EBTESAM ABDULLAH

[Peak. @Peak_4events]

ذاكرتك الهلالية قد التحدي؟ 👀💙

في آخر مواجهة بين #الهلال_الحزم
انتهت المباراة بثلاثية زرقاء 🔥

«من سجل الهدف الثالث؟» ⚽

جاوب وادخل السحب على تذكرتين لك ولرفيق المدرج الأزرق 💙🎟️

للدخول في السحب:

- تابعنا #Peak
- ⁠إعادة نشر التغريدة
- ⁠جاوب صح في التعليقات

وفالك الفوز 💙🔥
5 فائزين | تذكرتين لكل فائز

#مسابقة
#قمة_تجمعنا
#الهلال

[EBTESAM ABDULLAH @EBTESAM4N]

@Peak_4events روبين نيفيز👀💙🔥

[بيئة العمل | Workenvironment @Workenvironment]

توزيع المهام بطريقة عادلة ومرنة يزيد ولاء الموظفين ويقلل الاحتراق الوظيفي، ويزيد الإنتاجية دون الحاجة لضغط إضافي.
#بيئة_العمل

[عبدالكريم | موارد بشرية 🇸🇦 HR @abdulkareem_hr]

📍 من أجمل الأشياء في الذكاء الاصطناعي أنه صار بإمكان كل موظف يكون عنده مساعد يساعده في شغله

لكن الفرق أن هذا المساعد يحتاج توجيه وإشراف ومراجعة من شخص فاهم في مجاله، لأنك أنت صاحب الخبرة والمعرفة وهو مجرد أداة تساعدك على الإنجاز بشكل أسرع

✅ إذا استخدمته بالطريقة الصحيحة، بيرفع إنتاجيتك ويوفر عليك وقت وجهد كبير

أما إذا كان استخدامك مجرد نسخ ولصق بدون مراجعة أو اعتماد كامل عليه بدون خبرة مهنية منك، فهنا المشكلة

[عبدالكريم | موارد بشرية 🇸🇦 HR @abdulkareem_hr]

📍أسوأ نوعين قد تواجههم في المقابلات الشخصية ❌❌

1️⃣ مقابلة الضغط

يُمارس عليك الضغط بقوة لرؤية كيف تتصرف تحت الضغط من خلال أسئلة أو تصرفات استفزازية

2️⃣ مقابلة الوعود والمدح المبالغ فيه:

بعض المقابلات يطرحون عليك سؤالين وبعدها
تكون مليانه بالوعود والمدح المبالغ فيه
وراح نوظفك ونقبلك ونرسلك العرض الوظيفي وبالنهاية محد يتواصل معك واذا تواصلت معهم مايردون

[عبدالمجيد 🇸🇦 @ABDULMAJEEDFUL]

اكثر اسباب رفض المتقدمين بالمقابلات الشخصية:

1- الحماس الزائد (الطفاقة)
2- طريقة التواصل (يقاطع كثير + انفعالي + يجادل)
3- الاستعجال (عكس الهدوء)
4- اعطاء انطباع التشاؤم (يتحلطم واجد)
5- الي يتشرط كثير (اخر حبة)
6- ادعاء المعرفة (كثير عندهم وهم بالمعرفة)
7- ذكر السلبيات (مشكلتي فيني وفيني)
8- التحدث بسوء عن صاحب العمل السابق
9- الكذب (اي شئ مكتوب او تدعي امتلاكه ستسأل عنه)
10- الاصرار بكثرة الاسئلة والتواصل المتكرر بكثرة (بعد المقابلة).

[Moath | HR + نظام العمل @MNS_HR]

📍رخصة مهنية للموارد البشرية

لكثرة المتردية والنطيحة في قسم الـ HR

أتمنى يكون فيه رخصة مهنية برسوم لأقسام الموارد البشرية، وتكون رخصة مهنية لكل قسم:
١- للتوظيف وما يتعلق به.
٢- العمليات
٣- نظام العمل
٤- الرواتب ومستحقات الموظفين
ويقدر الموظف يشتغل فقط بالقسم اللي أخذ رخصته.

