Cogitandi

@jerome_lecombe, auteurs de "#Diversité & #Inclusion : Incarner ses valeurs pour mieux les communiquer" chez #Dunod (2023)

[Cogitandi @CogitandiFR]

Retrouvez @sebastiendurand et @jerome_lecombe, les auteurs du livre-référence « #Diversité & #Inclusion : Incarner ses valeurs pour mieux les communiquer » sur leurs comptes respectifs. N’hésitez pas à les contacter pour tout renseignement ou besoin

[Sébastien Durand @sebastiendurand]

.@albanvdk, pdt de @lescoqsfestifs : « Le sujet de l’#inclusion, ce n’est pas un effet de mode. Il y a un ras-le-bol d’être invisibilisés. Le message positif, c’est que les entreprises et les institutions l’ont vraiment bien compris. Ça prend du temps, mais les choses bougent »

[Sébastien Durand @sebastiendurand]

"Il n'est pas grave d'être #minoritaire, mais c'est une situation qui rend singulièrement difficile de partager sa manière de voir […] Devoir toujours réexpliquer ses bases, et ne pouvoir le faire constamment, est le casse-tête de tout minoritaire" - Irène Théry

[Cogitandi @CogitandiFR]

Nous pouvons tous·tes être victimes de #discrimination. 25 critères sont actuellement reconnus par la loi.

[Sébastien Durand @sebastiendurand]

Au fait, connaissez-vous les 25 critères de #discrimination actuellement reconnus par la loi et passibles d’une peine de prison et d’amende ?
(extrait de mon livre «#Diversité & #Inclusion» chez @dunod_editeur)

[Cogitandi @CogitandiFR]

Claire Hédon, @Defenseurdroits : «Dans l’inconscient collectif, il y a ‘Si vous êtes précaire, c’est que vous avez raté quelque chose et que c’est de votre faute’. Franchement, la faute revient à la façon dont la société aborde cette question et non à une question individuelle»

[Sébastien Durand @sebastiendurand]

Claire Hédon, ⁦@Defenseurdroits⁩ : « Reconnaître l’autre comme son égal, c’est considérer qu’il doit avoir les mêmes droits que soi. C’est fondateur. » https://t.co/5olBWWkyco

[Cogitandi @CogitandiFR]

Pour trouver de nouveaux clients ou mieux comprendre vos clients actuels, augmentez la diversité au sein de vos équipes
(extrait du livre #Diversité & #Inclusion de @sebastiendurand et @jerome_lecombe chez @dunod)
https://t.co/1Mr9IELoCu

[Cogitandi @CogitandiFR]

"Le réaménagement des 🚻 est la première étape. On va rééquilibrer la cour pour qu'il n'y ait pas les garçons au centre qui prennent toute la place et les filles sur les côtés. Les jeux de balles ne seront autorisés, à la rentrée, qu'en équipe mixte" 👦👧

[Sébastien Durand @sebastiendurand]

"Il y a des problèmes de sexisme au sein de l’établissement. Si on veut que filles et garçons soient sur un pied d’égalité, ça commence par le partage des mêmes lieux […] Surtout, les 🚽 sont plus propres. Dès que l’espace est partagé, les enfants sont plus respectueux" 🚻

[Cogitandi @CogitandiFR]

@TUI_France nomme #ChristopheFuss directeur général. Ce dernier nous avait accordé une interview pour le livre "#Diversité & #Inclusion - Incarner ses valeurs" de @sebastiendurand et @jerome_lecombe (à paraître le 28/06 chez @Dunod) où il exprime sa vision de la D&I.

[Cogitandi @CogitandiFR]

- Je ne sais pas ce que c'est, mais j'ai un avis très tranché sur la question !
Pour aller plus loin sur l'#effetDunningKruger et l'#ultracrépidarianisme, un extrait du livre #Diversité & #Inclusion de @sebastiendurand et @jerome_lecombe (sortie le 28/06) chez @dunod

[Sébastien Durand @sebastiendurand]

- Vous avez entendu parler de la théorie de genre ? Oui 55%
- Vous pouvez m'en parler ? Euh... 33%

- Vous avez entendu parler du wokisme ? Oui 33%
- Vous pouvez m'en parler ? Euh... 14%
#ultracrépidarianisme
source : https://t.co/1gL9PboyaB

[Cogitandi @CogitandiFR]

La #tolérance des Français diffère selon les #minorités : 80% pour les noirs, 79% pour les juifs, 74% pour les maghrébins, 62% pour les musulmans et 52% pour les roms.

