CJ DEVELOPMENT TRAINING CENTER

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[CJ DEVELOPMENT TRAINING CENTER @CjDevelopmentTC]

CJ DEVELOPMENT TRAINING CENTER : Transformer les ambitions en réussites ! Nous offrons des formations innovantes pour développer des compétences clés, booster votre carrière et faire face aux défis du futur.

Ensemble, vers l'excellence !

#Formation #Développement #Carrière

[Coach Jimanel LWIGULIRA @l_jimanel]

À 25 ans, vous manquez d’expérience.
À 45 ans, vous en avez trop.

Alors, à quel âge mérite-t-on enfin un emploi ?

À 25 ans, vous êtes trop jeune.
À 35 ans, vous commencez à coûter cher.
À 45 ans, vous seriez déjà dépassé.
À 55 ans, certains voudraient presque vous voir disparaître du marché du travail.

Mais dites-moi : à quel âge devient-on enfin le candidat idéal ?

Imaginez un professionnel de 47 ans.

18 années d'expérience.

Des :
→ équipes dirigées.
→ crises traversées.
→ budgets maîtrisés.
→ résultats obtenus.

Il postule à un poste correspondant à ses compétences.

Son CV arrive au recrutement.
Un responsable regarde son parcours.

Puis lâche :
→ « Il est trop âgé. Il risque d'être difficile à manager. »

Personne ne / n'a :

→ l'a rencontré.
→ évalué ses compétences actuelles.
→ lui a demandé ses prétentions salariales.

Mais son âge vient de décider à sa place.

18 ANS D'EXPÉRIENCE ÉCARTÉS EN 18 SECONDES DE PRÉJUGÉS.

Et le plus révoltant ?

La même entreprise publiera une offre exigeant :

→ 10 ans d'expérience.
→ Une maîtrise parfaite du secteur.
→ Une capacité à gérer les crises.
→ Une maturité professionnelle exceptionnelle.

Tout en recherchant un candidat « jeune et dynamique ».

Pardon ?

Vous voulez l'expérience d'un vétéran avec l'âge d'un débutant ?

Il faudrait peut-être recruter un miracle !

Soyons sérieux.

À 25 ans, on ne devient pas incompétent parce qu'on débute.
À 45 ans, on ne devient pas obsolète parce qu'on a vécu.
Et à 55 ans, on ne perd pas automatiquement sa capacité d'apprendre.

Je vais déranger certains recruteurs.

L'ÂGE N'EST NI UN DIPLÔME, NI UNE COMPÉTENCE, NI UNE PREUVE D'INCOMPÉTENCE.

Oui, certain (e) s :
⤷ compétences deviennent obsolètes.
⤷ professionnels refusent d'évoluer.

Mais cela concerne aussi des salariés de 25 ans !

Un candidat expérimenté doit démontrer qu'il reste compétent.

Un jeune candidat doit pouvoir démontrer son potentiel.
C'est précisément le travail du recrutement.

→ Évaluer.
Pas deviner.

→ Comparer des capacités.
Pas des dates de naissance.

Vous réclamez de la maturité, mais vous excluez ceux qui l'ont acquise.

Vous exigez de l'innovation, mais vous refusez leur chance aux débutants.

Puis vous vous plaignez d'une prétendue pénurie de talents.

→ ET SI LE PROBLÈME N'ÉTAIT PAS LE MANQUE DE TALENTS, MAIS VOTRE MANIÈRE DE LES ÉCARTER ?

Une entreprise qui rejette les jeunes faute d'expérience et les seniors à cause de leur expérience ne cherche plus seulement des compétences.

Elle poursuit parfois un profil imaginaire.

Aux recruteurs, je pose une question :
→ Combien de bons candidats avez-vous écartés à cause de leur âge, sans jamais avoir vérifié ce qu'ils pouvaient réellement apporter ?

Et à vous, professionnels :

→ AVEZ-VOUS DÉJÀ SENTI QUE VOTRE ÂGE ÉTAIT DEVENU UN OBSTACLE À VOTRE CARRIÈRE, ALORS QUE VOS COMPÉTENCES ÉTAIENT TOUJOURS LÀ ?

