一生全盛期

SixTONES

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[一生全盛期 @D4mbQ]

楽屋の映像流出してんの怖すぎるて
https://t.co/Mb0coxWMw7

[週刊文春 @shukan_bunshun]

トラブルの発端は、フジテレビのドラマ撮影中のボディタッチだった。プロデューサーから注意を受けても反省するどころか、彼女の楽屋に乗り込んで……。弁護士によるヒアリングが行われ、「深刻なハラスメント」と認定された。
https://t.co/HLUvfu3CEA

[青しょうが @atahuta123]

お坊さんなので言いますが、実はまじで性格悪くて自己中な人って「いい人を演じるのが上手い」「被害者ぶるのが上手い」のどちらかです

[一生全盛期 @D4mbQ]

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[一生全盛期 @D4mbQ]

佐藤二郎が見切れているがこれは本人か？
だとしたら相当なことしちゃってる
https://t.co/o7DFQT2n3h

[週刊文春 @shukan_bunshun]

橋本愛（30）が号泣した佐藤二朗（57）の“爆弾ハラスメント”「彼女の楽屋に乗り込み…」「発端はボディタッチ」

https://t.co/7YIEF0gFxg

#週刊文春

[ゆうな @twf003]

能力が高い人と低い人がぶつかると、高い人が辞める。性格がいい人と悪い人がぶつかると、いい人が辞める。この法則、身に覚えある人どのくらいいますか？？

[ローソン @akiko_lawson]

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[令和速報 @Springokey436]

職場で挨拶しないやつ、マジで人として無理なんだけど私だけ？
朝から無視されると1日憂鬱になる…

[ちゅみ @Luna01363424643]

結局、人が辞める原因は仕事内容じゃなくて

「扱われ方」

なんだよね。

[もも @momo_ollife]

正直、仕事辞めるときって
10人のいい人がいても、たった1人の嫌な人のせいで辞めるんだよね。

[一生全盛期 @D4mbQ]

亀梨和也と田中みな実の結婚式場が豪華すぎる
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[オリコンニュース @oricon]

亀梨和也＆田中みな実、結婚発表💐
田中は第1子を妊娠
https://t.co/7E6tNnkaHQ

亀梨和也（40歳）と田中みな実（39歳）は2024年1月に熱愛が報じられ、同年4月から放送のドラマ『Destiny』で共演していた。

[一生全盛期 @D4mbQ]

どうか目にとまりますように🌈

#ウエルシアボーナス

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[凜律思考 @RITUx6qb]

仕事中に私語が多い人、高確率でトラブルメーカー説。

結局、仕事中の過度な私語って「仲が良い」んじゃなくて、自分の承認欲求のために他人の時間を奪う「境界線のなさ」の表れなんよなぁ。

「自分は退屈だから」という個人的な事情を優先して、相手の集中力を削ぐことに躊躇がない。その「公私の境界の曖昧さ」が、後に重大なミスやルーズさ、ハラスメントの温床になるんよなぁ。

仕事は「目的」を共有する場所なのに、自分の感情を最優先して周囲を巻き込む。結局、そういう人は組織にとっての「ノイズ」でしかなくて、最終的に一番厄介なトラブルを運んでくるんよなぁ。

[一生全盛期 @D4mbQ]

@dominos_JP 引っ越しをしてとても気分がいい日が続いているのが変わったことです🍕

#だって好きでしょ耳までチーズ

[びっとらべる @bit_ravel]

これはマジ。

[りゅう @ryutarin_jp]

@kimura6933 友達作りしてるわけではないし、仕事出来なかったら冷たくなるのはビジネスとして当たり前のことだと思うのですが。。
仕事出来ない人は信用出来ません。

悲しいかもだけどこれが現実。

[秋田道夫 @kotobakatachi]

仕事の出来る人が優しいと職場がハッピーです。

[しろねこ @sironeko_mind]

突然ですが、「ガチで辞めた方がいい会社の特徴」を教えてください。

ちなみに私は、人を大事にしない会社は、すぐに辞めた方がいいと思っています。

従業員を消耗品のように扱う会社には、最終的にマジで痛い目に遭ってほしい……と思っています。

みなさんが思う「ガチで辞めた方がいい会社の特徴」も、よかったら教えてください。

[こころの違和感メモ @fire_education3]

職場で本当に怖いのって、仕事ができない人が辞めることじゃなくて、仕事ができる人が黙って冷めていくことなんよな。

最初は改善しようとする。
相談もする。
提案もする。
周りのフォローもする。

でもそのたびに、
「それはあなたがやって」
「そこは自分で判断して」
「でも何かあったら責任取ってね」
と言われる。

裁量はない。
権限もない。

でも責任だけは乗せられる。

これが続くと、人は頑張らなくなる。

怒るんじゃなくて、黙る。
揉めるんじゃなくて、離れる。
期待するんじゃなくて、最低限だけやるようになる。

仕事ができる人が急に変わったように見える時、
それはやる気がなくなったんじゃない。

この職場で本気を出しても守られないと気づいただけ。

[すらりん @sralin_toshi]

職場で辞めていくのって、仕事ができない人じゃなくて、真面目で優しい人だったりするんよね。ヤバい人は残って、まともな人が心を削られて去っていく。この構図、まじで何とかならんかな....。