Opinko, pystynkö?

Jatkuvan oppimisen mahdollisuudet työssä #tutkimus | Continuous Opportunities for Learning at Work #research | @HAMK_Edu, @UniTurku, @TampereUni | @TSRahasto

[Heta Rintala @HetaRintala]

Terveisiä @hyvinsanottu keskustelufestivaaleilta! Innostavaa kuunnella julkkiksia ja taviksia keskustelemassa erilaisista teemoista ja omista kokemuksista, tätä lisää! Osallistujana pohtimassa tulevaisuuden taitoja, esillä esim. #ihmisyys, #hyvinvointi ja #tutkinnot vs #osaaminen

[COMETA @AmiciDiCometa]

👉 Would you like tips to enhance learning at work, teamwork skills, digital competence and learning skills?
Look at the Idea Bank in #stiLLLearning_EU:
https://t.co/adLamdQJFT
#learningatwork #futureskills @EHB_HEFP_SUFFP @HAMK_Edu

[Opinko, pystynkö? @CoOL_at_Work]

CoOL@Work-hankkeen aikana tarkastelimme erilaisia työssä oppimisen käytäntöjä. Esiin nousi myös ajatuksia jakava #palaute!
➡️Millainen palaute voisi tukea sinun työssä oppimistasi? #jatkuvaoppiminen #työssäoppiminen
https://t.co/Gr5JOOcTnr

[Opinko, pystynkö? @CoOL_at_Work]

Lukusuositus! Edistys-analyysi "Jatkuva työssä oppiminen - lähtökohtia, edellytyksiä ja seurauksia" on juuri julkaistu 👇https://t.co/lYLAlzvaLc

[Teollisuuden Palkansaajat TP @TP_palkansaajat]

Muuttuva työelämä vaatii osaamisen jatkuvaa kehittämistä. Myös työn arjessa oppimisella on tärkeä rooli.

Tervetuloa TP:n Edistys-analyysin JATKUVA TYÖSSÄ OPPIMINEN – Lähtökohtia, edellytyksiä ja seurauksia -julkaisutilaisuuteen 10.5. klo. 16:30!

🔗👉https://t.co/kW0jyh9qz7

[Opinko, pystynkö? @CoOL_at_Work]

Hankkeen julkaisuissa tarkastelemme työpaikkoja oppimisympäristöinä ja avaamme työssä oppimisen #pedagogiikka'a! Yhteisöjen lisäksi kiinnitämme huomiota myös yksilön oppimismotivaatioon, asenteisiin ja tunteisiin sekä mahdollisuuksiin osallistua työhön ja oppimiseen. #StayTuned

[Milma Arola @MilmaArola]

Valtaosa työuran aikaisesta oppimisesta tapahtuu työssä vuorovaikutuksessa muiden ihmisten kanssa. Valitettavasti myös työssä oppiminen kasautuu, kuten koulutuskin. Millainenhan olisi työelämä, jonka pedagogit olisivat suunnitelleet? #jatkuvaoppiminen https://t.co/Ar6udofzwx

[Opinko, pystynkö? @CoOL_at_Work]

📣CoOL@Work-tutkimushanke järjestää 17.3.2022 klo 12-14 #työpaja'n (@ Zoom), jossa pohditaan työssä oppimista prof. Mien Segersin johdolla.
✍️Ilmoittautuminen maksuttomaan työpajaan on avoinna nyt: https://t.co/eLiD9J6MI4
🤩 Mukaan mahtuu 30 ensimmäistä, tervetuloa!

[Opinko, pystynkö? @CoOL_at_Work]

CoOL@Work- ja @jokohanke ovat @TSRahasto'n rahoittamia tutkimushankkeita, joissa tarkastellaan jatkuvaa oppimista. Hankkeet järjestivät yhteisen teemaryhmän #aitu2022 tutkimuspäivillä.🤩

Kurkkaa @jokohanke'tiimin blogipostaus teemaryhmän sessioista 👇

https://t.co/K1vSI951y1

[Opinko, pystynkö? @CoOL_at_Work]

Are you interested in learning at work?

The research project CoOL@Work organises a free workshop via Zoom! Join us on March 17 (12 to 14 pm Finnish time) to learn more about #High #Impact #Learning!

✍️Book your place now https://t.co/eLiD9J6MI4

[Opinko, pystynkö? @CoOL_at_Work]

Pohdituttaako sinua jatkuva oppiminen tai osaamisen kehittäminen ja palaute työssä?