━━━━━ ✦ ✧ ✦ ━━━━━
↳ Si tu me découvres, je suis Jimanel LWIGULIRA.
Coach et Consultant RH.

→ Déjà +500 Professionnels RH formés et 50 entreprises accompagnées

[Coach Jimanel LWIGULIRA @l_jimanel]

🗣️ 🇨🇩 | Lors de la cérémonie d'inauguration des latrines 🚽 scolaires à l'ÉP KANZIRABOBA, le Chef de Groupement KIHUMBA a pris la parole :

“Ce que le Coach Jimanel fait avec sa propre sueur, personne d'autre ne l'a fait pour nos enfants...”

Quand les chefs traditionnels et le peuple saluent la vérité du terrain, les bavards n'ont plus qu'à se taire !

La bénédiction de nos terroirs et la légitimité populaire ne s'achètent pas. Elles se méritent par des actes réels sur fonds propres ! 🇨🇩

#RDC #education #leadership

Coach Jimanel LWIGULIRA
L’enfant terrible de KABARE

[CJ DEVELOPMENT TRAINING CENTER @CjDevelopmentTC]

Aller à l’école ne devrait jamais coûter sa dignité à un enfant.

[Coach Jimanel LWIGULIRA @l_jimanel]

Et si votre fille devait se changer ici pendant ses règles ?

Regardez ces photos.
Les tôles trouées.
Les planches usées.
Le trou sous les pieds.

Puis imaginez une adolescente qui cherche un peu d’intimité dans cet abri.

À l’INSTITUT FAIDA, plus de 400 élèves et plus de 18 enseignants vivent avec ces latrines.
Filles, garçons et personnel fréquentent ce même espace vétuste.

Comment demander à une fille de suivre le cours sereinement quand elle redoute le moment d’aller aux latrines ?

Comment lui parler de dignité quand les parois ne protègent même pas son intimité ?

Avoir ses règles ne devrait jamais devenir une raison de manquer l’école.
Ni une épreuve à traverser dans la honte.

Et le danger dépasse l’inconfort.
Un assainissement insuffisant favorise la transmission de maladies, notamment diarrhéiques.
Le plancher abîmé pose aussi une question de sécurité.

Nous envoyons nos enfants à l’école pour préparer leur avenir.
Leur santé doit y être protégée.

Avec mon équipe CJ DEVELOPMENT, nous avons inspecté les lieux.
L’urgence appelle des travaux.

J’ai pris un engagement personnel :
financer sur mes fonds propres la construction de 7 cabines de latrines modernes.

3 pour les filles.
3 pour les garçons.
1 pour les enseignants.

C’est notre projet :
UNE ÉCOLE, UNE DIGNITÉ.

Je ne suis ni député ni ministre.
Je n’occupe aucune fonction publique.
Je mobilise une partie de ce que je gagne pour que ces enfants disposent enfin de toilettes dignes.

Mais la dignité de plus de 400 élèves ne devrait pas dépendre du portefeuille d’un citoyen.

On célèbre la gratuité de l’enseignement.
Très bien.
Mais que vaut une promesse éducative si l’enfant doit sacrifier son intimité et risquer sa santé pour rester à l’école ?

Aux autorités : regardez ces images.
Voilà une urgence qui exige une réponse concrète.

À chaque parent : accepteriez-vous cela pour votre fille ?

Ces enfants ont droit au même respect que les nôtres.

#UneÉcoleUneDignité #CJDevelopment #RDC @MinisterEDU_NC @malu_raissa @UNICEFDRC @Presidence_RDC @PatrickMuyaya @PrimatureRDC @DeniseNyakeru @seigneurCHRIS01 @UNESCO @FondationLONA_

Coach Jimanel LWIGULIRA
— L’enfant terrible de KABARE

[CJ DEVELOPMENT TRAINING CENTER @CjDevelopmentTC]

@l_jimanel Aller à l’école ne devrait jamais coûter sa dignité à un enfant.