[Sébastien Durand @sebastiendurand]

L'indice de #tolérance est le + élevé (68/100) depuis 22 ans. Près des 2/3 des Français se déclarent "pas du tout racistes", mais plus d'1/3 assument de se déclarer "pas très, un peu ou plutôt racistes" (ce qui montre l'acceptabilité sociale du terme 😱)

[Cogitandi @CogitandiFR]

« Dans ma société, on prenait la #bienveillance, le bien-être. On avait un chef du bonheur, un chef du fun. Il fallait être la boîte la plus cool. Et puis derrière, elle exécute les gens sans états d’âme. Si j’avais un autre enfant, je ne reprendrais pas mon #congépaternité»

[Sébastien Durand @sebastiendurand]

« Avant qu’un collègue m’en parle, je ne savais même pas que j’y avais droit » https://t.co/K6w9csvoXr

[Sébastien Durand @sebastiendurand]

« C’est un grand agrément que la #diversité : nous sommes bien comme nous sommes. Donnez le même esprit aux hommes, vous ôtez tout le sel de la société. L’ennui naquit un jour de l’uniformité » disait déjà au 17e siècle Antoine Houdar de La Motte.

[Cogitandi @CogitandiFR]

"#Diversité & #Inclusion - Incarner ses valeurs pour mieux les communiquer" de @sebastiendurand et @jerome_lecombe, préfacé par @philippeCROIZON, sort dans 3 semaines chez @dunod. À réserver chez votre libraire habituel ou à pré-commander sur les sites de ventes en ligne.

[Cogitandi @CogitandiFR]

.@RokhayaDiallo : « Les grandes figures historiques qui appartiennent au patrimoine mondial sont toujours perçues comme blanches parce qu’on les représente comme correspondant à la norme dominante. C’est le cas de Jésus par exemple » #diversité #inclusion #InclusionMatters

[Sébastien Durand @sebastiendurand]

Je suis cité dans cet article d'@chb__ines de @le_Parisien : « Les œuvres de fiction en disent toujours plus de l’époque dans laquelle elles sont réalisées que de celle dont elles parlent » 👸🏾🧜🏾‍♀️#diversité #inclusion #popculture

[Cogitandi @CogitandiFR]

À lire dans le livre "#Diversité & #Inclusion - Incarner ses valeurs" de @sebastiendurand et @jerome_lecombe qui sort chez @dunod le 28/06, comment être plus inclusif dans le langage (ce qui est plus large que la seule écriture inclusive, le [•] ou la féminisation des titres)

[Sébastien Durand @sebastiendurand]

L'#Académiefrançaise et son combat séculaire contre l'égalité dans la langue (un thème sur lequel je reviens dans mon livre qui sort le 28/06 avec un chapitre sur le langage #inclusif)

[Ligue Nationale de Rugby @LNRofficiel]

Lancement de la campagne #RugbyIsMyPride avec tous les acteurs du rugby français autour des @lescoqsfestifs et de @Sports_gouv. Le rugby professionnel prend part avec fierté à cette belle campagne de promotion de la diversité, de l’inclusion et du vivre-ensemble 🏉♥️🏳️‍🌈🏳️‍⚧️

[Ancien Compte France TV @AnciencompteFTV]

En 1981, l'homosexualité est encore considérée comme une pathologie mentale en France.

L'homophobie ambiante influence même la traduction des séries, comme dans cette séquence de "Dynasty" (1/2)

[B SMART 4Change @B_SMART_TV]

Coming out au travail, est-ce encore dangereux ?
« 38 % des femmes lesbiennes ou bisexuelles n’ont pas mis leur conjointe comme contact en cas d’urgence, ça devient un vrai sujet », estime @cath_tripon, @AutreCercle, dans #SMARTJOB avec @ArnaudArdoin.

👉 https://t.co/tSHaCkQPPB

[Cogitandi @CogitandiFR]

Alors qu'on estime que 18% de la population active présente une situation de #handicap, seuls 4% sont reconnus tels*. Beaucoup préfèrent encore ne pas se déclarer (peur de discriminations à l'embauche ou en situation d'emploi, choix personnel etc.)
* infographie #LeParisien