A Q

مُشجّعٌ أبدي لـ **يوفنتوس** ⚪⚫ | عاشق لـ **Metal Gear** 🎮 | أبحث عن العمق في الألعاب والكرة كما في فنون القهوة ☕ ... #STRON9ER

[A Q @DelAtiiif]

@teko_50 @BrhmVG اتفق معك ،،،

[حصه بنت عبدالعزيز MBS🇸🇦 @hissahbintabd]

🇸🇦⚔️

[الدوري الايطالي @SerieA_AR]

حنا العرب يامدعين العروبة
حنا أهل التوحيد وأنتم له أجناب

حنا شروق المجد وأنتم غروبه
حنا هل التاريخ وأنتم به أغراب

💚🇸🇦

[teko @teko_50]

https://t.co/VINXUtMooY حياكم البث بدا

[A Q @DelAtiiif]

@WallhackHQ @teko_50

[WALLHACK @WallhackHQ]

Nvidia GeForce RTX 5090 Giveaway🏆

Need a new graphics card? We’re giving away a Nvidia GeForce RTX 5090 to one lucky winner!

Steps to enter:
- Follow @WALLHACKHQ
- Like + RT post
- Tag one friend

International Giveaway
Ends October 31st

※ You can also participate via Instagram!

[A Q @DelAtiiif]

@abindawood88 اتوقع .. اذا جاني 25 الف بترك وبطور نفسي ..

[A Q @DelAtiiif]

#اليوم_الوطني_عزنا_بطبعنا
كل عام وانتي اجمل بلد وطن ❤️❤️❤️

[A Q @DelAtiiif]

@EASFCDirect Sometimes the controller can stop registering inputs during gameplay online...

[سارة • تصميم داخلي @sa_design1]

#تصميم_معماري لواجهة خارجية بنمط #العمارة_النجدية_الشرقية - #الرياض 🏜️

[A Q @DelAtiiif]

@teko_50 منشنهم طيب او حط هاشتاق ،،

[بندر المسند @EcoOneE]

مبدأ 80/20 (قاعدة باريتو):

الصحة: 80٪ أكل، 20٪ رياضة
الثروة: 80٪ عادات، 20٪ حسابات
التحدث: 80٪ استماع، 20٪ حديث
التعلّم: 80٪ فهم، 20٪ قراءة
الإنجاز: 80٪ عمل، 20٪ حلم
السعادة: 80٪ هدف، 20٪ متعة
التحسن: 80٪ مثابرة، 20٪ أفكار

[teko @teko_50]

https://t.co/VINXUtMooY حياكم في بث الظهيرة

[ديمــــا🇸🇦 @damas_ksaa]

منطقة #جازان حبيت المقطع والمناظر بشكككككل بالذات مناظر المدينة الإقتصادية وااااااااو 😍

[A Q @DelAtiiif]

والله خلفية جوال جميلة 😍..

[Nythis @Nythis110929]

Stillness 🍃

[جنون الكالتشيو @Azuri99]

لقطه تسوى جميع الدوريات هذا الموسم

🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥

https://t.co/1kKj45dntH

[A Q @DelAtiiif]

@BattlefieldInte Siege Of Shanghai

[🎖️ Battlefield Intel 🎖️ @BattlefieldInte]

#Battlefield6 #BF6 #Battlefield

[A Q @DelAtiiif]

@khabeer999 حلو .. بس انت حسبت على سناريو الوضع الحالي ,, لكن مافكرت بسناريو الاسوء ؟ والعكس صحيح هذا الكلام في سعر السهم و توزيعاته ,, انا من وجهة نظري الشخص مايحط كل شئ في شركة او شركتين " لاتحط بيضك كله في سلة وحده" تنويع في استثماراته

[A Q @DelAtiiif]

للاسف حقيقة .. اغلب المدراء عنده 4 او 5 من 6 إلا من رحم ربي

[عبدالله الموسى @AbdullahCIPD]

ماهي العلامات التي تدل على ان مديرك سيئ؟

هنا 6 علامات تدل على سوأ الإدارة:

1. الإدارة الجزئية (Micromanagement)
علامتها:
التدخل من قبل المدير في كل التفاصيل، حتى في المهام الصغيرة التي يمكن للموظفين القيام بها بشكل مستقل. هذا السلوك غالباً ما يعكس انعدام الثقة، ويؤدي إلى انعدام الحرية في اتخاذ القرارات للموظفين.
الحلول:
•فتح باب للحوار مع المدير لتوضيح الحاجة للاستقلالية.
•بناء الثقة من خلال توضيح النجاحات والإنجازات الشخصية.
•التصعيد إلى إدارة أعلى إذا استمر الوضع.

2.  إعطاء الأولوية للإدارة
علامتها:
المدير الذي لا يخصص وقت كافي لإدارة فريقه. وقد يتأخر في تقديم الملاحظات أو يلغي الاجتماعات الفردية بشكل مستمر.
الحلول:
•تحديد مواعيد منتظمة للاجتماعات والمتابعة.
•تخصيص وقت لمراجعة الأداء واحتياجات الفريق.

3. الرفض للملاحظات
علامتها:
يرفض أو يتجنب قبول الملاحظات من فريقه، وهذا يعني أنه لا ينوي تحسين سلوكه أو أسلوب إدارته.
الحلول:
•تقديم ملاحظات صادقة ومدروسة وفي الوقت المناسب.
•إظهار الايجابيات المترتبة ع��ى قبول وتحسين هذه الملاحظات.

4. رفض الأفكار الجديدة
علامتها:
يرفض الأفكار والاقتراحات التي يقدمها الفريق. والتي قد يتسبب هذا الرفض إلى قلة الثقة أو عدم الرغبة في التغيير.
الحلول:
•التواصل مع المدير لفهم أسباب الرفض، وتقديم اقتراحات ��ديلة.
•التأكيد على أهمية الابتكار في الفريق وضرورة التشجيع على تقديم الأفكار.

5. لا يوجد هيكل تنظيمي
علامتها:
لا يوفر هيكل واضح للمهام أو لا يقوم بمراجعة أداء الفريق بشكل دوري، مما يترك الموظفين في حالة فوضى.
الحلول:
•الطلب من المدير تنظيم الاجتماعات وتوضيح الأهداف.
•تحديد معايير واضحة للمتابعة والقياس.

6. ضعف مهارات الاستماع
علامتها:
المدير الذي لا يستمع جيداً لاحتياجات موظفيه أو يعجز عن استيعاب أفكارهم ومشاعرهم بشكل جيد.