Kekuasaan lagi terganggu dan mulai nyerang NGO
Ini lagu lama dan usang. Elite Global, Deep state dan teori konspirasi lain yang masih dipake aja di tahun 2026π
Ini arahnya mau memframing kalau pihak-pihak yang mengkritisi pemerintah tidak murni berasal dari rakyat, pasti menerima dana asing dan tidak independen yang bertujuan ingin menjatuhkan presiden.
ini perspektif yang juga salah,
Menerima pendanaan dari luar negeri bukan berarti tidak independen. Yang menentukan independensi adalah bagaimana keputusan diambil, bukan dari mana sumber dananya.
Sebagai orang NGO, justru NGO itu pencatatan keuangannya sangat transparan dan terperinci.
Kalau logikanya setiap yang menerima dana asing tidak independen, maka banyak lembaga internasional dan bahkan pemerintah yang bekerja sama lintas negara juga harus dianggap tidak independen. Itu jelas tidak tepat.
Padahal kehadiran NGO itu adalah salah satu tanda demokratisnya suatu negara. NGO itu adalah wadah masyarakat sipil untuk memperjuangkan hak-haknya.
Masyarakat sipil itu yang akan membentuk peradaban suatu bangsa.
Silahkan di debat.
Sumber IG: @ leveenia
@vickyelkhaer_ memang harus diakui sukarno orang yg kharismatik, orator handal lagi. kalau tidak punya hal hal itu mana mungkin cewek cewek di zamannya kepincut sama dia
Ga wajar menurutku. Reward dan punishment itu harus setara.
Kalo 1 menit dipotong Rp35.000, berarti kerja 8 jam/hari selama 24 hari, gajinya harusnya Rp403.200.000. Tapi apa iya gajinya segitu? wkwk
Kantor yang wajar itu motongnya proporsional. Misal gaji 8 juta, dipotong 1 menit berarti cuma Rp694. Beda jauh kan.
Dan kalau logika Rp35.000/menit itu konsisten, harusnya lembur juga dihitung sama. 1 menit overtime = nambah Rp35.000. Tapi apa iya kantor yang motong segitu mau bayar segitu juga? Ya jelas ga.
Satu hal lagi yang sering kelewat: peraturan ini "tidak tertulis." Itu bukan cuma masalah etika, tapi bermasalah secara hukum. Pemotongan gaji tanpa dasar kontrak atau kebijakan tertulis itu ga sesuai UU Ketenagakerjaan. Beda ceritanya kalau ada hitam di atas putih.
Dan berlaku ke anak magang? Itu bahkan lebih ga bisa dibenarkan. Status magang beda secara struktural, kontraknya beda, hak dan kewajibannya beda. Nyamain mereka dengan karyawan tetap dalam hal punishment itu logikanya ga nyambung.
Perspektif owner ya pasti ga mau rugi, itu wajar.
Tapi ingat, hubungan perusahaan dan karyawan itu transaksional. Ga boleh jomplang satu arah. Kalau standarnya ga ditegakkan, bukan "budaya disiplin" yang terbentuk, tapi normalisasi eksploitasi.
kalian percaya ga ternyata selama ini kalian itu pelihara miskinnya oleh negara? dikasih upah tidak layak dengan sengaja dan legal.
Jadi gini ada kajian dari gabungan lintas lembaga ada Kementerian Ketenagakerjaan, DEN, BPS dan ILO menghitung secara akademis mengenai KHL.
"KHL : Kebutuhan Hidup Layak"
intinya KHL ini adalah hitungan untuk orang bisa hidup layak lah dalam 1 bulan yg mempertimbangkan dari bahan pokok, keperluan rumah tangga dll.
harusnya Penetapan Upah minimum angkanya diatas kebutuhan hidup layak dong?
karena kalo penetapan upah minimumnya dibawah KHL masyarakatnya hidup dengan tidak layak dong?
Nah itu dia, penetapan upah minimum ini masih banyak yg di bawah kebutuhan hidup layak di masing masing daerahnya.
Contoh Jogja
Hidup layak dijogja itu minimal : 4,6 jt
tapi penetapan upah minimum nya adalah : 2,4 jt
selisihnya : 2,2 jt
nah yaudah deh tuh kalian di biarkan hidup ga layak dengan gaji 2,4 jt dan itu dilegalkan negara dengan ketetapan upah minimumnya.
Film pendek Turut Berdukacita (Deep Condolences).
Abis nonton film ini, premis ceritanya unik, jadi ceritanya ada seorang perempuan bernama Maria baru aja kehilangan ayahnya.
Saat lagi berduka, ia harus menceritakan secara berulang-ulang tentang kematian ayahnya kepada tamu yg hadir dari pertanyaan yg sama βSakit apa? Kok bisa? Kapan persisnya?β
Tapi walaupun dalam kondisi sedang berduka, Maria tetap sabar menjawab dengan kalimat yg sama kepada semua tamuΒ²nya yg hadir.
Pesan yg mau disampaikan dari cerita ini sebenernya sederhana, saat kita hadir di tempat orang yg sedang berduka ngga usah jadi pelayat kepo. cukup datang, ucapkan belasungkawa, mendoakan, pulang, dah itu aja.
Ini beneran terjadi di kantor gue 11 tahun yang lalu. Jadi, Payroll Officer di kantor gue kongkalikong dgn Head of Personalia. Mereka bikin 2 slip gaji pegawai di kantor gue, satu untuk laporan ke bag. keuangan dan satu ke pegawai yang bersangkutan. Tiap slip gaji beda 500rb - 2 juta. Ketauannya pas boss gue bikin acara outing, ada acara feedback dari karyawan ke jajaran pimpinan. Di situ ada karyawan bilang gajinya cuma 6 juta sementara tanggung jawab yang dia kerjakan itu Job desc 2 department. Kagetlah kepala bagian keuangan gue. Akhirnya pulang outing crosscheck semua karyawan harus menyerahkan slip gaji terakhir kemudian dicocokkan sama slip gaji yang dilaporkan Payroll officer di sistem payroll (komputer). Dari total 148 karyawan, ditemukan ada selisih nyaris 250 juta tiap bulannya. Gila kan ? Nih konspirasi 2 orang ya dzholim ke karyawan ya dzholim ke perusahaan π‘π‘π‘
@hasyimmah ya gimana lagi, jujur aja honda itu kreditnya lebih gampang dan tidak ribet dibandingin yamaha. cepet bgt di acc nya (pengalaman pribadi sih)
@recehtuitt kalau kata temenku, pinjol dibawah 2jt masih aman ngga bakalan di datengin dc paling ya cuman di telponin aja. tapi kalau Uda diatas 10jt baru deh di samperin dc. entahlah bener atau nggaaa
Seorang wanita datang kepada seorang Syekh dan berkata:
Mengapa Islam membuat aturan kepada kami untuk taat kepada suami, bukan sebaliknya...suami taat kepada kami?!
Syekh bertanya: "Berapa anak anda?!"
Dia berkata: "Tiga"