*ياليت في كل بيت نورة*
في زوايا البيت، وبقية تفاصيل حياتنا اليومية، يبرز وجهٌ هوالأكثر عطاءً. هي ليست مجرد أخت، بل هي الكتف الذي يسند الجميع دون أن يشتكي من ثقل الأحمال.
إن فلسفة العطاء عند *نورة* تتجاوز حدود الواجب؛ فهي تمارس أدوارها بصمتٍ مطبق. تراها "تحرق نفسها" حرفياً، فتستنزف وقتها وجهدها وحتى راحة بالها لتضمن أن الابتسامة لا تغادر وجوه الجميع. هي التي تؤثر غيرها على نفسها، بينما تؤجل أحلامها الشخصية إلى أجل غير مسمى. إنها تنسى في زحام تضحياتها أن لها نفساً تستحق السعادة، وأن لقلبها حقاً في الراحة، فصار شعارها الدائم: "سعادتي في رؤيتكم بخير".
هذا التفاني ليس مجرد صفة عابرة، بل هو مزيج من غريزة الأمومة وعمق المسؤولية.
في خضم كل هذا العطاء، قد يغيب عن بالنا أحياناً أنها بشر، لها طاقة ولها رغبات، لكنها تأبى إلا أن تظهر بمظهر القوة لتظل مصدر الأمان للجميع.
*نورة* هي ليست أختاً فحسب، هي نبض البيت وبركته.
محمد بن صالح العبيد
@DR_m_almarool غفر الله له ورحمه.. وبتركزله في عقبه.
سيرة عطرة ودروس في العصامية..
ولا يستغرب الطيب من معدنه ومنبعه وعرفنا في ذريته من سار على نهجة وبذلوا للمجتمع مانفخر به.
"Now I tell the world: please come and see my talent..
Look at the depth of the talent that exist here"
الحمد لله على نعمة #المملكة_العربية_السعودية
آمنت بمواهبها وخبرائها.
مشكلتنا في السعودية إن مافيها مواهب
نفس السردية تتكرر، وفي كل مرة الواقع يثبت العكس!
هنا الرئيس التنفيذي لـ @HUMAIN@TareqAmin_ يفنّد هذه السردية بحكم تجربته👇🏼
#الديوان_الملكي: يجري #خادم_الحرمين_الشريفين -حفظه الله- اليوم الجمعة 27 رجب 1447 هـ الموافق 16 يناير 2026م، فحوصات طبية في مستشفى الملك فيصل التخصصي في الرياض.
حفظ الله خادم الحرمين الشريفين ومتعه بالصحة والعافية.
#واس
صفات الناجح كثيرة.. يجتمع فيه ما افترق في غيره ولكن الأهم ذكرها رفيق درب سعادة المهندس عثمان الخويطر.. "طول عمره يحب يتعلم ويعلم"
بارك الله لك في عمرك أبا نبيل وزادك من فضله.
@OHK66
والشكر موصول للأستاذ عبدالعزيز وفريق العمل على هذه الجهود. @Aziz_k800
هذه المقابلة كانت في العام الذي ابتعثت فيه إلى أمريكا.
وديفيد ليترمان الذي يحاور بيل جيتس في هذا اللقاء هو أحد خريجي الجامعة التي درست فيها، وكان يزورها من وقت لآخر. فغالباً ما تستمر علاقة الجامعة بطلابها بعد تخرجهم، وهم أكثر الداعمين لها مادياً ومعنوياً.
ولا زلت أذكر أن الطوب الأحمر لأحد مباني الجامعة كان يحمل أسماء المتبرعين لبنائه.
لكن المهم هنا هو هذا المقطع وكيف يحاول بيل جيتس أن يشرح لديفيد ما هي الإنترنت وما مستقبلها. كانت تصورات جيتس بسيطة، لكنها مع ذلك بدت مستغربة ومضحكة.
وهذا حال كل ابتكار تحولي لا يستوعبه حتى مبتكروه: تخرج توقعات كثيرة، يتحقق جزء منها، ويفشل البعض الآخر، لكن النتيجة النهائية غالباً أكبر مما يتصوره أكثر الناس خبرة.
هذا الفيديو قطعة نادرة من تاريخ التكنولوجيا، يوضح كيف كان يُنظر إلى الإنترنت في بداياته، وكيف تطورت رؤيتنا له.
صعوبة التنبؤ بالمستقبل: يظهر الفيديو كيف يمكن لأذكى العقول (مثل ليترمان) أن تستهين بتكنولوجيا ثورية في بدايتها. كان ليترمان يسخر من فكرة الاستماع لمباراة بيسبول عبر الإنترنت، معتبراً أن الراديو والتلفاز يقومان بالمهمة بكفاءة أكبر.
- الإنترنت كمكتبة عالمية: رأى جيتس الإنترنت منصة للنشر العالمي، حيث يمكن لأي شخص أو شركة امتلاك "صفحة رئيسية"، وهو ما نراه اليوم في المواقع الإلكترونية ومنصات التواصل الاجتماعي.
ميزة التخزين والطلب عند الحاجة: أوضح جيتس أن الفرق الجوهري ليس في البث فقط، بل في الوصول إلى المحتوى في أي وقت، وهو المفهوم الذي نعيشه اليوم مع يوتيوب ونتفليكس.
يعكس اللقاء الفجوة الكبيرة بين خبراء التكنولوجيا والجمهور العام في التسعينيات؛ ما كان ثورة لبيل جيتس كان مجرد لعبة أو تعقيد غير ضروري للآخرين.
