

Le CV raconte une histoire.
Le diplôme donne une indication.
L’entretien peut séduire.

Mais seul le travail produit révèle la vraie capacité.

À Durba, nous n’avons pas seulement recruté.

Nous avons transformé plus de 100 candidatures en base d’analyse.
Nous avons converti une formation en outil de sélection.
Nous avons utilisé les travaux pratiques comme filtre objectif.
Nous avons identifié plus de 20 talents pour une mission qui vise 300 personnels.
Nous avons lancé un bureau numérique pour tester immédiatement la performance.

Le futur du recrutement en Afrique ne sera pas gagné par ceux qui rejettent vite.

Il sera gagné par ceux qui savent construire des systèmes capables de révéler les compétences cachées.

Merci à UBCP pour la confiance.

La première phase est en cours.
Le chantier des 300 personnels continue.

À Durba, nous n’avons pas rempli des postes.
Nous avons lancé une architecture de talents.

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[Coach Jimanel LWIGULIRA @l_jimanel]

🚨 BONNE NOUVELLE POUR GOMA ET BUKAVU !

Un compatriote (@KongoNe45196) vient de poser un geste fort : il accepte de prendre en charge complètement les frais de formation pour 2 participants à la formation Monétisation de ses compétences.

Quand Dieu veut bénir une génération, Il passe aussi par des personnes de cœur. 🙏🏾

Merci à ce bienfaiteur pour son soutien, sa confiance et son engagement envers la jeunesse. Que Dieu le bénisse abondamment, ainsi que toutes les personnes qui choisiront d’appuyer cette initiative.

Si vous voulez tenter votre chance :

Pour tenter votre chance, commenter sous ce tweet en donnant votre avis et votre motivation.

Les choses de Dieu ne font pas de bruit au début, mais elles finissent toujours par parler fort.

Goma et Bukavu, préparez-vous.
Cette formation va réveiller des compétences, des idées et des revenus.

CJ DEVELOPMENT TRAINING CENTER
Une formation. Une compétence. Une génération transformée.

@followers

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[Coach Jimanel LWIGULIRA @l_jimanel]

Je vais être très clair : sortez de ma vie.

Depuis longtemps, ces 2 petites filles que j’ai déjà bloquées pour leurs commentaires déplacés passent leur temps à parler de moi.

Ce matin encore, je me retrouve tagué dans plusieurs tweets : l’une prend mes photos pour dire que je suis “AI”, l’autre cite et amplifie.

Je me demande sincèrement : qu’est-ce que je peux convoiter chez elles que je n’ai pas ?

Je n’insulte personne ici. Je n’entre jamais dans la vie privée des gens. Ceux qui me connaissent savent qui je suis.

Le plus triste, c’est que ces personnes ne me connaissent même pas dans la vraie vie, mais semblent manquer le sommeil à cause de ma vie.

J'ai dit.

@chauffeur243 @judaRdc

[Coach Jimanel LWIGULIRA @l_jimanel]

Ce n’est pas une réduction par manque de candidats. C’est une décision d’écoute.

Je veux être très clair : la formation “Monétisation de ses compétences” n’a pas été réduite de 50$ à 30$ parce qu’il n’y avait pas d’inscriptions.

Au contraire.

À ce jour, nous avons déjà enregistré plus de 97 inscrits dans les deux villes : Goma et Bukavu.

Mais après avoir reçu plus de 210 messages de jeunes, de professionnels, d’étudiants et de personnes en recherche d’opportunités qui disaient simplement :
“Coach, tupunguze kidogo…”, j’ai compris une chose :

Le problème n’était pas le manque d’intérêt.
Le problème, c’est que beaucoup veulent apprendre, progresser, se battre, mais traversent une période financière difficile.

Alors j’ai décidé d’écouter la base.

Le prix passe donc exceptionnellement de 50$ à 30$.

Mais cette offre promotionnelle est valable uniquement jusqu’au 15 juin.
Après cette date, le prix reviendra au tarif normal de 50$.

Cette décision n’est pas commerciale seulement.
C’est aussi une décision sociale, stratégique et humaine.

Parce que former une jeunesse qui sait transformer ses compétences en revenus réels, c’est préparer une génération plus autonome, plus créative et plus responsable.

Goma : 6 au 10 juillet 2026 — Hôtel Congo Uni
Bukavu : 20 au 24 juillet 2026 — Hôtel New Riviera

Téléphone + Internet + Compétence = opportunité réelle.

Le Président a écouté la base.
Maintenant, la base doit prendre sa place.

Places limitées. Lien d’inscription en commentaire.

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[Coach Jimanel LWIGULIRA @l_jimanel]

Ce lundi 08 juin 2026, une nouvelle élite RH entre dans l’arène.

