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Punto de encuentro de empresas, personas y profesionales de Recursos Humanos.

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Finaliza el webinar de hoy sobre “la asesoría laboral en la nueva cultura híbrida de trabajo.” Gracias a todos los invitados y @ClubPeopleHR por organizar este encuentro.

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Empieza el webinar de hoy presentado por @frangcabello CEO y fundador de @ForoRRHH junto a nuestros invitados José Juan Martín, CEO en OpenHR @openhr_soft y @MaicaEnrique Directora General en GM Integra @GMIntegraRRHH
Sigue la entrevista en @CAPITALRADIOB o Síguenos en @ForoRRHH

[OpenHR @openhr_soft]

¿Cuál es la situación de la salud emocional en el mundo corporativo como consecuencia de la pandemia?

@ClubPeopleHR pone en marcha un interesante webinar el próximo 21 de abril para conocer cuál es la situación de la salud emocional en las empresas

https://t.co/hWgNnC5H80

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Allí estaremos para brindar con personas y empresas.

[Foro Recursos Humanos @ForoRRHH]

Brinda con todo el equipo de @ForoRRHH y @frangcabello por un 2021 de esperanza y optimismo. Te esperamos el próximo 22 de diciembre en directo desde @FUNDACIONPONS Más información e inscripciones aquí 👉 https://t.co/Tesxa1ShoJ #brindis2021

[Fran García Cabello @frangcabello]

Brinda con todo el equipo de @ForoRRHH y @frangcabello por un 2021 de esperanza y optimismo. Te esperamos el próximo 22 de diciembre en directo desde @FUNDACIONPONS Más información e inscripciones aquí 👉 https://t.co/rZd5HWzxNU #brindis2021

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Hay que evaluar los planes de igualdad, para saber si los estamos desarrollando correctamente. Tendrá un gasto pero debemos verlo como una inversión apunta Myriam Pérez Andrada de @InniciaIDI @openhr_soft @ForoRRHH @PONS_Compliance @FUNDACIONPONS https://t.co/dpkPHt1sk1

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Myriam Pérez Andrada, directora general de
@InniciaIDI apunta que es importante la igualdad en cuanto la conciliación de hombres y mujeres con su entorno familiar. Sigue esta webinar aquí https://t.co/dpkPHt1sk1 #igualdad
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@FUNDACIONPONS
@ForoRRHH

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Juan Arrese de @PONS_Compliance nos explica en esta interesante webinar los pasos para desarrollar un plan de igualdad de forma correcta en base al RD 901/2020 @openhr_soft @ForoRRHH @InniciaIDI @FUNDACIONPONS #igualdad #personas

[Foro Recursos Humanos @ForoRRHH]

@TomasPereda y @alfonsojimenezf co-directores de la 1ª Escuela de Verano - Foro Recursos Humanos en colaboración con @Nebrija y @EY_Spain https://t.co/7rCfQ80cDX #escueladeverano #personas #RRHH #empresas

[Fran García Cabello @frangcabello]

@TomasPereda y @alfonsojimenezf co-directores de la 1ª Escuela de Verano - Foro Recursos Humanos en colaboración con @Nebrija y @EY_Spain https://t.co/1ekolK3kJu #escueladeverano #personas #RRHH #empresas

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DKV destina más de 15 millones de euros en ayudas y adelantos a los profesionales sanitarios y clínicas de su cuadro médico https://t.co/Lsy2ukIfwB @DKVSeguros

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Gracias a todos por acompañarnos en el #HumanResourcesDay @frangcabello @EmilioACortes @globalia @ADiReLab @andreanielsen00 @ItxasoLarraaga @juantinocofeber

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Tenemos que tener a los mejores profesionales en #RRHH. Este #teletrabajo que estamos viviendo no es el teletrabajo normal, solo el 30% se sienten productivos y los demás se sienten con más #estrés añade @juantinocofeber #HumanResourcesDay

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Debemos respetar a las personas, y tener mas paciencia. Hay que potenciar a que las personas realicen deportes añade @ItxasoLarraaga de @SEUR #HumanResourcesDay

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Es importante la gestión de la emociones, desde estar todos en casa hasta miedo de perder el trabajo, desde las empresas hay que acompañar y apoyar a los trabajadores nos comenta @ItxasoLarraaga de @SEUR #HumanResourcesDay

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Debemos valorar el #teletrabajo de manera profesional nos comenta Antonio de la Fuente de @globalia #HumanResourcesDay

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El nivel de compromiso ha aumentado, es impresionante, y ha bajado el absentismo nos comenta @ItxasoLarraaga de @SEUR #HumanResourcesDay

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@AndreaNielsen00 desde Argentina nos comenta que algunos están teletrabajando y los que no pueden cumplen con los protocolos establecidos de salud y seguridad #HumanResourcesDay

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Dentro del plan de retorno a la empresa lo mas importante es tener un protocolo de sanidad que todo los empleados conozcan nos comenta Antonio de la Fuente de @globalia #HumanResourcesDay

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La salud y protección de los trabajadores es esencial por lo tanto la desescalada la realizaremos con prudencia nos comenta Itxaso Larrañaga de @SEUR #HumanResourcesDay