بمشاهدة الفيديو اليوم، ندرك مدى سرعة تطور العالم. ما بدا مضحكاً أو غير منطقي لليترمان في 1995 أصبح الآن أساساً لا غنى عنه في الحياة اليومية.
هذه المقابلة كانت في العام الذي ابتعثت فيه إلى أمريكا.
وديفيد ليترمان الذي يحاور بيل جيتس في هذا اللقاء هو أحد خريجي الجامعة التي درست فيها، وكان يزورها من وقت لآخر. فغالباً ما تستمر علاقة الجامعة بطلابها بعد تخرجهم، وهم أكثر الداعمين لها مادياً ومعنوياً.
ولا زلت أذكر أن الطوب الأحمر لأحد مباني الجامعة كان يحمل أسماء المتبرعين لبنائه.
لكن المهم هنا هو هذا المقطع وكيف يحاول بيل جيتس أن يشرح لديفيد ما هي الإنترنت وما مستقبلها. كانت تصورات جيتس بسيطة، لكنها مع ذلك بدت مستغربة ومضحكة.
وهذا حال كل ابتكار تحولي لا يستوعبه حتى مبتكروه: تخرج توقعات كثيرة، يتحقق جزء منها، ويفشل البعض الآخر، لكن النتيجة النهائية غالباً أكبر مما يتصوره أكثر الناس خبرة.
هذا الفيديو قطعة نادرة من تاريخ التكنولوجيا، يوضح كيف كان يُنظر إلى الإنترنت في بداياته، وكيف تطورت رؤيتنا له.
صعوبة التنبؤ بالمستقبل: يظهر الفيديو كيف يمكن لأذكى العقول (مثل ليترمان) أن تستهين بتكنولوجيا ثورية في بدايتها. كان ليترمان يسخر من فكرة الاستماع لمباراة بيسبول عبر الإنترنت، معتبراً أن الراديو والتلفاز يقومان بالمهمة بكفاءة أكبر.
- الإنترنت كمكتبة عالمية: رأى جيتس الإنترنت منصة للنشر العالمي، حيث يمكن لأي شخص أو شركة امتلاك "صفحة رئيسية"، وهو ما نراه اليوم في المواقع الإلكترونية ومنصات التواصل الاجتماعي.
ميزة التخزين والطلب عند الحاجة: أوضح جيتس أن الفرق الجوهري ليس في البث فقط، بل في الوصول إلى المحتوى في أي وقت، وهو المفهوم الذي نعيشه اليوم مع يوتيوب ونتفليكس.
يعكس اللقاء الفجوة الكبيرة بين خبراء التكنولوجيا والجمهور العام في التسعينيات؛ ما كان ثورة لبيل جيتس كان مجرد لعبة أو تعقيد غير ضروري للآخرين.
بمشاهدة الفيديو اليوم، ندرك مدى سرعة تطور العالم. ما بدا مضحكاً أو غير منطقي لليترمان في 1995 أصبح الآن أساساً لا غنى عنه في الحياة اليومية.
كنت ولا زلت من دعاة #التحول_الرقمي وتبني التقنيات الحديثة، فهو الطريق لمواكبة التغيرات وتحقيق المستهدفات والبقاء في ميدان المنافسة.
إلا أن الزمن الحالي هو زمن إعادة التعريف، إذ لم يعد التحول الرقمي ميزة تنافسية بل ضرورة حتمية، ينادي بها الجميع ويتبناها الأغلبية.
نحن الآن في مرحلة ما بعد التحول الرقمي، والتي تعني أن:
- التحول الرقمي ليس الهدف النهائي؛ فرقمنة العمليات لا تجلب ميزة تنافسية حقيقية ما لم تكن جزءًا من استراتيجية أوسع للتغيير.
- المنظمات الناجحة في المستقبل هي التي تعيد تعريف مكانها في السوق وتصوغ القدرات التي تميزها عن الآخرين.
- القادة بحاجة إلى تغيير طريقة تفكيرهم وأسلوب قيادتهم، فهم ليسوا مجرد متبنين للتقنيات الحديثة فحسب، بل مبدعين في صياغة المستقبل.
التحول الرقمي عنصر مهم، لكنه أصبح شرطًا للبقاء وليس سببًا للتميز.
السبيل الحقيقي للتميز هو التحول الشامل في كيفية #خلق_القيمة، بناء القدرات، قيادة الأفراد، والتفاعل مع العملاء والبيئات المؤسسية الكبرى.
يزف مجلس إدارة جمعية سمو خبر شراكة مع شركة الفهد في مجال الموارد البشرية. وقد قدّم رئيس الجمعية د.م.محمد العبيد، وأعضاء المجلس أ.محمد الواصل أ.إبراهيم المطيري، درعًا تذكاريًا للرئيس التنفيذي م.عبدالله الفهد بمكتب الشركة في عنيزة يوم السبت 8/11 تقديرًا لجهودهم وتعاونهم.
@AlFahd_Co
أعلن مجلس إدارة جمعية سمو لتعزيز القيم عن توقيع شراكة مجتمعية مع شركة الفهد في مجال الموارد البشرية، تعزيزًا للتعاون المشترك بين الجانبين.
جاء ذلك خلال زيارة الجمعية مقر الشركة في #عنيزة، حيث قدّم رئيس الجمعية د.م. محمد العبيد وأعضاء المجلس درعًا تذكاريًا للشركة تسلمه الرئيس التنفيذي م. عبدالله الفهد، وذلك تقديرًا لجهودهم المستمرة في دعم المبادرات المجتمعية.
@GSumo2030@AlFahd_Co