Clara Estevarena

Digital Growth Leader at Mercer Argentina

[Clara Estevarena @Clara_Mercer]

Un espacio de reflexión sobre las decisiones que debemos tomar hoy para modelar el futuro de manera audaz. Aquí vas a encontrar diversidad de miradas y opiniones para inspirarnos sobre temas que nos desafían a todos. Escúchalos aquí:... https://t.co/26N3ydihnn

[Clara Estevarena @Clara_Mercer]

Por la devaluación del último año, Buenos Aires cayó 20 posiciones en el ranking de las ciudades más caras https://t.co/9wI1mMb7Ag

[Clara Estevarena @Clara_Mercer]

¿Se ha preguntado cómo lograr que el regreso a la oficina sea beneficioso para todos?. En el Toolkit encontrará guía para afrontar este reto, incluyendo temas críticos: liderazgo, compensación, bienestar financiero, salud mental y experiencia del empleado. https://t.co/mwrPzOrHSy

[Clara Estevarena @Clara_Mercer]

¿Qué características podemos anticipar que tendrá la nueva realidad? ¿Qué inquietudes hay frente al regreso? ¿Cómo la nueva forma de trabajo impacta en nuestra productividad individual y en la productividad organizacional? En este momento de constantes... https://t.co/5ZlVEjjxoK

[Clara Estevarena @Clara_Mercer]

Y no te olvides de revisar los beneficios de la seguridad social https://t.co/XSR4dNfJNs

[Clara Estevarena @Clara_Mercer]

En un momento de mayor volatilidad en los mercados debido en gran parte a la pandemia, Mercer hace hincapié en la necesidad de que los inversionistas sigan centrándose en el logro de sus objetivos estratégicos ¿Cómo es el panorama en Latinoamérica? Este... https://t.co/BberNH8P8S

[Clara Estevarena @Clara_Mercer]

Cuando las mujeres no se permiten ser ambiciosas en el campo laboral las organizaciones pierden mucho valor de estos talentos que incluye una cuota extra de pasión y perseverancia para conseguir mejores resultados para el negocio. Escucha la entrevista... https://t.co/wf0JEmWRl5

[Clara Estevarena @Clara_Mercer]

Cuando las mujeres no se permiten ser ambiciosas en el campo laboral las organizaciones pierden mucho valor de estos talentos que incluye una cuota extra de pasión y perseverancia para conseguir mejores resultados para el negocio. Escucha la entrevista... https://t.co/ZSTsz6lYm2

[Clara Estevarena @Clara_Mercer]

El #NewNormal implica reformular diversos temas de la organización y los equipos. ¿Cuáles son las cosas a tener en cuenta para hacerlo exitosamente? Sumate a la conversación por IG LIVE @mercerargentina Lunes 22/6, 12hs https://t.co/baTehySAmI

[Yamila Klappenbach @yklappenbach]

Almost all organizations are preparing for workforce disruption over the next 3 years. Discover where high-growth companies are focusing their #futureofwork strategies in our 2019 Global Talent Trends study. #HR #employeeexperience https://t.co/CGgaxHE3HJ

[Clara Estevarena @Clara_Mercer]

Cómo transformarse ... #FutureOfWork

[Clara Estevarena @Clara_Mercer]

Queres leer sobre tendencias y desafíos de HR?

[Clara Estevarena @Clara_Mercer]

Acciones concretas

[Yamila Klappenbach @yklappenbach]

yet 1 in 3 employees are concerned that #AI & #automation will replace their job. Will fostering human connections help retain critical talent? #FutureOfWork #HR #jobs #AI #Automation @Mercer https://t.co/nSBDX3Jhbv

[Gail Evans @GailEvans_21]

From programmable personalized medicines to electric planes with no moving parts to brain-to-brain communication - here is a list of some of the most intriguing inventions. #AI #digitaltransformation #nanotechnology @techreview https://t.co/WNjBjeXYXT

[David Anderson @DA2210EC]

We are proud to work with organizations around the world that choose the path toward gender equality and pay parity. Together, we will drive positive change by accelerating gender equality and inclusiveness in all its forms. #GenderParity #Diversity #IWD2019 #BalanceForBetter

[Jill Zimmerman @Jill_Zimm]

#HR #DigitalTransformation #FutureOfWork @Mercer https://t.co/gMKhVmS7YC

[Ana Maria Weisz @AnaMariaWeisz]

Fantástico panel! Muy agradecida!

[Clara Estevarena @Clara_Mercer]

#now