あずき教授｜採用側が伝える大学教員公募戦略

大学教員公募を、採用側の目線で。現役の大学教授、著書5冊以上🍀ポスドク、非常勤講師を経て専任に。苦労しました。博士後期課程、ポスドク、非常勤、実務家、さらに移籍を考える大学教員の方に向けて、書類・面接・模擬授業で「審査する側が見ていること」をnoteに書いています。あずきスイーツ大好きです🫘

[あずき教授｜採用側が伝える大学教員公募戦略 @Dr_Azuki_X]

大学教員公募の書類や面接を、ひとりで手探りしていませんか。
私自身、苦労して専任になり、今は教授として採用にかかわっています。
「審査する側は、どこを見ているのか」をnoteに書いています。
今の悩みに合うものから読めるよう、下にまとめました🫘

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まず大切なのは、自分の研究と応募先との相性です。
本人は「近い」と思って出していても、採用側から見ると、求めている専門分野と離れていることがあります。

https://t.co/1tLRnkV1fA

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大学教員公募に出し続けているのに、結果が出ない。
ポスドク時代、「自分は何が足りないのだろう」という思いが、頭の中をぐるぐる回っていました。

当時の私は、何をどう直せばいいのか、よく分かっていなかったのです🍀

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@hideyukikamaya コメントありがとうございます。まったく同感です！

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結局、大学教員公募は、コネで決まるんじゃないか。
不採用が続いた頃、私もそう思っていました。 実際、「当て馬かもしれない」と感じた面接もあります。

それでも、採用側に回って分かったことがあります🍀

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@5wVCDvfCYRNCzju コメントありがとうございます。大変な実績の方に来ていただいて、とても貢献してくださったこと、確かにあります。

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@atsushifujioka コメントありがとうございます。分かります。そういう方が、着任後どうなったか、私も実体験あります。。。

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@Nene787147251 結果はどうあれ、これに尽きるかなと思ったりします。

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大学教員公募の「教育の抱負」、書いては消して、また書き直して。
非常勤で積み重ねてきた工夫ほど、全部伝えたくなったり。
その気持ちは、しっかり書類の土台になっています。

土曜の朝は、まずお茶を一杯🍀

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@Nene787147251 本当に、これはとても大切な機能だと思います。ただメンバーによりますね。

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@bficus108 コメントありがとうございます。分野によって、状況は大きく違うのですね🫘

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「この人と一緒に働きたい」という印象が大切🫘
学会での誠実な発表や、丁寧な書類。そうした「ゆるやかなコネ」も重要。

そんな話や、私自身が、 当て馬だと感じた面接の話も、記事に書きました。

https://t.co/ywwNFf9Yn3

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採用側に回ってから実感したのは、
最後に採用される方は、3つを一本につなげて、うまく動いているということ。

たとえば、書類に「締切直前に慌てて仕上げた跡」がないこと。

ほかの共通点や、一本につなげる考え方について、こちらに詳しく書きました

https://t.co/aXHIG0Eo2s

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大学教員公募の書類は丁寧に、応募先も考えて選んでいる。それでも、何かがかみ合わない。

ポスドクのころの私は、書類・面接・スケジュール、それぞれ別に対応していました。
ですが、手ごたえが変わったのは、この3つを一本につなげて考えるようになってからです🫘

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大学教員公募の書類を出してから、 郵便受けをのぞいたり、メールを何度も開いたり。
金曜の朝。
今日、何も届かなければ、週末はちょっと休憩ですね。温かいものを一杯どうぞ🍀

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それは、「学生に何を持ち帰ってほしいか」を一言で言えること🫘
ここが決まると、スライドを大きく変えなくても、話す流れが崩れにくくなります。

直前に確認したいことの残りと、しなくていいことを書きました。 https://t.co/8OZr4nP1a0

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大学教員公募の模擬授業、直前にスライドを直すほど伝わりにくくなることもあります。
むしろ整えたいのは、スライドより先にあるものです🍀

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@nekoudong すばらしい教育経験が決め手だった、ということですね。

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@emKwjJGnyI3cbqZ コメントありがとうございます！はっきり「ない！」と言われても困りますね（汗）。