Jérôme Lecombe

Co-fondateur de @CogitandiFR, je tweete ici sur #diversité #diversitécognitive #équité #inclusion #leadership #management

[Jérôme Lecombe @jerome_lecombe]

« Moins on a de connaissances, plus on a de convictions. Plus on a de connaissances, plus on a de doutes. Plus on a de souvenirs emmagasinés et plus notre cerveau disposera d’éléments pour agir avec prudence et compétence. »
Boris Cyrulnik

[Cogitandi @CogitandiFR]

«Pendant des décennies, les femmes ont été formatées par l’idée que la lingerie était un objet contraignant destiné à mettre leur corps en valeur. Les générations Y et Z ont inversé cet équilibre, exigeant que ce soient les produits qui s’adaptent au corps et plus l’inverse»

[Sébastien Durand @sebastiendurand]

L’orthographe et la grammaire était plus #inclusives et créatives avant que l’Académie française ne cherche à les violenter. #Ronsard parle ainsi des « bourrelles » (féminin de bourreaux) et accorde le verbe au sujet le plus proche : « le sort, la fortune et le destin se joue… »

[Cogitandi @CogitandiFR]

Recrutez (mieux) dans la #diversité :
1. Changez vos indicateurs
2. Analysez les données et réécrivez les descriptions de poste
3. Concentrez-vous sur l’intégration des nouvelles recrues

[Cogitandi @CogitandiFR]

Louise Dupin : « Le viol est la plus odieuse de toutes les violences. Un homme coupable de ce crime, sauf les cas rares où la victime figure parmi les personnes « considé­rables », est généralement fort peu inquiété ». Actuel, décidément. #metoo

[Cogitandi @CogitandiFR]

Assumer, comme #HarryStyles, sa « fluidité de genre » « semble témoigner d’une nouvelle tendance dans l’industrie culturelle : avoir l’air #queer ⚧️ aujourd’hui, ça peut être payant. »

[Cogitandi @CogitandiFR]

« On nous dit que c’est un truc de Blanc » : ces étudiants africains qui cherchent leur place dans les écoles d’art – via @lemondefr https://t.co/lk1xPBlyB6

[Sébastien Durand @sebastiendurand]

Selon l’⁦@Arcom_fr⁩, « Les personnes non-blanches ne représentent que 14% des dizaines de milliers d'individus apparus dans les programmes visionnés, un chiffre en baisse de 2 points par rapport à 2020 » 👨🏻👨🏼🧑🏻👨🏻👨🏼🧑🏼👨🏻👨🏼🧑🏻👨🏾 https://t.co/0TEzyXVbq8

[Sébastien Durand @sebastiendurand]

« Je ne suis pas #homophobe, j’ai beaucoup d’amis parmi ces gens là » is the new « je ne suis pas raciste j’ai un ami noir ». Parole de ministre.

[Sébastien Durand @sebastiendurand]

"Racisme, sexisme, islamophobie... Le sentiment de #discrimination augmente en France, surtout chez les femmes"

[Sébastien Durand @sebastiendurand]

#Discriminations à la hausse : les chômeur•ses et précaires sont les plus touché•es, les discriminations ont tendance à baisser une fois en entreprise.
https://t.co/bYH74OWCcH

[Cogitandi @CogitandiFR]

"Les promotions des hommes dépendent avant tout de leur potentiel, les promotions des femmes de leurs performances passées" - Sheryl Sandberg

[Jérôme Lecombe @jerome_lecombe]

Quand la thérapie reste "un truc de femme". Dommage que proportionnellement les hommes sont plus éloignés que les femmes des thérapies. En couple, les femmes portent la charge mentale quand les hommes refusent de consulter 😥

https://t.co/E2YNXgql3W

[Sébastien Durand @sebastiendurand]

#Visibilité #LGBT+: Faut-il le dire?
#AlexiaCérénys (1ère joueuse🏉 transgenre dans le Top14 féminin): "Ne pas le dire absorbait un quart de mon énergie"
#CaroleDefraiteur (DAF @DisneyFrance): "L’idéal serait de passer d’un non-sujet, car impensé, à un non-sujet, car naturel" 1/3

[Sébastien Durand @sebastiendurand]

#JenniferLee, #Disney : « Je peux comprendre la nervosité chez certains que suscite le changement, mais nous voulons mettre en avant des personnages qui représentent le monde et nous devons suivre sans peur cette voie de l'#inclusion. » #diversite

[Cogitandi @CogitandiFR]

Former les participants des émissions de TV Réalité à la #diversité et à l’#inclusion pour éviter les dérives et insultes qui ont eu lieu dans le passé mais aussi en raison de leur rôle d’#influenceurs auprès des jeunes n’est en effet pas une mauvaise idée

[Sébastien Durand @sebastiendurand]

▶️Les entreprises sont sommées de prendre position (#diversité #inclusion etc.) et critiquées quand elles le font
▶️Les réacs imposent l'agenda médiatique, les progressistes restent ontologiquement méfiants
▶️Les choses risquent donc d'empirer encore un peu avant de s'arranger

[Cogitandi @CogitandiFR]

Plus de la moitié des #lesbiennes «out» en entreprise ont été victimes de #discrimination ou d’agression, particulièrement dans les secteurs traditionnellement masculins (transports, industrie etc.) selon @AutreCercle

[Sébastien Durand @sebastiendurand]

.@DetrezChristine, sociologue : «Tant mieux si le #féminisme devient un argument marketing. Il y a eu tout un débat autour de Beyoncé mais on ne peut pas nier qu’elle a changé qq chose. Il vaut mieux que le féminisme soit à la mode que de considérer le mot comme une insulte.»

[Sébastien Durand @sebastiendurand]

.@DPouponneau, #CDO @orange : "La culture #inclusive ne doit plus seulement être la responsabilité de la fonction RH mais innerver l'ensemble de l'entreprise : la com, le marketing, la conception des produits qui doivet répondre au plus grand nombre etc."