La 33ème Promotion en Management Stratégique des Ressources Humaines est officiellement confirmée.

Pendant 1 mois intensif, 6 candidats, venus de 4 pays, vont traverser 6 modules puissants pour apprendre à penser, décider et agir comme de véritables stratèges RH.

Ici, nous ne venons pas remplir des présences.
Nous venons former des profils capables de parler performance, conformité, stratégie, productivité, leadership et valeur ajoutée RH.

À tous les candidats retenus : préparez-vous.
Ce ne sera pas une simple formation.
Ce sera un baptême de feu professionnel.

Vous allez être challengés.
Vous allez être poussés.
Vous allez sortir différents.

Et pour ceux qui ont hésité, repoussé ou minimisé cette opportunité…
certaines sessions ne se regrettent qu’une seule fois : quand elles commencent sans vous.

Bienvenue à la Promotion 33.
Le niveau monte.
L’histoire continue.
Les RH deviennent stratégiques.

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[Coach Jimanel LWIGULIRA @l_jimanel]

On ne changera peut-être pas tout un pays.
Mais là où une école nous ouvre ses portes, nous refuserons de passer sans laisser une trace.

Nous n’avons pas des millions.
Nous n’avons pas de grands discours à vendre.
Mais nous avons une conviction : une école oubliée mérite aussi la dignité.

À l’École Primaire IHOKA, nous passons de la parole à l’acte avec le lancement des travaux de construction des latrines scolaires.

Ce n’est pas juste un chantier.
C’est un message : les enfants d’IHOKA comptent aussi.
Leurs enseignants comptent.
Leur école compte.

Là où l’on nous accueille, nous apporterons notre pierre.
Petite pour certains, mais immense pour ceux qui attendaient qu’on pense enfin à eux.

Œuvre caritative portée par Coach Jimanel LWIGULIRA avec CJ DEVELOPMENT TRAINING CENTER.

EP IHOKA doit retrouver son image.

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[Coach Jimanel LWIGULIRA @l_jimanel]

Pendant que certains passent leur temps à comploter dans l'ombre et à essayer de salir mon nom, les vrais leaders savent lire entre les lignes, le reste n'est que bruit de fond. 🤫💰

Merci pour la force @chauffeur243. Les jaloux vont devoir travailler encore plus dur pour suivre le rythme.

Honoré, mon frère. On avance au sommet !🔥

— Coach Jimanel LWIGULIRA

[Coach Jimanel LWIGULIRA @l_jimanel]

Moi quand je n’avais pas de dettes… et moi lorsque j’ai eu des dettes.

Beaucoup de gens diabolisent la dette parce qu’ils ne savent pas l’utiliser.

La dette n’est pas automatiquement un piège.
Elle devient un piège quand elle est mal comprise, mal utilisée et mal contrôlée.

Dans l’entrepreneuriat, la dette peut être un levier stratégique.
Elle permet de financer une vision, d’accélérer une activité, d’investir dans des actifs, de saisir des opportunités et de passer à un niveau supérieur.

Mais soyons clairs :
la dette peut aussi détruire un entrepreneur.

Elle détruit lorsqu’elle finance le paraître.
Elle détruit lorsqu’elle sert à impressionner.
Elle détruit lorsqu’elle n’est pas liée à une stratégie de remboursement, de rentabilité ou de croissance.

J’ai expérimenté les deux facettes.

J’ai connu la dette qui fatigue mentalement.
J’ai connu la dette qui bloque les décisions.
J’ai connu la pression, les engagements, les nuits difficiles.

Mais j’ai aussi compris une chose essentielle :
ce n’est pas la dette qui détruit, c’est l’absence de discipline financière.

Un entrepreneur ne doit pas seulement chercher l’argent.
Il doit apprendre à structurer l’argent, gérer le risque, calculer le retour sur investissement et distinguer une dette productive d’une dette destructrice.

Les milliardaires sont souvent endettés, oui.
Mais ils ne s’endettent pas pour survivre ou paraître.
Ils s’endettent pour investir, contrôler des actifs et créer plus de valeur.

La vraie question n’est donc pas :
“Est-ce que je dois éviter la dette ?”

La vraie question est :
“Est-ce que je sais utiliser la dette sans devenir esclave de la dette ?”

C’est cette intelligence financière qui manque à beaucoup d’entrepreneurs africains.

Et tant qu’on ne l’apprend pas, on confond ambition avec imprudence, courage avec précipitation, et dette avec réussite.

La dette est un outil.
Entre les mains d’un ignorant, elle détruit.
Entre les mains d’un stratège, elle accélère.

