Emmanuelle Léon

professeur de #GRH@escpeurope, passionnée par #teleworking, #virtual leadership, #digital, #workspaces and #IA

[ESCP Business School @ESCP_bs]

Au-delà d'une organisation flexible, l'#hybridation de l'entreprise se construit aussi dans l'évolution de son rôle social, face à des collaborateurs et candidats aux nouvelles attentes.

Décryptage de Prof. @EmmanuelleLeon 👇 https://t.co/jkZMlPyoQL

[Julie Le Bolzer @JulieLeBolzer]

Dossier @LesEchos spécial #TravailHybride #Télétravail #Flexibilité : les entreprises face à l'hybridation de leur organisation et de leur mission. @EmmanuelleLeon @ESCP_bs @abrugiere @Anact_ @lionel_garreau @Paris_Dauphine #TransportsBreger @dejamobile https://t.co/M1QYNetVuA

[ESCP Business School @ESCP_bs]

Working better or working less? 🤔

PhD candidate and Research Assistant @AmsallemYaelle and Associate Professor of HR Management @EmmanuelleLeon explain how the four-day week raises questions about the meaning we give to work.

Read it on [#TheChoice] 👇 https://t.co/5IaE0EBd4f

[ESCP Business School @ESCP_bs]

On [#TheChoice], PhD candidate and Research Assistant Yaëlle Amsallem and Professor @EmmanuelleLeon explain how the #FourDayWeek raises questions about the meaning we give to work. https://t.co/5IaE0EBd4f

[MIT Sloan Management Review @mitsmr]

Five questions to guide one-on-one meetings:

1. What’s going well?
2. Where can I help?
3. What are your top priorities these days?
4. Is there anything new or upcoming you’d like to put on my radar?
5. How are you feeling outside of work?

https://t.co/cVt6lJm9Nw

[François-Xavier de Vaujany @fdevaujany]

So surprised to see that our paper about "Control and surveillance in work practices" is the most cited article in @osofficer for the last three years! @IainMunro548186 @YeshNama @robinjohnholt

[ESCP Business School @ESCP_bs]

Certaines entreprises sont tentées de revenir en arrière sur le #télétravail, l’associant à une perte de productivité et d’engagement. Alors quel avenir pour le travail à distance ? 🤔

Réponse de professeure @EmmanuelleLeon et trois autres experts #RH. https://t.co/xyjf0nENCh

[FRQ - secteur Société et culture @FRQSC]

Une intéressante étude sur le #télétravail sous la direction de Marie-Colombe Afota @colombe_afota @UMontreal, appuyée par l'@ESCP_bs, le @CRSH_SSHRC & le @FRQSC!
#communautéFRQ
@EmmanuelleLeon @FASNouvelles @umtlSociete @CRIEVAT @ertsm_osmet @ordrecrha
https://t.co/yVe8ZKnkSi

[Future of Work - ADAPT @ADAPT_bulletin]

Semaine de quatre jours : à peine née et déjà à réinventer ? https://t.co/hlmFbiItCL via by Yaëlle Amsallem, @EmmanuelleLeon via @FR_Conversation

[UODC @UODC_fr]

Les professionnels des #RessourcesHumaines doivent s’emparer de la #Digitalisation de leur fonction https://t.co/z6fZcLnBni par @geraldinnov et @EmmanuelleLeon @ESCP_bs via @FR_Conversation

#RH #ResponsablesRH #TransitionNumérique #Entreprise

[Petros Chamakiotis @petros_cham]

A few days ago, @EmmanuelleLeon gave an excellent speech on #HybridWork as part of the #ReinventingWork Chair, co-enabled by @BivwAkBNPP & @ESCP_bs. Pleased to see virtual #onboarding, an area colleagues and I study, mentioned! https://t.co/naPgrfhJDm @ESCPknowledge #ESCPbs

[Emmanuelle Léon @EmmanuelleLeon]

Quand l' #IA se met au service du #personalbranding et vous résume ce que Linkedin dit sur vous... et vous le restitue en créant votre avatar. Bluffant ! Et vous, cher réseau, que dit l'IA sur vos profils ?

Philippe GABILLIET @vendeursdelite…https://t.co/nv6AfPW2D4

[Transformations du Travail et Numérique @FutureOfWorkTTN]

"On ne va plus « au travail », on travaille de n’importe où, ou plutôt on peut se fixer n’importe où pour travailler. On peut représenter et contrôler de loin les travail leurs et les flux." Interview de @fdevaujany sur les fixations/défixations du travail dans @LSMredaction

[Ariane Ollier @ArianeOllier]

Exciting! Our #righttodisconnect piece in @SSIReview by 14 members of the INTERNATIONAL NETWORK ON TECHNOLOGY WORK AND FAMILY now appears in Mandarin! @EllenKossek @colombe_afota @LucCousineau @EmmanuelleLeon @MarcelloRusso6 @GabriMorand
#TechnologyWorkandFamily @ESGRecherche

[François GEUZE @Geuze_F]

Égalité entre femmes et hommes : la route est encore longue... | CNRS Le journal https://t.co/7WzqpUnjXm

[Alex Pentland @alex_pentland]

Today was the first in a series of high level dialogues at the Boston Global Forum on a Regulation Framework for AI Assistants and ChatGPT - how to ensure their deployment is responsible, ethical, and transparent. See the full recording here: https://t.co/TMz6xcttwp

[MIT Sloan Management Review @mitsmr]

Courageous behaviors at work include challenging people inside or outside the organization: https://t.co/JcTJHiOAkh

[Transformations du Travail et Numérique @FutureOfWorkTTN]

⚡️Épisode 1 de "La jumelle de Shéhérazade". Suivez les pas dans Paris du premier personnage de @fdevaujany, Akila. Réfléchissons ensemble aux futurs à l’œuvre dans notre présent numérique https://t.co/J0U2cylCMe #JumelledeShéhérazade #Gemélliténumérique

[Stanford Graduate School of Business @StanfordGSB]

“Layoffs do not solve the underlying problem, which is an ineffective strategy, a loss of market share, or too little revenue.” Professor @JeffreyPfeffer on the recent tech layoffs, and how layoffs are contagious across and within industries. @TheAtlantic https://t.co/jdk8e95pJP

[Alex Pentland @alex_pentland]

Powerful findings on the ability of large language models (e.g. #ChatGPT and #GPT3) to influence people's positions on public policy. Great follow-on from our democratic intervention work led by @AliaBraley published last year.