[Coach Jimanel LWIGULIRA @l_jimanel]

Et si votre fille devait se changer ici pendant ses règles ?

Regardez ces photos.
Les tôles trouées.
Les planches usées.
Le trou sous les pieds.

Puis imaginez une adolescente qui cherche un peu d’intimité dans cet abri.

À l’INSTITUT FAIDA, plus de 400 élèves et plus de 18 enseignants vivent avec ces latrines.
Filles, garçons et personnel fréquentent ce même espace vétuste.

Comment demander à une fille de suivre le cours sereinement quand elle redoute le moment d’aller aux latrines ?

Comment lui parler de dignité quand les parois ne protègent même pas son intimité ?

Avoir ses règles ne devrait jamais devenir une raison de manquer l’école.
Ni une épreuve à traverser dans la honte.

Et le danger dépasse l’inconfort.
Un assainissement insuffisant favorise la transmission de maladies, notamment diarrhéiques.
Le plancher abîmé pose aussi une question de sécurité.

Nous envoyons nos enfants à l’école pour préparer leur avenir.
Leur santé doit y être protégée.

Avec mon équipe CJ DEVELOPMENT, nous avons inspecté les lieux.
L’urgence appelle des travaux.

J’ai pris un engagement personnel :
financer sur mes fonds propres la construction de 7 cabines de latrines modernes.

3 pour les filles.
3 pour les garçons.
1 pour les enseignants.

C’est notre projet :
UNE ÉCOLE, UNE DIGNITÉ.

Je ne suis ni député ni ministre.
Je n’occupe aucune fonction publique.
Je mobilise une partie de ce que je gagne pour que ces enfants disposent enfin de toilettes dignes.

Mais la dignité de plus de 400 élèves ne devrait pas dépendre du portefeuille d’un citoyen.

On célèbre la gratuité de l’enseignement.
Très bien.
Mais que vaut une promesse éducative si l’enfant doit sacrifier son intimité et risquer sa santé pour rester à l’école ?

Aux autorités : regardez ces images.
Voilà une urgence qui exige une réponse concrète.

À chaque parent : accepteriez-vous cela pour votre fille ?

Ces enfants ont droit au même respect que les nôtres.

#UneÉcoleUneDignité #CJDevelopment #RDC @MinisterEDU_NC @malu_raissa @UNICEFDRC @Presidence_RDC @PatrickMuyaya @PrimatureRDC @DeniseNyakeru @seigneurCHRIS01 @UNESCO @FondationLONA_

Coach Jimanel LWIGULIRA
— L’enfant terrible de KABARE

[Coach Jimanel LWIGULIRA @l_jimanel]

💸 Facebook vient de me payer 324,09 $ pour le mois de septembre.

Pendant que certains passent leurs journées à se disputer en commentaires, d’autres transforment leur connexion en source de revenus. Chaque Giga compte. 📶

La vérité est simple :
Internet ne doit pas seulement vous coûter de l'argent, internet doit vous en rapporter !

Si vous avez une connexion, des idées et de la discipline, vous avez tout ce qu'il faut pour transformer vos réseaux sociaux en une source de revenus.

Changez de mindset, valorisez votre temps et faites passer vos réseaux au niveau supérieur. 💪

👇 Dites-moi en commentaire si vous voulez que je partage comment je m’y prends, étape par étape.

#Facebook #Meta #RDC #kinshasa @followers

Coach Jimanel LWIGULIRA
L'enfant terrible de KABARE

[Coach Jimanel LWIGULIRA @l_jimanel]

😭 Vous avez réalisé le travail.

⤷ votre patron récolte les applaudissements. Et vous, vous souriez dans la salle.

Vous avez :

→ conçu le projet.
→ travaillé tard.
→ corrigé les erreurs.
→ supporté la pression.
→ obtenu les résultats.

Puis arrive la réunion de présentation.

Votre supérieur prend la parole.

