西村 遥大｜求人を応募殺到にする人

元パソナ人材紹介エージェント｜欲しい人が応募しない/良い人ほど辞退する採用を、仕組みで改善｜エージェント・候補者が魅力を即理解し応募促進｜応募数3倍・内定承諾率70％を実現｜従業員10万人超企業の中途採用を0から構築/急成長ベンチャーの採用改善｜株式会社ディリスル代表取締役

[西村 遥大｜求人を応募殺到にする人 @DirislNishimura]

中途採用で転職エージェントに頼っているのに「いい人が来ない」と感じている人事の方、エージェントを増やしても状況は変わりません。
実はエージェントが候補者に本気で推したい"注力企業"は、契約先のうちごくわずか。選ばれる側になる方法を図解しました。

[西村 遥大｜求人を応募殺到にする人 @DirislNishimura]

めちゃくちゃ面白い記事！
入り口変えるだけで中のサービスまで違うように見えてくる。誰の何に刺すのか、が重要だなと改めて感じます。

これは採用でも近くて、誰に対してどんな会社だと刺しにいくのか、この視点がある企業は採用強いです。

[Risa Nemoto｜Lipple inc. @risa_lipple]

商品を1ミリも変えずに売上2倍。ワークマンがやったのは、開発でも値下げでもなく「言い換え」だけ。

売れない原因の根本解決につながるヒントがたくさんあったので、記事にしてみました。
https://t.co/iIFqjZhUmk

[西村 遥大｜求人を応募殺到にする人 @DirislNishimura]

@hamadeharuki 自分に重きをおかないと外部に依存することになってしまいますよね、、、

[西村 遥大｜求人を応募殺到にする人 @DirislNishimura]

親に「いい会社に入りなさい」と言われて育った人、どれくらいいますか？
でも今の時代、安定した会社を探す行為自体が最も不安定な動き方になっていると思う。会社という他人の力に人生を預けるスタンスほど、いざというときに脆いものはない。
パソナでMVPを取って辞めた後「お仕事何されてるんですか？」って聞かれて何も答えられなかった。あの沈黙、正直キツかったです笑。

本当の安定って、会社の看板じゃなくて、看板を外しても翌日から普通にメシが食える状態のことだと実感しています。

[西村 遥大｜求人を応募殺到にする人 @DirislNishimura]

@Ryohei_Iguchi そうなんです！依存はどんな環境でもしてはいけないなと思ってます。
自らに重きをおかないとだんだん厳しくなるなと感じます

[西村 遥大｜求人を応募殺到にする人 @DirislNishimura]

@kudamon_shibuya そうなんですよね！そこから自ら考えないとですよね

[西村 遥大｜求人を応募殺到にする人 @DirislNishimura]

@hamadeharuki ですよね！最初は真似からだと思ってます！

[西村 遥大｜求人を応募殺到にする人 @DirislNishimura]

ゴルフの練習場で隣の打席のおじさんの"完全自己流スイング"、見たことありませんか。本人は気持ちよさそうなのにボールは毎回スライスしてる。
あれ、仕事でも同じ光景めちゃくちゃ見ます。行き詰まる人ほど基礎を飛ばして「自分らしいやり方」を探し始める。でもプロのフォームが窮屈に感じるのは個性の違いじゃなくて、ただの基礎不足なんですよね。

型のない自己流はただの自己満足。本当の個性は徹底的な模倣の先にしか生まれないと、つくづく思います。

ちなみに僕もまだスライス治ってません。

[西村 遥大｜求人を応募殺到にする人 @DirislNishimura]

@MakiVIPDesigner 結局は基礎ですよね！！その先に個性が出てくるのだとおもってます！

まだまだ練習中です笑

[西村 遥大｜求人を応募殺到にする人 @DirislNishimura]

@ma3ki10 そうなんですよね！仕事は結果が一番大事なので、そこにこだわりつつ、他はその次だと思ってます

[西村 遥大｜求人を応募殺到にする人 @DirislNishimura]

「あいつ、結果は出してないけど頑張ってるんで」飲み屋で聞こえてくるこの台詞、一見やさしく聞こえるけど、厳しいフィードバックから逃げてるだけだったりします。
これ、小学校の通知表の「意欲的に取り組んでいます」と同じなんですよね。子どもは嬉しいけど、大人がそれで給料もらえるかは別の話。

10代で父の会社が倒産し"結果が全て"という現実を見てきた身からすると、プロセス評価という名の慰めは、後から本人の首を絞める毒にしかならない。

残酷でも事実を淡々と突きつけるほうが、本当の意味で相手のためになると思っています。「頑張ってるんで」は、上司の保身の合言葉。

[西村 遥大｜求人を応募殺到にする人 @DirislNishimura]

@KOUSUKE_drumsko そうなんですよね！
仕事である以上結果が一番大事にはなるので、そこから目を背けてはいけないと思ってます！

[西村 遥大｜求人を応募殺到にする人 @DirislNishimura]

@kitsune_expert 私もです！結果を出し続けるということを突き詰めたいです！

[西村 遥大｜求人を応募殺到にする人 @DirislNishimura]

@manabu09 前提を共有できているか、共通言語があるかで仕事は大きく変わると感じてます。
依頼側の質が外部パートナーやメンバーの質にもつながると思ってます！

[西村 遥大｜求人を応募殺到にする人 @DirislNishimura]

@manabu09 そこの議論がまず大事ですよね！

[西村 遥大｜求人を応募殺到にする人 @DirislNishimura]

@rooterskoji ほんとそうです！
安定は外ではなく、自分の中にあるなと感じてます

[西村 遥大｜求人を応募殺到にする人 @DirislNishimura]

@yoshiki_okane そうなんですよね！外に求めるものではないと思ってます！

[西村 遥大｜求人を応募殺到にする人 @DirislNishimura]

@tmtysk そういう話が本来めちゃくちゃ大事ですよね！
良いとは何か、そもそも会社に入るかどうかも含めて色々なことを考えて選ぶことが必要だと思ってます

[西村 遥大｜求人を応募殺到にする人 @DirislNishimura]

@english_mindset 人に聞けば一瞬でわかることたくさんありますよね！
こだわりとかプライドとかは最後極めたときに持ちたければ持てば良いもので、最初って絶対不要ですよね！

[西村 遥大｜求人を応募殺到にする人 @DirislNishimura]

@english_mindset 結局どんなことも基礎が大事なんですよね！
自己流でやればやるほど感じるところだと思います！

[西村 遥大｜求人を応募殺到にする人 @DirislNishimura]

実績を語らず姿勢を語る、めちゃくちゃ刺さります。
自分が何者かを語る時何ができるかを話しがちだけどそれだけでは伝わらない。

自分も相手に響かせるような自己紹介模索したい！

[神谷真綺(Maki)｜1分自己紹介の人 @MakiVIPDesigner]

嬉しいご報告。私の「1分間の自己紹介セッション」を以前受けてくださったM&A会社の二人に、久しぶりに近況を聞いてみたんです。

そしたら私も思いがけなかった、相乗効果がたくさんで…！

とっても嬉しかったので、noteにその想いを詰め込みました。 https://t.co/kOGU1pysSB