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[Coach Jimanel LWIGULIRA @l_jimanel]

ILS DISENT QUE 50 USD POUR CETTE FORMATION, C’EST BEAUCOUP.

D’accord.
Mais posez-vous une vraie question :

Combien gagnez-vous aujourd’hui avec votre téléphone ?

Vous avez acheté ce téléphone à plus de 100 USD.
Chaque mois, vous dépensez parfois plus de 50 USD en forfaits internet pour regarder des blagues, commenter les vies des autres et scroller sans rien construire.

Mais quand on vous propose une formation pour apprendre à transformer ce même téléphone en outil de revenu, vous trouvez que 50 USD, c’est trop cher ?

Soyons sérieux.

On ne force personne.
Nous venons simplement vous apprendre à utiliser vos compétences, votre téléphone et internet pour créer des opportunités réelles.

50 USD n’est même pas le coût idéal de cette formation.
C’est le minimum que nous avons fixé pour permettre au plus grand nombre d’y accéder.

Seulement 100 places par session.

Goma : 6 au 10 juillet 2026
Bukavu : 20 au 24 juillet 2026

Après le 15 juin, les inscriptions seront clôturées.

Inscription :
https://t.co/1l1uFArN9I

Si votre téléphone consomme votre argent, il est temps qu’il commence aussi à vous en rapporter.

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[Coach Jimanel LWIGULIRA @l_jimanel]

Je n'ai pas le temps de me venger. Ma mission est trop grande, mon calendrier est trop chargé, et mon succès s'occupe déjà de faire le ménage.

GRAND YENU.

La mission avant les émotions.
Cordialement,

Coach Jimanel LWIGULIRA

[Coach Jimanel LWIGULIRA @l_jimanel]

65 PLACES DÉJÀ PRISES EN MOINS DE 24H.

La formation « Monétise tes Compétences » n’a même pas encore chauffé que les inscriptions bougent déjà.

Continuez à dire que 50 $ “ni mingi”.
On verra bien si, avant le 15 juin, il restera encore une seule place vide.

La vérité est simple :
ceux qui comprennent l’opportunité agissent vite.
Ceux qui attendent trop longtemps viennent souvent négocier quand tout est déjà clôturé.

Goma & Bukavu : 200 places au total.
65 déjà prises.
Il reste 135 places.

On ne force personne.
On prépare seulement ceux qui veulent transformer leur téléphone, leurs compétences et leur présence digitale en revenus réels.

Rendez-vous au sommet.

Inscription :
https://t.co/1l1uFArN9I

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[Coach Jimanel LWIGULIRA @l_jimanel]

Vous avez raison sur un point : les jeunes doivent aussi apprendre à travailler dans les plantations, les usines, les entreprises et les métiers productifs.

Mais justement, monétiser ses compétences, ce n’est pas seulement publier sur internet.
C’est aussi savoir vendre son savoir-faire, valoriser son métier, créer un service, trouver des clients, négocier, communiquer et transformer une compétence pratique en revenu.

Un agriculteur peut monétiser ses compétences.
Un mécanicien peut monétiser ses compétences.
Une couturière peut monétiser ses compétences.
Un technicien, un enseignant, un ouvrier, un entrepreneur aussi.

Le problème n’est pas la monétisation.
Le problème, c’est l’absence d’éthique, de discipline et d’éducation.

Nous ne formons pas les jeunes à faire n’importe quoi pour attirer la visibilité.
Nous les formons à créer de la valeur avec dignité, méthode et responsabilité.

[Coach Jimanel LWIGULIRA @l_jimanel]

Et si la vraie révolution de notre système éducatif commençait par la langue maternelle ?

Quand une maîtresse enseigne les mathématiques aux enfants en langue maternelle SHI, on comprend directement une chose : l’enfant apprend mieux quand il comprend d’abord la langue qui porte l’explication.

Cette méthodologie est tellement pratique, vivante et intelligente.
Elle rapproche l’école de la réalité de l’enfant, facilite la compréhension et donne envie d’apprendre.

Nous devons repenser notre système éducatif.
Tout ne devrait pas forcément commencer par des langues étrangères. Nos langues maternelles peuvent devenir de puissants outils pédagogiques.

J’admire profondément cette maîtresse.
Elle ne fait pas seulement un cours de mathématiques, elle donne une leçon de pédagogie, d’identité et d’intelligence africaine.

Un modèle pédagogique qui mérite l’attention de @sup_recherche @Presidence_RDC @MinisterEDU_NC @UNICEFDRC @PrimatureRDC @PatrickMuyaya @UNESCO_fr @UNESCO @IIEP_UNESCO L’école devient plus forte quand l’enfant comprend d’abord la langue qui lui enseigne.