Il présente VOTRE travail.
Il explique VOS idées.
Il annonce VOS résultats.

Et à la fin, c'est LUI que tout le monde félicite.

Vous êtes assis au fond de la salle.
Vous applaudissez même parfois.

Mais intérieurement, vous savez.

Sans votre travail, cette présentation n'aurait peut-être jamais existé.

Le plus douloureux n'est pas toujours de ne pas être félicité.

C'est de voir quelqu'un construire sa réputation sur vos efforts, pendant que votre propre contribution reste invisible.

Et ce phénomène ne concerne pas uniquement les grandes entreprises.

Il existe dans les ONG, les administrations, les cabinets de conseil, les associations et même certaines petites structures.

Un collaborateur prépare le rapport.
😭 Un autre le signe.

Un employé trouve la solution.
😩 Son supérieur la présente comme sa propre idée.

Une équipe atteint ses objectifs.
🙈 Un seul responsable reçoit les félicitations.

Évidemment, un manager doit parfois présenter les résultats de son équipe. C'est même une partie de son travail.

Le problème commence lorsqu'il efface systématiquement les personnes qui ont réellement contribué aux résultats.

Diriger une équipe ne signifie pas devenir propriétaire du talent des autres.

Un bon responsable sait présenter les résultats. Un grand responsable sait aussi nommer ceux qui les ont rendus possibles.

Car derrière chaque résultat, il y a parfois une personne qui a :

⤷ travaillé dans l'ombre,
⤷ pris des risques,
⤷ résolu des problèmes et
⤷ dépassé ses responsabilités.

Et lorsque cette personne constate que son travail enrichit la réputation de quelqu'un d'autre, quelque chose se brise.

Elle peut continuer à :
— travailler.
— respecter les procédures.
— atteindre ses objectifs.

Mais elle commence parfois à se poser une question :

🙋 “Pourquoi continuer à me dépasser si quelqu'un d'autre récolte systématiquement les bénéfices de mes efforts ?”

C'est ainsi que certaines organisations perdent progressivement leurs meilleurs éléments.

Pas nécessairement parce qu'ils sont mal payés.

Mais parce qu'ils ne sont jamais reconnus à leur juste contribution.

Attention toutefois :
— toute présentation faite par un supérieur n'est pas un vol de mérite.

Il faut distinguer la représentation légitime d'une équipe de l'appropriation répétée du travail individuel.

La question :
— qui a fait quoi, et qui reçoit la reconnaissance ?

Un manager qui s'attribue constamment les mérites de ses collaborateurs ne démontre pas sa grandeur.
— Il révèle sa manière d'exercer le pouvoir.

Maintenant,

Avez-vous déjà conçu un projet ou obtenu un résultat que votre supérieur a ensuite présenté comme le sien ?

Qu'avez-vous fait ?

—
🔄 Partage

[Coach Jimanel LWIGULIRA @l_jimanel]

Une rencontre bouleversante à IDJWI avec nos frères peuples autochtones. 🛖🤝

J'ai vu leur talent ancestral : fabrication de marmites et braseros en terre cuite. 🏺🔥

J'ai racheté tout leur stock présent ! Et je me suis engagé à revenir régulièrement pour acheter tout ce qu’ils pourront fabriquer. 💪

#Idjwi #Congo #Artisanat #Pygmées #Culture ! 👊

[Coach Jimanel LWIGULIRA @l_jimanel]

Lors de cette 3ᵉ journée, j’ai pris la parole devant les participants pour clarifier un point crucial : la différence fondamentale entre Compétence et Passion.

La passion vous donne l'énergie, mais seule la compétence réelle apporte des résultats et crée de la valeur. L'échange était d'une pertinence absolue !

Un moment fort, captivant et tellement pertinent !

Arrêtons de vendre du rêve à nos jeunes : la passion sans compétence reste une illusion. Nous forgeons des profils prêts pour le terrain !

Coach Jimanel LWIGULIRA.

[Coach Jimanel LWIGULIRA @l_jimanel]

Bâtir le Congo 🇨🇩 de demain, c'est valoriser CHAQUE fils et fille du pays !

