生沼隆史｜ごきげんコーチング｜ライフ・組織開発・スポーツ

セキュリティ業界から教育・コーチング養成機関にキャリアチェンジ・好きなことを仕事にする楽しみと苦しみ｜好きな言葉「ごきげんは自分でつくるもの」（from別所哲也さん）｜🏆アスリートコーチング｜日本を元気に！｜理想「水を飲むのと同じぐらいコーチングが浸透して いる世界」｜好きなこと　心理学、笑い飯哲夫さんのお話

[生沼隆史｜ごきげんコーチング｜ライフ・組織開発・スポーツ @CoachTora3]

コーチングに出会って
・人生の目的が見つかった
・行動力・行動範囲が数十倍に広がった
・オモロイ人達に出会えた
・その結果、アラフィフなのに好きな業界に転職成功
・人生がオモロイ
・今が幸せ、いつもごきげん
コーチングをもっと使ってもらいたいと思っています
ＤＭ、リプライ、リツイート歓迎

[生沼隆史｜ごきげんコーチング｜ライフ・組織開発・スポーツ @CoachTora3]

ホームページの問合せフォーム、
2024年2月から届いていなかったことが昨日判明。Gmailのセキュリティ強化への対応漏れ。連絡くださっていた方、返信できずにごめんなさい🙇‍♂️修正済みです。もし私から返信がなかったという方、改めてご連絡いただけると嬉しいです😊
#コーチング #ごきげんコーチング

[生沼隆史｜ごきげんコーチング｜ライフ・組織開発・スポーツ @CoachTora3]

Visual Studio CodeにClaude Codeをインストールし、「株式会社寅さん」（バーチャル）を作ってみました！広報部がホームページの気にいらなかったアイコンの変更やXのヘッダーの変更を手伝ってくれました。ひとりで仕事をするフリーランスの強い味方だと感じました！

[生沼隆史｜ごきげんコーチング｜ライフ・組織開発・スポーツ @CoachTora3]

POSCAST EXPO 2026に来ました😊
ヨハク診断をやってみたら、今の自分に必要なのは「関係のヨハク」でした。

#ヨハク診断
#PCEX2026
#CTI

https://t.co/gZn7SVbo2d

[生沼隆史｜ごきげんコーチング｜ライフ・組織開発・スポーツ @CoachTora3]

「トン・ジン・チ」初めて聞いて“トン汁”を想像😊人間の三大煩悩。貪・瞋・癡。貪欲・怒り・妄想。煩悩は無くならない、あって当たり前。苦しみの原因なだけ。事柄に対して、３つのうちの何を作用させているかを見るためのアセスメント。使うと自ずと苦しみが薄れていく。なるほど！これも視点の変え方

[生沼隆史｜ごきげんコーチング｜ライフ・組織開発・スポーツ @CoachTora3]

Coaching For Athletes は来シーズンもIPU環太平洋大学サッカー部様のサポートを続けられることとなり、3ヵ年計画を立てました！鎌倉の快適なレンタルオフィスでのミーティング。2024年のテーマは“知る”でした。2025年は“土台を作り（創り）”。自己理解から始めます。何が出てくるのか今から楽しみです

[生沼隆史｜ごきげんコーチング｜ライフ・組織開発・スポーツ @CoachTora3]

“大人達がみなパワーパーソンになれば、この世の中はどうなっていくと思う？”私が転職をした理由のひとつを言語化した言葉を見つけました♪出典:本気で人生を変えたい人のための自分を愛する技術・加藤秀視著

[生沼隆史｜ごきげんコーチング｜ライフ・組織開発・スポーツ @CoachTora3]

金沢の尾山神社に参拝。 Coaching for Athletesを代表してサッカーボール型の絵馬に願いをしたためてきました！前田利家公の勝負強さから、この神社の御利益は「勝負運」「出世運」！CFAに関わってくださった人たちに「勝負運」が訪れますように！
https://t.co/MOe4ruLqI7

[生沼隆史｜ごきげんコーチング｜ライフ・組織開発・スポーツ @CoachTora3]

View my verified achievement from @CoactiveLeaders. https://t.co/tWYGXH4Wgl @credlyより

