Ernestine Schafmann 🇩🇪

[Walter Jochmann @WalterJochmann]

Heute Start Wintersemester @ISM_Hochschule mit berufsbegleitendem Master in Veranstaltung strategisches #HRM. Tolle Gruppe - von 22 nur eine/r in HR. HR braucht diesen frischen Blick - digitaler, business- oder finanzgeprägt, potentialstark, vielfältig! @ESchafmann

[Walter Jochmann @WalterJochmann]

Guter Blick auf wichtige #HR Themen über 2020 hinaus. Wirksame HR Strategien verbinden sie mit #People Treibern des jeweiligen Geschäftsmodells und HR Projektlandkarte!

Die 7 HR Trends 2020 aus Sicht des BPM | BPM - Bundesverband der Personalmanager https://t.co/t7SS3eJqh8

[Walter Jochmann @WalterJochmann]

Blitzlicht aus unserer neuen #HR Studie @KienbaumConsult @ISM_Hochschule - LeiterInnen Personalbereiche sehen im eigenen Anforderungsprofil #Lernagilität im unteren Drittel von 10 Anforderungsdimensionen?! Schade für die Vorbildwirkung!

[Ulrich Lichtenthaler @ULichtenthaler]

ISM Entrepreneurship Summit 2019 about 'Digital Business Models and Digital Marketing' @ISM_Hochschule in Cologne on November 6, 2019 with @a_pinkwart, @rahmyn and other outstanding speakers. Please register for free: https://t.co/LLaZvT75rh

[Johannes Moskaliuk @moskaliuk]

Für erfolgreiche #digital #transformation braucht es es digitale Kompetenz im Vorstand und eine klare Positionierung zum Thema. Trotzdem bleibt ein Risiko: 50:50 Chance zu überleben sagt @WalterJochmann #ism

[Johannes Moskaliuk @moskaliuk]

heute mal ein #ff für meine ISM-KollegInnen @DrNicoRose @ESchafmann @docmarketeer @WalterJochmann @christophmoss @andrereichel

[Ulrich Lichtenthaler @ULichtenthaler]

What is the future of HR - people analytics, new work, employer branding...? Explore this future with our brand-new Masters program 'HR Management & Digital Transformation' @ISM_Hochschule #studyism

[Walter Jochmann @WalterJochmann]

„62 Prozent der #CEOs weltweit gehen davon aus, dass die nächsten 3 Jahre für die #Zukunft ihrer Branche eine größere Rolle spielen werden als die 50 Jahre zuvor“ (Linz et al.,2017,S. 46). Radikaler Wandel braucht eine systematische #Transformation von Organisation & Belegschaft.

[Carsten Maschmeyer @maschmeyer]

Entrepreneur zu sein beginnt mit der richtigen Einstellung. Man macht Erfahrungen, lernt daraus, teilt sie und entwickelt sich weiter. Genau darum ging es heute auf dem Entrepreneurship Summit an der @ISM_Hochschule. Tolle motivierte Runde! 😃 Und jetzt: Ab zu #DHDL! 🦁

[Johannes Moskaliuk @moskaliuk]

Mal wieder: Digitalisierung als Changeprozess #hfd18 https://t.co/HU0zKd5D5Q

[Walter Jochmann @WalterJochmann]

Wie hängen #Führung und #Unternehmenserfolg zusammen? In unserer #Leadership Studie @KienbaumConsult @stepstone_de haben transformationale und strategische Führung klare Effekte, weit vor allen anderen #Führungsstilen!

[André Reichel @ #Mastodon @andrereichel]

Es ist Zeit für ein neues Verständnis von Wachstum – jenseits von #GreenGrowth und #Degrowth. Die von mir herausgegebene Studie ”Next Growth: Wachstum neu denken“ spürt diesem Verständnis aus Unternehmenssicht nach. Mehr Infos dazu unter https://t.co/tgU9YrAOoz

[Walter Jochmann @WalterJochmann]

Die Zukunft der #HR-Arbeit ist datenbasierter –als Personaler wird man die richtigen Tools einsetzen müssen &zugleich #Persönlichkeit, #Leidenschaft & #Menschlichkeit in die HR-Arbeit bringen. Ein #Bewusstseinswandel in Führungskultur und HR ist gefordert!
https://t.co/wYhC0Uvowz

[Walter Jochmann @WalterJochmann]

Aktuelle #Studie zeigt große Diskrepanz: #Vorgesetzte sind mit dem eigenen #Führungsstil zufrieden -nicht aber ihre #Mitarbeiter! 94% der MA bevorzugen eine transformationale Führung. Wichtig: gute Selbsteinschätzung ist der erste Weg zu besserer #Führung!
https://t.co/McqxuQYugL