رابط قران كامل يتلى بدون نت بصوت
الشيخ ماهر المعيقلي
https://t.co/fh756uXX24…
👆🏻اللهم أجعلها صدقه جارية لـ امي اميرة مليباري ، اللهمّ اجعلها من الّذين سعدوا في جنة الخلد و الفردوس الاعلى
📍أتفق مع هذا الطرح فهناك عدد من الموظفين لديهم ارتباطات عائلية وخطط سفر ✈️✈️تم ترتيبها مسبقاً خلال #الإجازة_الصيفية وبعضهم مرتبط بأبنائه #الطلاب بعد عام دراسي طويل.
♦️كما أن هناك #موظفين لديهم ترقية أو استحقاقات وظيفية مرتبطة بنهاية السنة وقد يؤثر توقيت التحول على استفادتهم منها أو يثير تساؤلات حول آلية التعامل معها.
📣 لذلك نأمل من أصحاب القرار @HealthCo_sa@FahadAlJalajel دراسة توقيت التنفيذ بعناية والنظر في إمكانية التريث إلى ما بعد الإجازة الصيفية إذا أمكن
بما يحقق أهداف #التحول ويمنح الموظفين فرصة لترتيب التزاماتهم الأسرية والوظيفية. كما أن تمتع عدد من المكلفين بأعمال #الحج بإجازاتهم التعويضية خلال هذه الفترة قد يؤدي إلى تزامن غياب أعداد كبيرة من الموظفين مما قد يؤثر على الجاهزية التشغيلية وسير العمل في بعض المواقع.
📍التحول مشروع مهم ونجاحه يزداد عندما يراعي ظروف الموظفين ويمنحهم الوقت الكافي للاستعدااد له…
مع #التحول_الصحي، أصبح التركيز على #جودة الخدمة وتجربة المستفيد ورفع كفاءة الأداء، وهذا توجه مهم تدعمه رؤية واضحة وطموحة.
لكن من المهم أيضًا ألا يُغفل جانب آخر لا يقل أهمية، وهو تجربة الممارس الصحي نفسه.
في الرعاية الصحية الأولية، يرتبط الطبيب بالمريض والمواعيد المسجلة باسمه طوال ساعات العمل.
وهو مسؤول عن اتخاذ قرارات سريرية قد تؤثر على صحة الإنسان وسلامته.
لذلك فإن المحافظة على تركيزه وقدرته الذهنية ليست رفاهية، بل جزء من جودة الرعاية نفسها.
عندما يُتاح لبقية أعضاء الفريق الصحي قدر من المرونة خلال يوم العمل، بينما يُتوقع من الطبيب الاستمرار لساعات متواصلة دون مراعاة احتياجات إنسانية أساسية كالصلاة أو استخدام دورة المياه أو شرب كوب قهوة بين المرضى عند توفر فرصة مناسبة، فإننا هنا لا نتحدث عن رفع الكفاءة بقدر ما نتحدث عن تفسير إداري متشدد قد يختلف من منشأة إلى أخرى بحسب أسلوب #الإدارة.
الأنظمة وُضعت لتنظيم العمل وتحقيق العدالة، ولم توضع لإلغاء التقدير المهني أو الاحتياجات الإنسانية الطبيعية للموظف.
كما أن تقييم الأداء يجب أن يُبنى على جودة الخدمة وسلامة المريض والالتزام المهني، لا على مراقبة دقائق معدودة لا تؤثر على سير العمل أو حقوق المستفيدين.
العدالة المؤسسية تقتضي أن تكون المعايير واضحة ومتسقة، وأن لا تختلف من مركز إلى آخر أو من موظف إلى آخر وفق الاجتهادات الشخصية.
أتمنى من #الصحة_القابضة @HealthCo_sa الاستمرار في تعزيز بيئات العمل الصحية والداعمة للممارسين الصحيين، فالعناية بالمريض تبدأ من العناية بمن يقدم له الرعاية.
تودُّ لو أن الحياة كانت أخف مِن هذا الثقل كله، لكنَّها سفر، والسفر مظنة المشقَّة ومِن تعِبَ اليوم أدركَ مفاز الغد، تودُّ لو أنها أهون مما هي عليهِ الآن، لكنَّك المؤمن القوي الذي لا تغلبهُ العاجلة كلما تذكَّر بهجة الباقية."