Vielä ehdit ilmoittautua mukaan👇hankkeen maksuttomaan työpajaan! Työpajan vetää työpaikalla tapahtuvan oppimisen huippuasiantuntija prof. Mien Segers.

#jatkuva #oppiminen #tutkimus @TSRahasto

[Opinko, pystynkö? @CoOL_at_Work]

📣CoOL@Work-tutkimushanke järjestää 17.3.2022 klo 12-14 #työpaja'n (@ Zoom), jossa pohditaan työssä oppimista prof. Mien Segersin johdolla.
✍️Ilmoittautuminen maksuttomaan työpajaan on avoinna nyt: https://t.co/eLiD9J6MI4
🤩 Mukaan mahtuu 30 ensimmäistä, tervetuloa!

[Opinko, pystynkö? @CoOL_at_Work]

📣CoOL@Work-tutkimushanke järjestää 17.3.2022 klo 12-14 #työpaja'n (@ Zoom), jossa pohditaan työssä oppimista prof. Mien Segersin johdolla.
✍️Ilmoittautuminen maksuttomaan työpajaan on avoinna nyt: https://t.co/eLiD9J6MI4
🤩 Mukaan mahtuu 30 ensimmäistä, tervetuloa!

[Opinko, pystynkö? @CoOL_at_Work]

Hankkeen #blogi'sta voit nyt lukea kuulumisia hankeseminaarista!
Ennakkotietona: hankkeen avoin seminaari-työpaja ”The new paradigm for learning at work: High Impact Learning” ​järjestetään Zoomissa 17.3.2022, ilmoittautuminen avautuu helmikuussa!

https://t.co/o0KuPRW0DH

[Opinko, pystynkö? @CoOL_at_Work]

CoOL@Work-hankkeen tutkijat ovat mukana Aikuiskasvatuksen tutkimuspäivillä teemaryhmässä 6 #oppiminen ja #hyvinvointi! Antoisia tutkimuspäiviä kaikille! #aitu2022

[Opinko, pystynkö? @CoOL_at_Work]

Hankeseminaarissa panelistit pääsivät pohtimaan jatkuvan oppimisen ja erityisesti työssä oppimisen haasteita, onneksi myös ratkaisuja löytyi! 💯🔥 Kiitos panelisteille ja kaikille osallistujille! ✨

[Liisa Postareff @LiisaPostareff]

Olipa meillä innostava iltapäivä @CoOL_at_Work seminaarin merkeissä! Paneelikeskustelussa työelämän edustajat ja tutkijat ratkoivat #jatkuvaoppiminen haasteita 🌟 @TSRahasto @HAMK_Edu @utueducation @TampereUni @juhanilohikoski @HanneMiskala @petrinokelainen @soilalemmetty

[Opinko, pystynkö? @CoOL_at_Work]

Seminaari on maksuton. CoOL@Work-hanketta rahoittaa @TSRahasto.

[Opinko, pystynkö? @CoOL_at_Work]

Hankeseminaarimme lähestyy, vielä ehdit ilmoittautua mukaan: https://t.co/pfoDsUscSz

#jatkuvaoppiminen #haasteet #ratkaisut

[Opinko, pystynkö? @CoOL_at_Work]

Lisäksi upeat panelistivieraamme @HanneMiskala, @juhanilohikoski, @soilalemmetty sekä @petrinokelainen pääsevät pohtimaan jatkuvan oppimisen haasteita ja ratkaisuja @EssiRyy'minin johdolla. Tervetuloa mukaan!

[Opinko, pystynkö? @CoOL_at_Work]

📣Ilmoittautuminen hankkeen seminaariin 8.2.2022 on nyt avoinna: https://t.co/pfoDsUscSz
👩‍💻Seminaari toteutetaan Zoomin kautta klo 14-16.
👨‍💼 Alla päivitetty #ohjelma: prof. Mien Segersin osuus toteutetaan myöhemmin, mutta luvassa mielenkiintoisia puheenvuoroja! #jatkuvaoppiminen

[jokohanke @jokohanke]

@jokohanke & @CoOL_at_Work -hanke järjestävät Aikuiskasvatuksen tutkimuspäivillä teemaryhmän "Jatkuva oppiminen ja hyvinvointi työssä".

Tervetuloa kuuntelemaan ja keskustelemaan. Mukana 10 kiinnostavaa esitystä!

Ilmoittaudu: https://t.co/e9oi4hhxPp

@TSRahasto #aitu2022