Executive Mediation

Teambuilding ist keine Eintagsfliege
Mit mehr
💫 Vertrauen
🪴 Empathie
🔭 Perspektive
zu einem robusten Team und einem lebendigen Teamgeist

[Nurder Koch @NurderK]

„Meine Generation hat’s verkackt! Ich hätte es wissen müssen, meine Generation hat es richtig verhunzt!“

Professor Harald #Lesch #MussWissenschaftLauterWerden
Quelle: https://t.co/FYdRBRJ0mo

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@jo_kristof In diesem Zusammenhang fand ich das Buch „Organizational Burnout“ von Gustav Greve sehr gut! Es beschreibt genau dieses Phänomen aus verschiedenen Perspektiven.

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Es ist eine spannende Entwicklung, dass alle sich aktuell nach etwas zurück sehnen. In einer Zeit, in der Wandel und zukunftsgerichtetes Denken nicht nur nötig, sondern auch möglich wäre.

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Er: Es wäre schön, wenn die Kultur auch ein Teil dieses Veränderungsprojekts gewesen wäre.
Ich: Ist sie. Die Kultur wird nur nicht aktiv bearbeitet und die Entwicklung fühlt sich nicht gut an. Aber die Kultur verändert sich mit.

[WOLF LOTTER🦉 @wolflotter]

Gutes Leadership ist nicht manipulativ. #feuerfrei

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@FrankBauHa "Wir sind auf nem guten Weg, nur wurden hier und da ein paar Fehler gemacht" wird nicht dazu führen, dass sich etwas strukturell ändert.
Der Vorwurf des Versagens, der da so locker im Raum steht, auch nicht.
Und Dialog mit Lösungsfokussierung geht bei Lanz nicht.
Lose-Lose-Lose

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@cmueller80 Teil der Unternehmenskultur sind die Lieder, die am Lagerfeuer gesungen werden ... und Symbolik ist wichtig. Ein fliegender Tacker ist Symbolik und macht sich hervorragend als kultureller Evergreen...

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@GermanIOD Da es keine Vorgaben für Firmenstempel gibt, evtl. einfach ne Kartoffel anschnitzen und damit ein schönes Dreieck stempeln...

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@cmueller80 Die Erkenntnis, dass ein Problem nicht allein dadurch verschwindet, dass man es mit Geld bewirft, haben viele überhaupt erst, nachdem sie es erfolglos versucht haben. Ist aber ein leichter und bequemer Ansatz, der an vielen Stellen Kreativität und Flexibilität kostet...

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@solvesconflicts Das klingt spannend!

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Wir gehen immer davon aus, dass es gute Gründe für das Verhalten gibt. Am Geld scheint es bei Joe nicht gelegen zu haben ;)

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Heute wage ich einen Blick in die Zukunft und anstatt in eine Glaskugel zu schauen, lasse ich mich durch Pero Misic und die FutureManagementGroup inspirieren. Spannende Impulse und wichtige Denkanstöße...… https://t.co/rpljbMClx8

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@derDoubleD Erstens: Die Vorschriften und Prozesse sind meistens nicht auf Ziel und Kunden ausgerichtet, befriedigen daher eher organisatorische Zwänge.
Zweitens: Menschen bringen sich besonders ein, wenn sie sich verbunden fühlen. Das tun sie bei "Dienst nach Vorschrift" nicht mehr.

[Maike Kueper @MkKueper]

„Wenn ein Mensch jahrelang gern zur Schule geht, kann man gar nicht verhindern, dass er dabei eine Menge lernt.“
Ich wünsche mir so sehr, dass bald jemand wagt, unsere Bildungspolitik ernsthaft anzupacken. Was könnten junge Menschen lernen und werden.. https://t.co/shRtonWqAI

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Besonders der Hinweis auf gute Kinderstube ist spannend. Kann ein Unternehmen da überhaupt noch was "retten"? Oder hilft da nur der Filter bei der Einstellung?

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@andersbunt So etwas erfreut unser Herz! ... ausgleichende #Gerechtigkeit

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@cmueller80 Schonmal das Buch „Mad Business“ gelesen? Das geht in die gleiche Richtung... evtl gibt’s da Inspiration - Mad Business: Was in den Führungsetagen der Konzerne wirklich abgeht https://t.co/bkqGZTMPlj

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Du kennst jemanden, der mehr über Konflikte erfahren muss? Du selbst solltest dich mehr mit Konflikten auseinander setzen, weil alles nur noch "eskaliert"? In unserem Seminar bieten wir praktische Lösungsansätze für Konflikte und s…https://t.co/8TWopXI90S https://t.co/OkAtqImIfa

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Es ist wirklich erschütternd, wie ein Vorgesetzter (Führungskraft ohne jede Führungsqualitäten) ein erfahrenes und gewachsenes Team innerhalb von 18 Monaten in Grund und Boden wirtschaften kann...

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Worum geht es bei Konflikten wirklich? Erfahren Sie es hier: Konfliktmanagement und praktische Lösungsansätze https://t.co/4eH79smaY1