وعشان الموظف ياخذ الرخصة يدرس دورات نفس رخصة المسوقين العقاريين، أو رخصة المحاماة "مع وجود فرق كبير بينهما".

واللي يظلم الموظفين أو تصير منه ممارسات غير جيدة تنسحب منه الرخصة.

سوق العمل لن ينهض ما دام قسم الـ HR يدخله من هب ودب.

#نظام_العمل
#الموارد_البشرية
#saudi_labor_law

[سلطان السليمي | موارد بشرية @sultann_651]

شرح مبسط لبرنامج نطاقات

1️⃣ ما هو نطاقات؟
برنامج من وزارة الموارد البشرية يهدف لرفع التوطين عبر إلزام المنشآت بنسبة محددة من السعوديين ضمن القوى العاملة.
⸻
2️⃣ تصنيفات نطاقات للمنشآت:
• بلاتيني
• أخضر عالي
• أخضر متوسط
• أخضر منخفض
• أحمر

المنشآت الصغيرة (فئة أ – 5 موظفين فأقل):
نطاقين فقط → أخضر و أحمر، ويشترط سعودي واحد للبقاء في الأخضر.
⸻
3️⃣ ليش مستوى نطاقات مهم؟
المنشآت في أخضر متوسط وما فوق تقدر:
• تجديد رخص العمل
• إصدار تأشيرات جديدة
• نقل خدمات العمال
• تغيير المهن

أما النطاق الأحمر:
• ما يقدر يصدر تأشيرات
• ولا يجدد رخص
• ولا ينقل خدمات
• ولا يفتح فروع جديدة
وتُوقف عنه أغلب خدمات الوزارة.
⸻
4️⃣ عوامل تحديد مستوى نطاق المنشأة:
• النشاط الاقتصادي
• حجم الكيان (عدد الموظفين)
• نسبة التوطين (سعوديين ÷ غير سعوديين)
أي تغيير في العمالة يؤثر مباشرة على النطاق.
⸻
5️⃣ طرق احتساب نطاقات:
الطريقة الأولى – الحساب التقليدي:
متوسط الموظفين خلال آخر 26 أسبوع.

الطريقة الثانية – الحساب الفوري:
تحديث أسبوعي ويُطبق إذا:
• بقيت المنشأة 13 أسبوعًا في الأخضر المنخفض أو أعلى
• أو كانت حديثة التأسيس (أقل من 13 أسبوع)

المنشآت الصغيرة (فئة أ) = احتساب فوري دائمًا.
⸻
6️⃣ الحالات الخاصة في احتساب التوطين:
يُحسبون بنسبة أعلى:
• ذوي الاحتياجات الخاصة:
– أقل من 50 موظف → يحسب بـ 4 سعوديين
– أكثر من 50 موظف → 4 سعوديين (مع شهادة مواءمة)
• ذوي السوابق والمفرج عنهم → ضعف النسبة العادية
⸻
7️⃣ يُحسبون بنسبة أقل:
• الطلاب السعوديون → نصف سعودي (10٪ – و40٪ للأغذية والتجزئة)
• دوام جزئي → نصف سعودي
⸻
8️⃣ يُحسبون كسعودي كامل:
• الموظف عن بُعد
• أبناء المواطنة
• أم/أرملة المواطن
• القبائل النازحة
• مواطني الخليج
• اللاعبين الخليجيين
• مالك المنشأة
• السعودي المُعار
⸻
9️⃣ لا يُحتسبون:
• زوجة/زوج الوافد → لا سعودي ولا غير سعودي
⸻
🔟 وافدون يُحسبون بنسبة أقل:
• الفلسطينيون بالجواز المصري + البلوش → كل 4 = 1 غير سعودي (حد أقصى 50٪)
• البرماويون:
– داخل مكة والمدينة → يحسب 1 غير سعودي
– خارجها → يحسب 0