Je deviens le premier Congolais à certifier 2 membres des peuples autochtones (Pygmées) en Insertion et Orientation Professionnelle (IOP) ! 🎓🤝

Hier marginalisés, aujourd'hui formés, certifiés et propulsés comme cadres et véritables leaders de leur communauté ! 🎓🔥

Ils incarnent désormais la voix et la représentation de CJ DEVELOPMENT auprès des peuples autochtones en RDC.

Les projets et actions de terrain arrivent à très grand pas ! 🏗️

Pendant que d'autres divisent, nous enseignons le bien-vivre ensemble et la dignité pour tous.

​MONINGA NA BINO TE ! 👊

Coach Jimanel LWIGULIRA
Le Président.

[Coach Jimanel LWIGULIRA @l_jimanel]

Ils vont crier « C’est de l’IA ! », « Ce garçon est un vendeur d’illusions », « Il a menti, il n’est pas à ISHASHA »... 🤣🤦‍♂️

Les malades, je les traumatise !

Rien ne peut effacer la sueur, les bottes dans la terre et l'amour du peuple. Le terrain parle, les malades aboient ! 🌾🇨🇩

MONINGA NA BINO TE ! 👊

Coach Jimanel LWIGULIRA
Le Président

[Coach Jimanel LWIGULIRA @l_jimanel]

Avant de quitter IDJWI, un moment d'histoire pur : j'ai chanté, dansé et partagé le repas avec nos frères PYGMÉES ! 🍲🥁💃

Selon leurs sages, une telle communion d'égal à égal n'avait JAMAIS eu lieu depuis la création de leur communauté.

La dignité ne se discute pas, elle se vit sur le terrain !

Personne ne sera laissé de côté !

#Inclusion #Cohesion #RDC

Coach Jimanel LWIGULIRA
L’enfant terrible de KABARE

[Coach Jimanel LWIGULIRA @l_jimanel]

Arrivée en force à l’INSTITUT FAIDA ! 🚨🔥

C'est parti pour le lancement officiel des 7 portes de latrines modernes.

Et une annonce légendaire : je prends en charge intégralement les frais de souche de 50 finalistes pour soulager totalement les parents ! 🎓🔥

La joie des élèves et le soulagement des parents ont résonné dans tout le village ! Des chants, des cris de triomphe et des larmes de gratitude. 🎓🤝

Quand l'action est réelle et financée sur fonds propres, le peuple répond avec une ferveur qu'aucun politicien ne peut acheter !

#CongoProfond #SolidaritéRéelle #UneÉcoleUneDignité #Leadership #RDC

Coach Jimanel LWIGULIRA
L’enfant terrible de KABARE

[Coach Jimanel LWIGULIRA @l_jimanel]

🚨 Sur l’île d’ISHASHA, la rencontre avec nos pêcheurs est une leçon de vie !

Plus qu'une visite : j'ai appris, avec eux, à recoudre leurs filets. 🤝🎣

La dignité ne se négocie pas. J'ai pris l'engagement de revenir pour :

1. 🚽 Toilettes publiques modernes
2. 💊 Pharmacie dotée
3. 🛥️ Bateau d'évacuation d'urgence (Boat)

Des actes, pas des mots ! 💪

#ImpactSocial #DeveloppementCommunautaire #DignitéPourTous

Coach Jimanel LWIGULIRA

[Coach Jimanel LWIGULIRA @l_jimanel]

INSTITUT MOSHO | Une immersion inoubliable avec des jeunes d'une énergie incroyable qui m'ont honoré d'un accueil chaleureux. Pour eux, les promesses se traduisent immédiatement en engagements fermes :

1. 🚽 Construction de latrines fiables et modernes.

2. 🏫 Soutien direct à la construction de leurs salles de classe.

3. 🩸 Prise en charge de la santé et l'hygiène menstruelle des jeunes filles

La dignité de nos élèves ne s'arrête pas aux bancs de l'école. L'impact réel continue ! 🔥

Quand nous promettons, nous exécutons.