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🚨 GOMA & BUKAVU, PRÉPAREZ-VOUS… UNE TRÈS BONNE NOUVELLE ARRIVE !

La galère ne se combat pas avec les plaintes.
Elle se combat avec une compétence qui produit de l’argent.

CJ DEVELOPMENT arrive avec une formation pratique, directe et puissante sur la monétisation de vos compétences : apprendre à transformer votre téléphone, votre connexion internet et ce que vous savez faire en opportunités réelles de revenus.

Goma et Bukavu, les 200 premières places seront les plus stratégiques.
Ne regardez pas les autres avancer pendant que vous hésitez encore.

Tapez votre place maintenant parmi les premiers.
La fin de la galère commence par une décision sérieuse.

Lien d’inscription dans le commentaire.

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[Coach Jimanel LWIGULIRA @l_jimanel]

À UBCP SARL, nous souhaitons un plein succès dans cette nouvelle dynamique administrative et organisationnelle. Que cette initiative marque le début d’une entreprise plus structurée, plus performante et plus compétitive.

[Coach Jimanel LWIGULIRA @l_jimanel]

Boboma NANU NGAI TE !

[Coach Jimanel LWIGULIRA @l_jimanel]

Former les hommes, c’est sécuriser l’avenir des organisations.

CJ DEVELOPMENT TRAINING CENTER
Créativité – Qualité – Excellence

[Coach Jimanel LWIGULIRA @l_jimanel]

TON TÉLÉPHONE NE DOIT PLUS SERVIR UNIQUEMENT À SCROLLER.
IL PEUT DEVENIR UNE SOURCE DE REVENU.

Les inscriptions sont officiellement ouvertes pour la FORMATION INTENSIVE : MONÉTISER SES COMPÉTENCES avec Coach Jimanel LWIGULIRA.

Aujourd’hui, beaucoup ont un téléphone.
Beaucoup ont une connexion internet.
Mais très peu savent transformer leurs compétences, leur temps, leur image, leur savoir-faire et leurs réseaux sociaux en revenus réels.

Cette formation est conçue pour une seule chose :
vous montrer concrètement comment commencer à gagner jusqu’à 100 USD par mois avec votre téléphone, vos compétences et une bonne stratégie digitale.

Pas de théorie inutile.
Pas de motivation vide.
Pas de promesses floues.

Vous apprendrez comment vous positionner, créer de la valeur, utiliser les plateformes digitales, vendre vos compétences, attirer des opportunités et construire une présence capable de générer des revenus.

Deux villes. Places limitées.

GOMA
Du 6 au 10 juillet 2026
Lieu : Hôtel CONGO UNI

BUKAVU
Du 20 au 24 juillet 2026
Lieu : Hôtel NEW RIVIERA

Prix de la formation : 50 $
Objectif : 100 candidats par session

Tous les détails pratiques sont dans le formulaire d’inscription.

Lien d’inscription :
https://t.co/1l1uFArN9I

Clôture des inscriptions : 15 juin 2026.

Après cette date, aucune place ne sera garantie.

Ceux qui vont agir maintenant auront l’avantage.
Ceux qui vont attendre vont encore applaudir les résultats des autres.

Réservez votre place maintenant.
Transformez vos compétences en revenus réels.

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[Coach Jimanel LWIGULIRA @l_jimanel]

Une grande nouvelle arrive chez CJ DEVELOPMENT TRAINING CENTER.

Nous préparons le lancement d’un nouveau département : CJ DEVELOPMENT ACADEMY YOUTH.

Son ambition est claire : connecter les jeunes au monde entier par le savoir, les compétences, l’ouverture internationale et les opportunités concrètes.

Aujourd’hui, l’employabilité ne se limite plus au diplôme. Le monde recherche des jeunes capables de comprendre les enjeux globaux, de communiquer, d’innover, de se positionner, de créer de la valeur et de transformer leurs compétences en opportunités.

CJ DEVELOPMENT ACADEMY YOUTH sera un pont entre les jeunes et le monde :
un espace pour apprendre, s’orienter, se former, se connecter, construire une vision internationale et devenir compétitif sur le marché du travail.

Nous voulons des jeunes qui ne regardent plus le monde de loin, mais qui y participent.
Des jeunes préparés, visibles, crédibles et capables de porter l’Afrique dans les espaces de décision, d’innovation et d’impact.

Ce département ne vient pas seulement former.
Il vient ouvrir des portes, créer des passerelles et réveiller une génération.

CJ DEVELOPMENT TRAINING CENTER avance.
Et cette fois, nous allons connecter la jeunesse au monde entier par le savoir.

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