[生沼隆史｜ごきげんコーチング｜ライフ・組織開発・スポーツ @CoachTora3]

ビジャレアルレポートミーティング、これから始まります。ワクワク感がすごい👍　#ビジャミ2024

[五十嵐 順一│海外挑戦アスリートの伴走者 @junichi_iga]

IPUの松岡選手も第2戦・第3戦とスタメンで抜擢。ベトナム戦ではゴールも決めています！次は決勝・韓国戦！魂ぶつけて来い！！ https://t.co/1zj25MQ9FU

[CSL中国サッカーリーグ【公式】 @csl_japan]

🏆第52回 #中国サッカーリーグ🏆
⚔️第2節⚔️

#環太平洋大FC🆚#FCバレイン下関

🗓3/31(日)⌚️11:00
📍IPU瀬戸グラウンド

🔁IPUが勝つと思う人はRT
❤️下関が勝つと思う人はいいね

#CSL #日本一熱いリーグ #盛り上げ企画

[生沼隆史｜ごきげんコーチング｜ライフ・組織開発・スポーツ @CoachTora3]

岡山に向かっています⚽️

[生沼隆史｜ごきげんコーチング｜ライフ・組織開発・スポーツ @CoachTora3]

私は@CTI_Japanさんのスペースに参加する予定です。一緒に参加しませんか？ https://t.co/A9lfhGHSwp

[生沼隆史｜ごきげんコーチング｜ライフ・組織開発・スポーツ @CoachTora3]

@MoneySenseColl マネーセンスカレッジのスタッフの皆さまが無事だとのことで、ひとまず安心いたしました。皆さまの安全をお祈りしております。

[生沼隆史｜ごきげんコーチング｜ライフ・組織開発・スポーツ @CoachTora3]

学校教育に“本物”のマネーリテラシーを入れた方がいいと思う。複雑な投資や税制のルール。いざ目の当たりにすると情報が多過ぎて動けなく、機会損失をしている人が多い。自分のお金は自分で守り、お金に働いてもらうこと。それが将来の安心や自己肯定感にも繋がる。役に立ちたいけど...もどかしい。

[生沼隆史｜ごきげんコーチング｜ライフ・組織開発・スポーツ @CoachTora3]

大切な人たちにもラッキーが訪れますように！

[生沼隆史｜ごきげんコーチング｜ライフ・組織開発・スポーツ @CoachTora3]

心理的安全性とは何？とご質問をいただいたので過去の投稿を掘削。ごきげんな職場環境を作るためにもリーダーには知ってもらいたいという願いがまた強くなりました。
心理的安全性（THE FIRST SLAM DUNKで考察）｜寅さん@CoachTora3 #note #映画感想文 https://t.co/PD0WajiS1x

[生沼隆史｜ごきげんコーチング｜ライフ・組織開発・スポーツ @CoachTora3]

世界と私のA to Z 竹田ダニエル著 講談社より。“最も大切なのは＜中略＞「“Z世代的価値観“を年齢を問わず取り入れること」ではないか。”僕の周りはZ世代的価値観（セルフケア・セルフラブなど）を持つ人が多い。だから僕は「ザ・日本企業」からハミ出たんだと正当化＆勘違いしている。それでいいのだ。

[生沼隆史｜ごきげんコーチング｜ライフ・組織開発・スポーツ @CoachTora3]

来年１月から新NISAが始まります！あと1ヶ月。まだ時間はある！20%分の非課税は大きい。私の周りでもはじめる人が増えてきたと感じます。時間の複利効果も大きいから早く始めよう！ただし投資計画はしっかり！リスクや手数料にご注意！リスクテイキングしていて上手に運用している人から学びましょう。

[生沼隆史｜ごきげんコーチング｜ライフ・組織開発・スポーツ @CoachTora3]

年末ジャンボ宝くじの季節。プロスペクト理論「確率加重関数」。人は低い確率を過大評価、高い確率を過小評価しがち。1位当選は500万人に1人。確率は０.00002%。ほぼ0の確率だからこれは投機。投資じゃない。夢を買い高揚感を買っている？サクッとわかるビジネス教養行動経済学https://t.co/eCJYQ3tdLV