MONINGA NA BINO TE ! 👊

Coach Jimanel LWIGULIRA.

[Coach Jimanel LWIGULIRA @l_jimanel]

L'engagement sur le terrain prend tout son sens lorsque nous partageons la joie et le quotidien de notre jeunesse.

Les élèves de l'Institut MOSHO m'ont honoré d'un accueil vibrant, empreint d'espoir et de dignité.

Coach Jimanel LWIGULIRA
Le Rois Orgueilleux.

[Coach Jimanel LWIGULIRA @l_jimanel]

🇨🇩🗣️ | Mon arrivée à l’EP RASI de KATANA : le terrible enfant de KABARE continue son dynamisme sur le terrain ! 🏫

Dans le cadre de notre projet phare « Une école, une dignité », porté avec conviction par CJ DEVELOPMENT TRAINING CENTER, l'étape de l'EP RASI à KATANA marque un tournant majeur.

Très prochainement, des projets de grande envergure au bénéfice de plus de 500 écoliers seront officiellement dévoilés ! 🎒✏️

Une réalisation 100 % sur fonds propres :

— Fidèles à notre vision, nous continuons de déployer nos solutions d'urgence et d'infrastructure intégralement sur nos fonds propres.

Nous prouvons sur le terrain qu'un leadership pragmatique et une gestion rigoureuse apportent des résultats concrets et immédiats aux populations.

Notre modèle d'action directe a fait ses preuves à l'EP IHOKA, l'INSTITUT KADJUCU, l'EP KANZIRABOBA, l'EP MISINGA, INSTITUT FAIDA, INSTITUT MOSHO et maintenant à l'EP RASI.

Pour démultiplier cet impact, toucher davantage d'établissements et offrir un avenir digne à des milliers d'enfants supplémentaires :

— 📩 Contactez-nous pour étudier nos opportunités de co-financement et de partenariat stratégique.

Les paroles s'envolent, nos réalisations sur le terrain restent.

MONINGA NA BINO TE ! 👊

#ImpactSocial #CSR #ODD4 #RDC

Coach Jimanel LWIGULIRA
— L’enfant terrible de KABARE

[Coach Jimanel LWIGULIRA @l_jimanel]

💼 🛥️ | Retour au travail | ⏱️🔥 Pas une seule minute à perdre !

Après 14 jours non-stop sur le terrain, je reprends le boulot entre deux déplacements. Chaque minute compte pour concrétiser nos engagements.

Toujours engagé, peu importe où je me trouve 🇨🇩💪

On continue à charbonner sans relâche ! 💪🇨🇩

#WorkInMotion #Kabare #RDC

[Coach Jimanel LWIGULIRA @l_jimanel]

🗣️✊🇨🇩 MUJIVUNE : Jimanel atalipa ! 🔥

Un accueil digne d’un roi à l'EP RASI pour le fils terrible de Kabare. Avec plus de 500 écoliers au rendez-vous, mon engagement est TOTAL et j'assume mes responsabilités.

Faisons de la rentrée scolaire 2027-2028 un moment digne et exceptionnel ! 🎒

Merci pour cette énergie incroyable.

#Kabare #RDC #Education

Coach Jimanel LWIGULIRA
L’enfant terrible de KABARE

[Coach Jimanel LWIGULIRA @l_jimanel]

📍 ISHASHA : Au plus près de nos frères pêcheurs ! 🎣🚤

Sur cet îlot, j’ai pris le temps d’explorer le quotidien de nos pêcheurs et de palper du doigt la réalité de leur vie.

Avec toute mon équipe, nous avons inspecté les lieux et posé les jalons : nos projets dans le cadre du programme UNE ÉCOLE, UNE DIGNITÉ y seront très bientôt déployés ! 🏗️📚

La dignité et le progrès pour chaque coin de notre pays, sans oublier personne !

#Leadership #RDC

Coach Jimanel LWIGULIRA
L’enfant terrible de KABARE